Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

Effektene av "Tre gode ting" positiv psykoterapi på sykepleieres utbrenthet

23. august 2018 oppdatert av: Yufang Guo, Central South University

Effektene av positiv psykoterapi med "tre gode ting" på utbrenthet, turnoverintensjon, jobbprestasjon, jobbtilfredshet, selveffektivitet, mestringsstiler, motstandskraft og blodkortisol hos kinesiske sykepleiere

En randomisert, kontrollert studie ble utført for 73 kinesere sykepleiere fra The Second Xiangya Hospitcal ved Central South University (33 i forsøksgruppen, 40 i kontrollgruppen). Eksperimentgruppen fikk en seks måneder lang Wechat-basert «tre gode ting» positiv psykoterapi fra august 2015 til januar 2016, mens kontrollgruppen kun fikk normal psykologisk instruksjon fra sykehuset. Et sosiodemografisk ark, Malsach Burnout Inventory-General Survey, Turnover Intention Scale, The Job Satisfaction Scale, The Job Performance Scale, General Self-efficacy Scale, The Trait Coping Style Scale (TCSS), The Connor-Davidson Resilience Scale ( CD-RISC) ble brukt til å samle inn data før og rett etter intervensjonen. Blodkortisolet ble også evaluert før og umiddelbart etter intervensjonen. SPSS 23.0 ble brukt til dataanalyse. Deskriptiv statistikk, ANOVA, khikvadrattest, analyse av gjentatte tiltak og T-test ble brukt for å analysere effekten av "tre gode ting"-intervensjon på sykepleierutbrenthet. Vi antar at de "tre gode tingene" positive psykoterapi kan lindre sykepleieres utbrenthet, turnover intensjon, forbedre deres jobbprestasjon, jobbtilfredshet, self-efficacy, resiliens, introdusere sykepleiere til å bruke positive mestringsstrategier for å overvinne motgang. Dessuten vil kortisolet i blodet reduseres etter intervensjonen.

Studieoversikt

Status

Fullført

Forhold

Intervensjon / Behandling

Detaljert beskrivelse

Studiedesign og utvalg I denne studien brukte vi et randomisert, kontrollert design for å vurdere effekten av «tre gode ting» positiv psykoterapi fra august 2015 til januar 2016. Tiltak ble utført før (T0) og umiddelbart etter (T1) intervensjonen.

Studieutvalget var sykepleiere rekruttert fra ett tre-nivås generelt sykehus i Changsha, Hunan, Kina. Prøvestørrelsesberegningen ble utført via PASS statistisk programvare (NCSS LCC, East Kaysville, UT, USA). Effektstørrelsen var 0,67, kraften var 0,80, og feilmarginen Ⅰ var 0,05. Følgelig var utvalgsstørrelsen 64. Stokastiske tabellers lov ble brukt for gruppeinndeling. Totalt 193 sykepleiere fullførte MBI-GS, og 102 sykepleiere som oppfylte inklusjonskriteriene ble tilfeldig valgt ut for studien. Imidlertid fullførte bare 73 studien, med 33 i forsøksgruppen og 40 i kontrollgruppen.

Instrumenter Et sosiodemografisk spørreskjema, Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), turnover intensjonsspørreskjemaet, Job Performance-skalaen, Job Satisfaction-skalaen, General Self-Effficacy Scale, CD-RISC og Trait Coping Style Scale ble brukt til å samle inn dataene. Blodkortisolet ble også samlet. Den detaljerte instruksjonen for disse skalaene kan finnes i delen for utfallsmål.

Etisk vurdering Denne studien ble godkjent av The Institutional Review Board (IRB) ved Xiangya Nursing School, Central South University. Deltakerne ble informert om målene og prosedyrene for studien før de startet undersøkelsen. Alle data ble holdt konfidensielt. Bare forskerteamet kunne få tilgang til dataene.

Dataanalyse Dataanalyse ble utført ved bruk av SPSS 22.0 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA). Beskrivende statistikk ble brukt for å beskrive demografiske data, utbrenthet, omsetningsintensjon, jobbprestasjon, jobbtilfredshet, self-efficacy, resiliens, mestringsstil og kortisol. Generalisert variansanalyse av gjentatte tiltak (ANOVA) ble brukt for å demonstrere effekten av intervensjon og intervensjon med tid og intervensjon.

Studietype

Intervensjonell

Registrering (Faktiske)

73

Fase

  • Ikke aktuelt

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiesteder

  • Kina
    • Hunan
      • Changsha, Hunan, Kina, 410013
        • Central South University

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

  • Barn
  • Voksen
  • Eldre voksen

Tar imot friske frivillige

Nei

Kjønn som er kvalifisert for studier

Alle

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • registrerte sykepleiere eller autoriserte praktiske sykepleiere
  • som ga direkte omsorg til beboerne
  • hvems MBI-GS-poengsum var ikke mindre enn 1,5
  • som ikke tok noen hormonbehandling
  • var kinesisktalende.

