在医护人员中推广 COVID-19 疫苗接种的电子邮件

研究人员旨在评估电子邮件提醒在促进 Geisinger 员工接种 COVID-19 疫苗方面的有效性。 该项目将比较两封电子邮件，它们的主题行和电子邮件内容会有所不同。 这两封电子邮件都将测试从行为科学原理中汲取的不同方法：社会证明、重构和稀缺性。 收到这些电子邮件的员工将与延迟联系组中的员工进行比较，后者不会收到电子邮件。 控制组中的员工稍后将收到其中一封电子邮件。对电子邮件的回复将有助于确定稍后发送给控制组的通信。

所有电子邮件都会询问收件人是否要接种 COVID-19 疫苗。 如果他们单击表示是的超链接，他们将被转发到在线注册和安排主页。 如果他们点击表示“否”的超链接，他们将被转发到一份在线调查问卷，调查人们此时拒绝接种疫苗的主要原因。 问卷将自动提供旨在缓解人们认可的特定问题的信息，然后是指向日程安排站点的超链接。

将使用逻辑回归模型对数据进行分析，并将对照组作为参考组，以将两个电子邮件条件与对照组进行比较。 这组分析将仅用于安排疫苗接种预约，而不是电子邮件参与结果（例如，打开的电子邮件数量），后者不适用于对照组。 还将运行第二组预测安排疫苗接种预约和电子邮件参与的逻辑回归模型，将两种电子邮件条件相互比较。 两天后将检查数据（以帮助决定向延迟控制组发送哪封电子邮件）和四天后（届时员工疫苗接种政策将发生变化，使电子邮件的内容无关紧要）。

更新：研究人员查看了 3 天的数据——因为发送给延迟联系组的电子邮件仅在那个时候发送——以及 4 天的数据，因为员工疫苗接种政策发生了变化。