- ICH GCP
- Yhdysvaltain kliinisten tutkimusten rekisteri
- Kliininen tutkimus NCT03645798
"Kolmen hyvän asian" positiivisen psykoterapian vaikutukset sairaanhoitajien burnoutiin
"Kolmen hyvän asian" positiivisen psykoterapian vaikutukset kiinalaisten sairaanhoitajien burnoutiin, vaihtuvuusaikomukseen, työsuoritukseen, työtyytyväisyyteen, itsetehokkuuteen, selviytymistyyliin, sietokykyyn ja veren kortisoliin
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Yksityiskohtainen kuvaus
Tutkimussuunnitelma ja näyte Tässä tutkimuksessa käytimme satunnaistettua, kontrolloitua mallia arvioidaksemme "kolmen hyvän asian" positiivisen psykoterapian vaikutusta elokuusta 2015 tammikuuhun 2016. Toimenpiteitä annettiin ennen (T0) ja välittömästi sen jälkeen (T1).
Tutkimusotokseen kuuluivat sairaanhoitajat, jotka palkattiin yhdestä kolmitasoisesta yleissairaalasta Changshasta, Hunanista, Kiinasta. Otoskoon laskenta suoritettiin PASS-tilastoohjelmistolla (NCSS LCC, East Kaysville, UT, USA). Vaikutuskoko oli 0,67, teho oli 0,80 ja virhemarginaali Ⅰ oli 0,05. Näin ollen otoskoko oli 64. Ryhmäjaossa käytettiin stokastisten taulukoiden lakia. Yhteensä 193 sairaanhoitajaa suoritti MBI-GS:n ja tutkimukseen valittiin satunnaisesti 102 hoitajaa, jotka täyttivät osallistumiskriteerit. Kuitenkin vain 73 suoritti tutkimuksen, 33 koeryhmässä ja 40 kontrolliryhmässä.
Instrumentit Sosiodemografinen kyselylomake, Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), liikevaihdon aikomuskysely, Job Performance -asteikko, Job Satisfaction -asteikko, yleinen itsetehokkuusasteikko, CD-RISC ja Trait Coping Tietojen keräämiseen käytettiin Style Scalea. Myös veren kortisoli kerättiin. Näiden asteikkojen yksityiskohtaiset ohjeet löytyvät Tulosmitat-osiosta.
Eettiset näkökohdat Tämän tutkimuksen hyväksyi Central South Universityn Xiangya Nursing Schoolin Institutional Review Board (IRB). Osallistujille kerrottiin tutkimuksen tavoitteista ja menettelytavoista ennen kyselyn aloittamista. Kaikki tiedot pidettiin luottamuksellisina. Vain tutkimusryhmällä oli pääsy tietoihin.
Data-analyysi Data-analyysi suoritettiin käyttämällä SPSS 22.0:aa (SPSS Inc., Chicago, IL, USA). Kuvaavia tilastoja käytettiin kuvaamaan väestötietoja, työuupumusta, vaihtuvuusaikomusta, työsuoritusta, työtyytyväisyyttä, itsetehokkuutta, joustavuutta, selviytymistyyliä ja kortisolia. Intervention ja aika-interventio-vuorovaikutuksen vaikutuksen osoittamiseen käytettiin yleistettyä toistuvien mittausten varianssianalyysiä (ANOVA).
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Todellinen)
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Opiskelupaikat
-
-
Hunan
-
Changsha, Hunan, Kiina, 410013
- Central South University
-
-
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Lapsi
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Sukupuolet, jotka voivat opiskella
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- rekisteröidyt sairaanhoitajat tai laillistetut lähihoitajat
- jotka huolehtivat suoraan asukkaille
- jonka MBI-GS-pisteet olivat vähintään 1,5
- joka ei ole saanut mitään hormonihoitoa
- olivat kiinaa puhuvia.
Poissulkemiskriteerit:
- sairaanhoitajaopiskelijoita
- jotka kärsivät sairauksista, jotka vaikuttavat heidän hormonitasoonsa
- jotka osallistuivat vastaaviin tutkimuksiin
- jotka eivät olleet kiinnostuneita tästä tutkimuksesta.
