减少医疗保健专业人员倦怠的创意艺术计划 (CORAL)
研究概览
研究类型
注册 (估计的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习联系方式
- 姓名：Jeffrey McKeehan, MSN
- 电话号码：303-724-6080
- 邮箱：jeffrey.mckeehan@cuanschutz.edu
研究联系人备份
- 姓名：Rafaela Mantelli, BS
- 电话号码：303-724-6377
- 邮箱：rafaela.mantelli@cuanschutz.edu
学习地点
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Colorado
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Aurora、Colorado、美国、80045
- 招聘中
- University of Colorado - Anschutz Medical Campus
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接触：
- Jeffrey McKeehan, MSN
- 电话号码：303-724-6080
- 邮箱：jeffrey.mckeehan@ucdenver.edu
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
描述
纳入标准：
- 作为医疗保健提供者受雇，主要在医院环境中每周至少执业 20 小时。
通过 Maslach 倦怠量表 (MBI) 测量的倦怠阳性症状：
- 情绪衰竭评分 >17，或
- 人格解体评分 >7，或
- 个人成就分数 < 31。
排除标准：
• 不愿参与四种创意艺术干预中的任何一种。
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：视觉艺术组
视觉艺术组 - 素描日记
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受试者在 12 周内每周一次会面 90 分钟，以进行有指导的绘画/素描课程。 这 12 场会议将遵循解决三个主要主题的标准顺序：创造安全、引发脆弱性以及融入变革性社区。 将在基线、每周和干预完成时完成调查、活动日记卡，以评估满意度、压力和幸福感。 定性焦点小组将在干预后进行，以评估干预的可接受性、结果评估、项目开发和实施。 |
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实验性的：音乐组
音乐组包括音乐聆听练习（例如歌词分析、患者选择、用于放松和/或想象的音乐）和主动音乐制作。
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受试者会面 90 分钟，每周一次，持续 12 周，进行有指导的音乐聆听练习（例如歌词分析、患者选择、放松和/或想象的音乐）和积极的音乐制作。 这 12 场会议遵循标准顺序，涉及三个主要主题：创造安全、引发脆弱性以及融入变革性社区。 调查、活动日记卡在基线、每周和完成时完成，以评估满意度、压力和幸福感。 定性焦点小组在干预后评估干预的可接受性、结果、计划制定和实施。 |
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实验性的：舞蹈/动作组
舞蹈/动作组 - 动作检查、温和的身体热身，然后是结构化或即兴的动作过程。
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受试者每周会面一次，首先是运动检查、温和的身体热身，然后是结构化或即兴的运动过程。 总共12周。 每个会话将持续 90 分钟。 这 12 场会议将遵循解决三个主要主题的标准顺序：创造安全、引发脆弱性以及融入变革性社区。 将在基线、每周和干预完成时完成调查、活动日记卡，以评估满意度、压力和幸福感。 定性焦点小组将在干预后进行，以评估干预的可接受性、结果评估、项目开发和实施。 |
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实验性的：写作/诗歌组
写作/诗歌小组利用写作研讨会，利用良好写作的组成部分。
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主题将每周开会一次，用于写作研讨会，以鼓励参与者使用良好写作的整体元素来讲述他们需要讲述的故事，总共 12 周。 每个会话将持续 90 分钟。 这 12 场会议将遵循解决三个主要主题的标准顺序：创造安全、引发脆弱性以及融入变革性社区。 将在基线、每周和干预完成时完成调查、活动日记卡，以评估满意度、压力和幸福感。 定性焦点小组将在干预后进行，以评估干预的可接受性、结果评估、项目开发和实施。 |
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实验性的：控制组
基线和 12 周后的调查。
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对照组将仅在基线和 12 周后完成调查。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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通过客户满意度调查问卷 (CSQ-8) 评分评估干预措施的可接受性/满意度，以产生对总体满意度的同质估计。
大体时间：在 12 周干预结束时
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干预的可接受性将使用八项客户满意度问卷 (SCQ-8) 进行评估，以生成总体满意度的估计值。
分数范围为 8-32（分数越高 = 满意度越高）。
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在 12 周干预结束时
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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通过心理总体幸福感指数 (PGWBI) 评估的干预过程分数的主体感知变化。
大体时间：基线和 12 周后
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使用心理总体幸福感指数 (PGWB) 的情感体验和成就感，使用 22 项调查来产生心理幸福感的单一衡量标准。
