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Les effets des "trois bonnes choses" de la psychothérapie positive sur l'épuisement professionnel des infirmières

23 août 2018 mis à jour par: Yufang Guo, Central South University

Les effets de la psychothérapie positive des "trois bonnes choses" sur l'épuisement professionnel, l'intention de rotation du personnel, la performance au travail, la satisfaction au travail, l'auto-efficacité, les styles d'adaptation, la résilience et le cortisol sanguin des infirmières chinoises

Un essai randomisé et contrôlé a été mené auprès de 73 infirmières chinoises du Second Xiangya Hospital de Central South University (33 dans le groupe expérimental, 40 dans le groupe témoin). Le groupe expérimental a reçu une psychothérapie positive des « trois bonnes choses » basée sur Wechat pendant six mois d'août 2015 à janvier 2016, tandis que le groupe témoin n'a reçu que des instructions psychologiques normales de l'hôpital. Une fiche socio-démographique, Malsach Burnout Inventory-General Survey, The Turnover Intention Scale, The Job Satisfaction Scale, The Job Performance Scale, General Self-eficacy Scale, The Trait Coping Style Scale (TCSS), The Connor-Davidson Resilience Scale ( CD-RISC) ont été utilisés pour collecter les données avant et immédiatement après l'intervention. Le cortisol sanguin a également été évalué avant et immédiatement après l'intervention. SPSS 23.0 a été utilisé pour l'analyse des données. Les statistiques descriptives, l'ANOVA, le test du chi carré, l'analyse des mesures répétées et le test T ont été utilisés pour analyser l'effet de l'intervention des « trois bonnes choses » sur l'épuisement professionnel des infirmières. Nous émettons l'hypothèse que les "trois bonnes choses" de la psychothérapie positive pourraient atténuer l'épuisement professionnel des infirmières, l'intention de rotation du personnel, améliorer leur performance au travail, leur satisfaction au travail, leur efficacité personnelle, leur résilience, introduire les infirmières à utiliser des stratégies d'adaptation positives pour surmonter les adversités. De plus, leur cortisol sanguin serait réduit après l'intervention.

Aperçu de l'étude

Statut

Complété

Les conditions

Intervention / Traitement

Description détaillée

Conception et échantillon de l'étude Dans la présente étude, nous avons utilisé une conception randomisée et contrôlée pour évaluer l'effet de la psychothérapie positive des « trois bonnes choses » d'août 2015 à janvier 2016. Les mesures ont été administrées avant (T0) et immédiatement après (T1) l'intervention.

L'échantillon de l'étude était composé d'infirmières recrutées dans un hôpital général à trois niveaux à Changsha, dans le Hunan, en Chine. Le calcul de la taille de l'échantillon a été effectué via le logiciel statistique PASS (NCSS LCC, East Kaysville, UT, USA) . La taille de l'effet était de 0,67, la puissance était de 0,80 et la marge d'erreur de type Ⅰ était de 0,05. Par conséquent, la taille de l'échantillon était de 64. La loi des tables stochastiques a été utilisée pour la division des groupes. Au total, 193 infirmières ont rempli le MBI-GS et 102 infirmières qui répondaient aux critères d'inclusion ont été sélectionnées au hasard pour l'étude. Cependant, seuls 73 ont terminé l'étude, dont 33 dans le groupe expérimental et 40 dans le groupe témoin.

Instruments Un questionnaire socio-démographique, le Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), le questionnaire d'intention de rotation, l'échelle de performance au travail, l'échelle de satisfaction au travail, l'échelle d'auto-efficacité générale, le CD-RISC et le Trait Coping Une échelle de style a été utilisée pour collecter les données. Le cortisol sanguin a également été prélevé. Les instructions détaillées de ces échelles se trouvent dans la section Mesures des résultats.

Considération éthique Cette étude a été approuvée par l'Institutional Review Board (IRB) de la Xiangya Nursing School, Central South University. Les participants ont été informés des objectifs et des procédures de l'étude avant de commencer l'enquête. Toutes les données sont restées confidentielles. Seule l'équipe de recherche pouvait accéder aux données.

Analyse des données L'analyse des données a été réalisée à l'aide de SPSS 22.0 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA). Des statistiques descriptives ont été utilisées pour décrire les données démographiques, l'épuisement professionnel, l'intention de rotation du personnel, la performance au travail, la satisfaction au travail, l'auto-efficacité, la résilience, le style d'adaptation et le cortisol. L'analyse de variance généralisée à mesures répétées (ANOVA) a été utilisée pour démontrer l'effet de l'intervention et l'interaction temps-intervention.