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Ennaltaehkäisy
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Yksittäinen
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
---|---|
Kokeellinen: "Kolme hyvää asiaa" -terapiaryhmä
Koeryhmä sai kuuden kuukauden Wechat-pohjaisen "kolme hyvää asiaa" positiivisen psykoterapian elokuusta 2015 tammikuuhun 2016.
Osallistujia ohjattiin tallentamaan kolme hyvää asiaa, jotka menivät hyvin joka päivä.
Nämä asiat voivat olla pieniä, tavallisia tai tärkeitä.
Jokaisen hyvän asian vieressä osallistujien oli vastattava kysymykseen: "Miksi tämä hyvä tapahtui"?
|
Positiivisen kokemuksen korostamiseksi osallistujia ohjattiin kirjaamaan kolme hyvää asiaa, jotka menivät hyvin joka päivä.
Nämä asiat voivat olla pieniä, tavallisia tai tärkeitä.
Jokaisen hyvän asian vieressä osallistujien oli vastattava kysymykseen: "Miksi tämä hyvä tapahtui?"
|
Muut: Normaali psykologinen opetusryhmä
Kontrolliryhmä sai vain normaalia psykologista ohjausta sairaalasta
|
Normaali psykologinen ohjaus on kätevä tapa, jonka sairaala on määrittänyt.
Sairaanhoitajat, joilla on stressiä tai psyykkisiä ongelmia, voivat löytää apua tämän toimenpiteen kautta.
Sen toimittivat psykologit.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
---|---|---|
Maslach Burnout Inventory-General -tutkimusta (MBI-GS) käytettiin arvioimaan loppuunuutumisen muutosta lähtötilanteesta kuuden kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: MBI-GS:llä arvioitiin hoitajien työuupumusta ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Tämän asteikon ovat kehittäneet Maslach ja Jackson (1981), ja se koostuu 16 kohdasta kolmessa mittarissa: emotionaalinen uupumus (EE, viisi kohtaa), kyynisyys (CY, viisi kohtaa) ja heikentynyt ammatillinen tehokkuus (RPE, kuusi kohtaa).
Kohteet pisteytettiin Likert-asteikolla 0 (ei koskaan) 6:een (joka päivä) (Schaufeli et al. 1996).
Mitä korkeammat pisteet kolmella mittarilla ovat, sitä korkeampi työuupumus on ilmaistu.
Li & Shin (2003) kehittämä MBI-GS:n kiinalainen versio on myös hyvä kelpoisuus ja luotettavuus.
Tässä tutkimuksessa Cronbachin alfa-kertoimet EE:lle, CY:lle ja RPE:lle olivat 0,93, 0,83 ja 0,82.
|
MBI-GS:llä arvioitiin hoitajien työuupumusta ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
---|---|---|
Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC)
Aikaikkuna: CD-RISC:tä käytettiin sairaanhoitajien resilienssin arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
CD-RISC:llä mitattiin sairaanhoitajien resilienssitasoa (Connor & Davidson 2003).
Tämä asteikko koostuu 25:stä kolmesta mittarista (sitkeys, vahvuus ja optimismi), jotka arvioivat joustavuutta tai kykyä muuttua ja selviytyä vastoinkäymisistä.
Sairaanhoitajia pyydettiin arvioimaan jokainen kohta edellisen kuukauden perusteella.
Käytettiin 5-pisteistä Likert-asteikkoa (0 = ei ollenkaan, 4 = totta koko ajan.).
Kokonaispisteet vaihtelevat 0–100, ja korkeammat pisteet osoittavat korkeampaa joustavuutta.
Kiinankielisen version Cronbach-alfa-kertoimet olivat 0,91 kokonaispistemäärälle, 0,88, 0,80 ja 0,60 kolmelle tekijälle (Yu & Zhang 2007).
|
CD-RISC:tä käytettiin sairaanhoitajien resilienssin arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Yleinen itsetehokkuusasteikko
Aikaikkuna: Yleistä itsetehokkuusasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien itsetehokkuuden arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Itsetehokkuus määriteltiin yleisen itsetehokkuusasteikon keskimääräiseksi pistemääräksi.
Asteikko on yksiulotteinen asteikko, jossa on 10 kysymystä.
Jokaiselle kysymykselle annetaan pisteet 1-4, ja lopullinen pistemäärä on 10 kysymyksen kokonaispistemäärä.