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基线和 12 周后
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根据积极和消极影响表 (PANAS) 评估的干预过程分数的主体感知变化。
大体时间：基线和 12 周后
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正面和负面影响量表 (PANAS) 是一个包含 20 个项目的自我报告情绪变化量度。
积极和消极影响 (PA/NA) 反映性格维度——高 NA 反映主观痛苦和不愉快的参与，而高 PA 代表愉快的参与，例如热情和警觉；低 PA 反映了嗜睡和悲伤。
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基线和 12 周后
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由 Maugeri 压力指数 (MASI) 评估的干预过程分数的主体感知变化。
大体时间：基线和 12 周后
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Maugeri 压力指数 (MASI) 是一份自我报告问卷。
四个相关的子量表（健康、复原力、社会支持感知和消极应对方式）。
总指数是响应的总和（从 1 到 5 编码）。
MASI-R 分数表示为连续变量：范围：0-100，第 50 个百分位数或更少表示存在压力条件）118。
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基线和 12 周后
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医务人员压力调查 (MPSS-R) 评估的感知职业压力的变化。
大体时间：基线和 12 周后
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医务人员压力调查 (MPSS-R) 评估组织和个人层面的主要压力源。
测量职业压力的 4 个组成部分：组织压力、工作不满、消极的患者态度、躯体痛苦。
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基线和 12 周后
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通过工作内容问卷 (JCQ) 评估的感知职业压力的变化。
大体时间：基线和 12 周后
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工作内容问卷（JCQ）采用李克特 4 点计分，涵盖 3 个维度： 心理需求：9 个项目评估需求的工作量、所需的速度、可用的时间和所需的专注程度。
决策纬度：9 个项目评估决策权、技能的使用和任务的不同方面。
社会支持：8个项目评估同事和主管提供的帮助和兴趣。
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基线和 12 周后
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通过离职意向问卷 (TIQ) 评估的感知职业压力的变化。
大体时间：基线和 12 周后
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离职意向问卷（TIQ）：6道单选题，询问受访者离职意向。
回答得分为 1-4。
高分表示离职意向高。
离职意向总分分为四个等级：低≤6、低>6且≤12、高>12且≤18、高>18。
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基线和 12 周后
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通过创伤后诊断量表 (PDS) 测量的心理困扰水平的变化。
大体时间：基线和 12 周后
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创伤后诊断量表 (PDS) 产生 DSM-V 诊断和症状严重程度。
通过具有创伤性事件和重新体验标准、三个回避症状和两个觉醒症状来计算。
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基线和 12 周后
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医院焦虑抑郁量表 (HADS) 测量的心理压力水平变化。
大体时间：基线和 12 周后
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医院焦虑和抑郁量表 (HADS) 评估 7 项焦虑分量表和 7 项抑郁分量表。
分数 > 8 表明有焦虑或抑郁症状的阳性病史。
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基线和 12 周后
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通过 Maslach 职业倦怠量表测量的职业倦怠水平变化。
大体时间：基线和 12 周后。
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Maslach 职业倦怠清单：在基线和干预后收集。 Maslach 职业倦怠量表 (MBI) 通过三个方面指定职业倦怠的阳性症状：情绪耗竭评分 > 17，人格解体评分 > 7，或个人成就评分 < 31。 |
基线和 12 周后。
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合作者和调查者
调查人员
- 首席研究员：Marc Moss, MD、University of Colorado, Denver
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (估计的)
研究完成 (估计的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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