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Réel)

73

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Lieux d'étude

  • Chine
    • Hunan
      • Changsha, Hunan, Chine, 410013
        • Central South University

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

  • Enfant
  • Adulte
  • Adulte plus âgé

Accepte les volontaires sains

Non

Sexes éligibles pour l'étude

Tout

La description

Critère d'intégration:

  • infirmières autorisées ou infirmières auxiliaires autorisées
  • qui ont prodigué des soins directs aux résidents
  • dont le score MBI-GS n'était pas inférieur à 1,5
  • qui n'a pas pris d'hormonothérapie
  • étaient des locuteurs chinois.

Critère d'exclusion:

  • étudiantes infirmières
  • qui ont souffert de maladies qui influencent leurs niveaux hormonaux
  • qui ont participé à des études similaires
  • qui n'avaient aucun intérêt pour cette étude.

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: La prévention
  • Répartition: Randomisé
  • Modèle interventionnel: Affectation parallèle
  • Masquage: Seul

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Expérimental: Groupe de thérapie "Trois bonnes choses"
Le groupe expérimental a reçu une psychothérapie positive "trois bonnes choses" basée sur Wechat pendant six mois d'août 2015 à janvier 2016. Les participants ont été invités à enregistrer trois bonnes choses qui se sont bien déroulées chaque jour. Ces choses peuvent être mineures, ordinaires ou importantes. A côté de chaque bonne chose, les participants devaient répondre à la question : « Pourquoi cette bonne chose est-elle arrivée » ?
Comportemental: Thérapie des "trois bonnes choses"
Pour maintenir l'accent sur l'expérience positive, les participants ont été invités à enregistrer trois bonnes choses qui se sont bien déroulées chaque jour. Ces choses peuvent être mineures, ordinaires ou importantes. À côté de chaque bonne chose, les participants devaient répondre à la question : « Pourquoi cette bonne chose est-elle arrivée ? »
Autre: Groupe d'instruction psychologique normale
Le groupe témoin n'a reçu que des instructions psychologiques normales de l'hôpital
Comportemental: Instruction psychologique normale
L'instruction psychologique normale est une méthode pratique établie par l'hôpital. Les infirmières qui ont du stress ou un problème psychologique pourraient trouver de l'aide grâce à cette intervention. Il a été délivré par des psychologues.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
L'enquête Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) a été utilisée pour évaluer l'évolution de l'épuisement professionnel entre le départ et six mois plus tard.
Délai: Le MBI-GS a été utilisé pour évaluer l'épuisement professionnel des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
Cette échelle a été développée par Maslach et Jackson (1981) et se compose de 16 items répartis sur trois métriques : épuisement émotionnel (EE, cinq items), cynisme (CY, cinq items) et efficacité professionnelle réduite (RPE, six items). Les items ont été notés sur une échelle de Likert de 0 (jamais) à 6 (tous les jours) (Schaufeli et al. 1996). Plus les scores sont élevés sur les trois mesures, plus le niveau d'épuisement professionnel indiqué est élevé. La version chinoise du MBI-GS, développée par Li & Shi (2003), a également une bonne validité et fiabilité. Dans cette étude, les coefficients alpha de Cronbach pour EE, CY et RPE étaient respectivement de 0,93, 0,83 et 0,82.
Le MBI-GS a été utilisé pour évaluer l'épuisement professionnel des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
L'échelle de résilience Connor-Davidson (CD-RISC)
Délai: Le CD-RISC a été utilisé pour évaluer la résilience des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
Le CD-RISC a été utilisé pour mesurer le niveau de résilience des infirmières (Connor & Davidson 2003). Cette échelle comprend 25 items répartis sur trois métriques (ténacité, force et optimisme) qui évaluent la résilience ou la capacité à changer et à faire face à l'adversité. On a demandé aux infirmières d'évaluer chaque élément en se référant au mois précédent. Une échelle de Likert à 5 points a été utilisée (0 = pas vrai du tout, 4 = vrai tout le temps.). Le score total varie de 0 à 100, les scores les plus élevés indiquant des niveaux de résilience plus élevés. Les coefficients alpha de Cronbach de la version chinoise étaient de 0,91 pour le score total, 0,88, 0,80 et 0,60 pour les trois facteurs (Yu & Zhang 2007).
Le CD-RISC a été utilisé pour évaluer la résilience des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle générale d'auto-efficacité
Délai: L'échelle générale d'auto-efficacité a été utilisée pour évaluer l'auto-efficacité des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'auto-efficacité a été définie comme le score moyen sur l'échelle générale d'auto-efficacité. L'échelle est une échelle à une dimension avec 10 questionsa. Chaque question se voit attribuer des points de 1 à 4, et le score final est le score total des 10 questions. La version chinoise a également une bonne validité et fiabilité avec un alpha de Cronbach de 0,88.
L'échelle générale d'auto-efficacité a été utilisée pour évaluer l'auto-efficacité des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle de style d'adaptation des traits (TCSS)
Délai: Le TCSS a été utilisé pour évaluer les styles d'adaptation des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
Le TCSS se compose de 20 éléments répartis sur deux métriques : style d'adaptation positif (PCS, 10 éléments) et style d'adaptation négatif (NCS, 10 éléments). Les items ont été notés sur une échelle de Likert en cinq points de 1 à 5. Les scores finaux de PCS et NCS étaient les scores totaux de leurs items. Les coefficients alpha de Cronhach des deux mesures étaient respectivement de 0,70 et 0,69.
Le TCSS a été utilisé pour évaluer les styles d'adaptation des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.