Kiinan versiolla on myös hyvä kelpoisuus ja luotettavuus Cronbach alfalla on 0,88.
|
Yleistä itsetehokkuusasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien itsetehokkuuden arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
TCSS (Trait Coping Style Scale)
Aikaikkuna: TCSS:llä arvioitiin hoitajien selviytymistyyliä ennen interventiota ja välittömästi sen jälkeen.
|
TCSS koostuu 20 kohdasta kahdessa mittarissa: positiivinen selviytymistyyli (PCS, 10 kohdetta) ja negatiivinen selviytymistyyli (NCS, 10 kohdetta).
Kohteet pisteytettiin viiden pisteen Likert-asteikolla 1-5. PCS:n ja NCS:n lopulliset pisteet olivat niiden kohteiden kokonaispisteet.
Kahden mittarin Cronhach-alfa-kertoimet olivat 0,70 ja 0,69.
|
TCSS:llä arvioitiin hoitajien selviytymistyyliä ennen interventiota ja välittömästi sen jälkeen.
|
Muut tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
---|---|---|
Liikevaihdon aikomusasteikko
Aikaikkuna: Vaihtuvuusaikoasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien vaihtuvuusaikomusten arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Liikevaihdon aikomusasteikon ovat kehittäneet Michaels ja Spector (1982).
Kiinankielisen version ovat kääntäneet Li ja Li (2000).
Se sisältää kolme mittaria (mahdollisuus erota työstä, mahdollisuus löytää toinen työ ja mahdollisuus saada uusi työ) ja 6 kohtaa.
Jokaisen kohteen pisteytykseen käytettiin 4-Likert-asteikkoa 1 (ei koskaan) 4 (aina).
Mitä korkeampi pistemäärä oli, sitä vahvempi liikevaihdon tarkoitus on.
|
Vaihtuvuusaikoasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien vaihtuvuusaikomusten arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Työtyytyväisyysasteikko
Aikaikkuna: Työtyytyväisyysasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien työtyytyväisyyden arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Job Satisfaction Scale, jonka ovat kehittäneet Tao et al. (2009), sisältää 38 kohdetta.
Jokaisen kohdan pisteytykseen käytettiin 5-Likert-asteikkoa 1 (täysin samaa mieltä) 5:een (täysin eri mieltä).
Työtyytyväisyyden kokonaispistemäärä vaihtelee välillä 38–190, ja korkeampi pistemäärä tarkoittaa korkeampaa työtyytyväisyyttä.
Cronbach-alfa oli tässä tutkimuksessa 0,783.
|
Työtyytyväisyysasteikkoa käytettiin sairaanhoitajien työtyytyväisyyden arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Työn suoritusasteikko
Aikaikkuna: Job Performance Scalea käytettiin sairaanhoitajien työn suorituskyvyn arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Työn suoritusasteikko koostuu 16 kohdasta ja 3 mittarista (työn nimitys, tehtävän suoritus ja ylennys).
Sairaanhoitajien työsuorituksen arvioinnissa käytettiin 6-Likertin asteikolla 1-6.
Kolmen mittarin lopullinen pistemäärä oli niiden kohteiden kokonaispistemäärä.
Tämän tutkimuksen kolmen mittarin Cronbach-alfa olivat 0,842, 0,904 ja 0,927.
|
Job Performance Scalea käytettiin sairaanhoitajien työn suorituskyvyn arvioimiseen ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Veren kortisoli
Aikaikkuna: Verellä arvioitiin hoitajien kortisolitasoa ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Verinäyte kerättiin päivänä kuukautiskierron kolmannesta kymmenenteen päivään.
Osallistujia kehotettiin olemaan syömättä tai juomatta mitään muuta kuin vettä ja olemaan harjoittelematta rasittavaa liikuntaa 2 tuntia tai tupakoimatta 30 minuuttia ennen verinäytteen ottamista.
Viisi koulutettua tutkijaa otti verinäytteet kokeellisessa laboratoriossa klo 7.00–9.00.
Hoitajia kehotettiin ottamaan verinäyte heille sopivana ajankohtana.
Veri kerättiin tyhjiöverenkeräysputkilla (Hubei Jin Xing Technology Co. Wuhan) ja lähetettiin endokrinologiseen laboratorioon biokemiallista analyysiä varten ilman kustannuksia osallistujille (Endocrinology Laboratory, The Second Xiangya Hospital of Central South University, Dr. Z.X.