Ekskluderingskriterier:

  • sykepleierstudenter
  • som led av sykdommer som påvirker hormonnivåene deres
  • som deltok i lignende studier
  • som ikke var interessert i denne studien.

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

  • Primært formål: Forebygging
  • Tildeling: Randomisert
  • Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
  • Masking: Enkelt

Våpen og intervensjoner

Deltakergruppe / Arm
Intervensjon / Behandling
Eksperimentell: Terapigruppe "Tre gode ting".
Eksperimentgruppen mottok en seks måneder lang Wechat-basert "tre gode ting" positiv psykoterapi fra august 2015 til januar 2016. Deltakerne ble henvist til å spille inn tre gode ting som gikk bra hver dag. Disse tingene kan være små, vanlige eller viktige. Ved siden av hver gode ting ble deltakerne bedt om å svare på spørsmålet: "Hvorfor skjedde denne gode tingen"?
Atferdsmessig: "Tre gode ting" terapi
For å opprettholde en vekt på den positive opplevelsen, ble deltakerne bedt om å registrere tre gode ting som gikk bra hver dag. Disse tingene kan være små, vanlige eller viktige. Ved siden av hver gode ting ble deltakerne bedt om å svare på spørsmålet: "Hvorfor skjedde denne gode tingen?"
Annen: Normal psykologisk instruksjonsgruppe
Kontrollgruppen fikk kun normal psykologisk instruksjon fra sykehuset
Atferdsmessig: Normal psykologisk instruksjon
Normal psykologisk instruksjon er en praktisk metode satt av sykehuset. Sykepleiere som har stress eller psykiske problemer kan finne hjelp gjennom denne intervensjonen. Den ble levert av psykologer.

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Maslach Burnout Inventory-General survey (MBI-GS) ble brukt til å vurdere endringen av utbrenthet fra baseline til seks måneder senere.
Tidsramme: MBI-GS ble brukt til å vurdere sykepleieres utbrenthet før og umiddelbart etter intervensjonen.
Denne skalaen ble utviklet av Maslach og Jackson (1981) og består av 16 elementer over tre metrikker: emosjonell utmattelse (EE, fem elementer), kynisme (CY, fem elementer) og redusert profesjonell effektivitet (RPE, seks elementer). Elementene ble skåret på en Likert-skala fra 0 (aldri) til 6 (hverdag) (Schaufeli et al. 1996). Jo høyere poengsum på de tre beregningene, desto høyere nivå av utbrenthet indikerte. Den kinesiske versjonen av MBI-GS, utviklet av Li & Shi (2003), har også en god validitet og reliabilitet. I denne studien var Cronbach alfa-koeffisienter for EE, CY og RPE henholdsvis 0,93, 0,83 og 0,82.
MBI-GS ble brukt til å vurdere sykepleieres utbrenthet før og umiddelbart etter intervensjonen.

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC)
Tidsramme: CD-RISC ble brukt til å vurdere sykepleieres motstandskraft før og umiddelbart etter intervensjonen.
CD-RISC ble brukt til å måle sykepleieres motstandsdyktighet (Connor & Davidson 2003). Denne skalaen omfatter 25 elementer over tre målinger (utholdenhet, styrke og optimisme) som vurderer motstandskraft eller evne til å endre og takle motgang. Sykepleiere ble bedt om å rangere hvert element med referanse til forrige måned. En 5-punkts Likert-skala ble brukt (0 = ikke sant i det hele tatt, 4 = sant hele tiden.). Den totale poengsummen varierer fra 0 til 100, med høyere poengsum som indikerer høyere grad av motstandskraft. Cronbach alfa-koeffisientene til den kinesiske versjonen var 0,91 for totalskåren, 0,88, 0,80 og 0,60 for de tre faktorene (Yu & Zhang 2007).
CD-RISC ble brukt til å vurdere sykepleieres motstandskraft før og umiddelbart etter intervensjonen.
Den generelle selveffektivitetsskalaen
Tidsramme: General Self-efficacy Scale ble brukt til å vurdere sykepleieres egeneffektivitet før og rett etter intervensjonen.
Self-efficacy ble definert som gjennomsnittlig poengsum på General Self-efficacy Scale. Skalaen er en endimensjons skala med 10 spørsmål. Hvert spørsmål tildeles poeng fra 1 til 4, og den endelige poengsummen er den totale poengsummen på de 10 spørsmålene. Den kinesiske versjonen har også en god validitet og reliabilitet med en Cronbach alfa er 0,88.
General Self-efficacy Scale ble brukt til å vurdere sykepleieres egeneffektivitet før og rett etter intervensjonen.
Trait Coping Style Scale (TCSS)
Tidsramme: TCSS ble brukt til å vurdere sykepleieres mestringsstil før og rett etter intervensjonen.
TCSS består av 20 elementer over to beregninger: positiv mestringsstil (PCS, 10 elementer) og negativ mestringsstil (NCS, 10 elementer). Elementene ble skåret på en fem-punkts Likert-skala fra 1 til 5. Sluttskårene til PCS og NCS var totalskårene for elementene deres. Cronhach alfa-koeffisienten til de to metrikkene var henholdsvis 0,70 og 0,69.
TCSS ble brukt til å vurdere sykepleieres mestringsstil før og rett etter intervensjonen.