Autres mesures de résultats

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
L'échelle d'intention de chiffre d'affaires
Délai: L'échelle d'intention de roulement a été utilisée pour évaluer l'intention de roulement des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle d'intention de chiffre d'affaires a été développée par Michaels et Spector (1982). La version chinoise a été traduite par Li et Li (2000). Il comprend trois métriques (la possibilité de démissionner, la possibilité de trouver un autre emploi et la possibilité d'obtenir un autre emploi) et 6 items. Une échelle 4-Likert de 1 (jamais) à 4 (toujours) a été utilisée pour noter chaque item. Plus le score est élevé, plus l'intention de rotation est forte.
L'échelle d'intention de roulement a été utilisée pour évaluer l'intention de roulement des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle de satisfaction au travail
Délai: L'échelle de satisfaction au travail a été utilisée pour évaluer la satisfaction au travail des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle de satisfaction au travail, développée par Tao et al. (2009), comprend 38 items. Une échelle 5-Likert allant de 1 (totalement d'accord) à 5 (totalement en désaccord) a été utilisée pour noter chaque item. Le score total de satisfaction au travail varie de 38 à 190, un score plus élevé indiquant des niveaux plus élevés de satisfaction au travail. L'alpha de Cronbach était de 0,783 dans cette étude.
L'échelle de satisfaction au travail a été utilisée pour évaluer la satisfaction au travail des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle de performance professionnelle
Délai: L'échelle de rendement au travail a été utilisée pour évaluer le rendement au travail des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échelle de performance professionnelle se compose de 16 éléments et de 3 mesures (dénomination du poste, performance des tâches et promotion interpersonnelle). Une échelle 6-Likert de 1 à 6 a été utilisée pour évaluer la performance professionnelle des infirmières. Le score final des trois mesures était le score total de leurs items. L'alpha de Cronbach des trois paramètres de cette étude était de 0,842, 0,904 et 0,927, respectivement.
L'échelle de rendement au travail a été utilisée pour évaluer le rendement au travail des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
Le cortisol sanguin
Délai: Le sang a été utilisé pour évaluer le niveau de cortisol des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.
L'échantillon de sang a été prélevé un jour du troisième au dixième jour du cycle menstruel. Les participants ont reçu pour instruction de ne pas manger ou boire autre chose que de l'eau, et de ne pas faire d'exercice intense 2 h ou de fumer 30 min avant qu'un échantillon de sang ne soit prélevé. Cinq chercheurs qualifiés ont prélevé les échantillons de sang entre 7h et 9h dans un laboratoire expérimental. Les infirmières ont reçu pour instruction de prélever un échantillon de sang au moment qui leur convenait. Le sang a été prélevé à l'aide de tubes de prélèvement sanguin sous vide (Hubei Jin Xing Technology Co. Wuhan) et envoyé à un laboratoire d'endocrinologie pour une analyse biochimique sans frais pour les participants (Laboratoire d'endocrinologie, The Second Xiangya Hospital of Central South University, Dr Z.X. Gui). Les échantillons de sang ont été centrifugés à 4000 rpm pendant 2 min afin d'obtenir un surnageant clair. Le cortisol sanguin a été mesuré à l'aide d'un immunodosage avec détection par chimioluminescence (ADVIA Centaur XP Immunoassay System, Siemens, Allemagne).
Le sang a été utilisé pour évaluer le niveau de cortisol des infirmières avant et immédiatement après l'intervention.

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

Central South University

Les enquêteurs

  • Directeur d'études: Jingping Zhang, Cental South University

Publications et liens utiles

La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.

Publications générales

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

1 juillet 2015

Achèvement primaire (Réel)

31 janvier 2016

Achèvement de l'étude (Réel)

31 janvier 2016

Dates d'inscription aux études

Première soumission

16 août 2018

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

23 août 2018

Première publication (Réel)

24 août 2018

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

24 août 2018

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

23 août 2018

Dernière vérification

1 août 2018

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Mots clés

Termes MeSH pertinents supplémentaires

Autres numéros d'identification d'étude

  • 20150131

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

NON

Description du régime IPD

Les infirmières ont accepté de participer à cette étude. Cependant, leurs informations personnelles, telles que le nom, l'âge et le numéro d'identification, ont été collectées dans cette étude, ils ne voulaient pas que d'autres accèdent aux données.

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

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