Gui).
Verinäytteitä sentrifugoitiin nopeudella 4000 rpm 2 minuuttia kirkkaan supernatantin saamiseksi.
Veren kortisoli mitattiin käyttämällä immunomääritystä kemiluminesenssidetektiolla (ADVIA Centaur XP Immunoassay System, Siemens, Saksa).
|
Verellä arvioitiin hoitajien kortisolitasoa ennen toimenpidettä ja välittömästi sen jälkeen.
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Sponsori
Tutkijat
- Opintojohtaja: Jingping Zhang, Cental South University
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Yleiset julkaisut
- Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depress Anxiety. 2003;18(2):76-82. doi: 10.1002/da.10113.
- Cameron F, Brownie S. Enhancing resilience in registered aged care nurses. Australas J Ageing. 2010 Jun;29(2):66-71. doi: 10.1111/j.1741-6612.2009.00416.x.
- Bobbio A, Manganelli AM. Antecedents of hospital nurses' intention to leave the organization: A cross sectional survey. Int J Nurs Stud. 2015 Jul;52(7):1180-92. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.009. Epub 2015 Mar 18.
- Duffield CM, Roche MA, Homer C, Buchan J, Dimitrelis S. A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries. J Adv Nurs. 2014 Dec;70(12):2703-12. doi: 10.1111/jan.12483. Epub 2014 Jul 23.
- Goh YS, Lopez V. Job satisfaction, work environment and intention to leave among migrant nurses working in a publicly funded tertiary hospital. J Nurs Manag. 2016 Oct;24(7):893-901. doi: 10.1111/jonm.12395. Epub 2016 May 12.
- Gringart E, Jones B, Helmes E, Jansz J, Monterosso L, Edwards M. Negative stereotyping of older nurses despite contact and mere exposure: the case of nursing recruiters in Western australia. J Aging Soc Policy. 2012;24(4):400-16. doi: 10.1080/08959420.2012.735170.
- Harker R, Pidgeon AM, Klaassen F, King S. Exploring resilience and mindfulness as preventative factors for psychological distress burnout and secondary traumatic stress among human service professionals. Work. 2016 Jun 8;54(3):631-7. doi: 10.3233/WOR-162311.
- Havaei F, MacPhee M, Dahinten VS. RNs and LPNs: emotional exhaustion and intention to leave. J Nurs Manag. 2016 Apr;24(3):393-9. doi: 10.1111/jonm.12334. Epub 2015 Sep 8.
- Hudgins TA. Resilience, job satisfaction and anticipated turnover in nurse leaders. J Nurs Manag. 2016 Jan;24(1):E62-9. doi: 10.1111/jonm.12289. Epub 2015 Mar 17.
- Jordan K, Fenwick J, Slavin V, Sidebotham M, Gamble J. Level of burnout in a small population of Australian midwives. Women Birth. 2013 Jun;26(2):125-32. doi: 10.1016/j.wombi.2013.01.002. Epub 2013 Feb 8.
- Lagerlund M, Sharp L, Lindqvist R, Runesdotter S, Tishelman C. Intention to leave the workplace among nurses working with cancer patients in acute care hospitals in Sweden. Eur J Oncol Nurs. 2015 Dec;19(6):629-37. doi: 10.1016/j.ejon.2015.03.011. Epub 2015 Apr 29.
- Mcmillan K, Butow P, Turner J, Yates P, White K, Lambert S, Stephens M, Lawsin C. Burnout and the provision of psychosocial care amongst Australian cancer nurses. Eur J Oncol Nurs. 2016 Jun;22:37-45. doi: 10.1016/j.ejon.2016.02.007. Epub 2016 Mar 22.
- Perry L, Gallagher R, Duffield C, Sibbritt D, Bichel-Findlay J, Nicholls R. Does nurses' health affect their intention to remain in their current position? J Nurs Manag. 2016 Nov;24(8):1088-1097. doi: 10.1111/jonm.12412. Epub 2016 Jul 14.
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Avainsanat
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- 20150131
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
IPD-suunnitelman kuvaus
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .
Kliiniset tutkimukset "Kolme hyvää asiaa" -terapiaa
-
Mayo ClinicLopetettuResilienssi, psykologinen | Psykologia, positiivinen | Positiivinen ajatteluYhdysvallat