Andre resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Omsetningsintensjonsskalaen
Tidsramme: Turnover Intention Scale ble brukt til å vurdere sykepleiernes turnoverintensjon før og umiddelbart etter intervensjonen.
Turnover Intention Scale ble utviklet av Michaels og Spector (1982). Den kinesiske versjonen ble oversatt av Li og Li (2000). Det inkluderer tre beregninger (muligheten til å si opp jobben, muligheten for å finne en annen jobb og muligheten for å få en annen jobb) og 6 elementer. En 4-likert skala fra 1 (aldri) til 4 (alltid) ble brukt for å score hvert element. Jo høyere poengsummen var, jo sterkere er omsetningsintensjonen.
Turnover Intention Scale ble brukt til å vurdere sykepleiernes turnoverintensjon før og umiddelbart etter intervensjonen.
Arbeidsgledeskalaen
Tidsramme: Arbeidsgledeskalaen ble brukt til å vurdere sykepleiernes arbeidstilfredshet før og rett etter intervensjonen.
Job Satisfaction Scale, utviklet av Tao et al. (2009), inkluderer 38 elementer. En 5-likert skala fra 1 (helt enig) til 5 (helt uenig) ble brukt for å score hvert element. Den totale poengsummen for jobbtilfredshet varierer fra 38 til 190, med høyere poengsum som indikerer høyere nivåer av jobbtilfredshet. Cronbach alfa var 0,783 i denne studien.
Arbeidsgledeskalaen ble brukt til å vurdere sykepleiernes arbeidstilfredshet før og rett etter intervensjonen.
Job Performance Scale
Tidsramme: Job Performance Scale ble brukt til å vurdere sykepleiernes jobbprestasjoner før og rett etter intervensjonen.
Job Performance Scale består av 16 elementer og 3 beregninger (jobbbetegnelse, oppgaveutførelse og mellommenneskelig forfremmelse). En 6-Likert-skala fra 1 til 6 ble brukt for å skåre sykepleiernes jobbytelse. Den endelige poengsummen for de tre beregningene var den totale poengsummen for elementene deres. Cronbach alfa av de tre metrikkene i denne studien var henholdsvis 0,842, 0,904 og 0,927.
Job Performance Scale ble brukt til å vurdere sykepleiernes jobbprestasjoner før og rett etter intervensjonen.
Blodet kortisol
Tidsramme: Blodet ble brukt til å vurdere sykepleiernes kortisolnivå før og rett etter intervensjonen.
Blodprøven ble tatt på en dag i løpet av den tredje til den tiende dagen av menstruasjonssyklusen. Deltakerne ble bedt om å ikke spise eller drikke noe annet enn vann, og om ikke å utføre noen anstrengende trening 2 timer eller røyke 30 minutter før en blodprøve ble tatt. Fem trente forskere tok blodprøvene mellom 07.00 og 09.00 på et eksperimentelt laboratorium. Sykepleiere ble bedt om å ta en blodprøve på passende tidspunkt. Blod ble samlet ved hjelp av vakuum-blodprøverør (Hubei Jin Xing Technology Co. Wuhan) og sendt til et endokrinologisk laboratorium for biokjemisk analyse uten kostnad for deltakerne (Endocrinology Laboratory, The Second Xiangya Hospital of Central South University, Dr. Z.X. Gui). Blodprøver ble sentrifugert ved 4000 rpm i 2 minutter for å få en klar supernatant. Blodkortisol ble målt ved bruk av en immunanalyse med kjemiluminescensdeteksjon (ADVIA Centaur XP Immunoassay System, Siemens, Tyskland).
Blodet ble brukt til å vurdere sykepleiernes kortisolnivå før og rett etter intervensjonen.

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

Central South University

Etterforskere

  • Studieleder: Jingping Zhang, Cental South University

Publikasjoner og nyttige lenker

Den som er ansvarlig for å legge inn informasjon om studien leverer frivillig disse publikasjonene. Disse kan handle om alt relatert til studiet.

Generelle publikasjoner

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart (Faktiske)

1. juli 2015

Primær fullføring (Faktiske)

31. januar 2016

Studiet fullført (Faktiske)

31. januar 2016

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

16. august 2018

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

23. august 2018

Først lagt ut (Faktiske)

24. august 2018

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

24. august 2018

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

23. august 2018

Sist bekreftet

1. august 2018

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Nøkkelord

Ytterligere relevante MeSH-vilkår

Andre studie-ID-numre

  • 20150131

Plan for individuelle deltakerdata (IPD)

Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?

NEI

IPD-planbeskrivelse

Sykepleierne ble enige om å delta i denne studien. Imidlertid ble deres personlige opplysninger, som navn, alder og identifikasjonsnummer, samlet inn i denne studien, de ønsket ikke at andre skulle få tilgang til dataene.

Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter

Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt

Nei

Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt

Nei

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Abonnere