Correos electrónicos que promueven la vacunación contra el COVID-19 entre los trabajadores de la salud

Los investigadores tienen como objetivo evaluar la efectividad de los recordatorios por correo electrónico para promover las vacunas contra el COVID-19 entre los empleados de Geisinger. El proyecto comparará dos correos electrónicos, que variarán en la línea de asunto y el contenido del correo electrónico. Ambos correos electrónicos probarán diferentes enfoques que se basan en principios de la ciencia del comportamiento: prueba social, reformulación y escasez. Los empleados que reciban estos correos electrónicos se compararán con los empleados en un grupo de contacto retrasado, que no recibirán correos electrónicos. Los empleados del grupo de control recibirán más tarde uno de los correos electrónicos. Las respuestas a los correos electrónicos ayudarán a determinar las comunicaciones enviadas más tarde al grupo de control.

Todos los correos electrónicos preguntarán a los destinatarios si desean recibir una vacuna contra el COVID-19. Si hacen clic en un hipervínculo que indica que sí, serán redirigidos a una página de inicio de registro y programación en línea. Si hacen clic en un hipervínculo que indica que no, se les reenviará a un cuestionario en línea que encuestará a las personas sobre su razón principal para rechazar la vacuna en este momento. El cuestionario presentará automáticamente información destinada a mitigar la inquietud específica que las personas respaldan, seguida de un hipervínculo al sitio de programación.

Los datos se analizarán con modelos de regresión logística con el grupo de control como grupo de referencia, para comparar las dos condiciones de correo electrónico frente al grupo de control. Este conjunto de análisis solo se llevará a cabo para programar una cita de vacunación en lugar de los resultados de interacción por correo electrónico (por ejemplo, la cantidad de correos electrónicos abiertos), que no se aplicarán al grupo de control. También se ejecutará un segundo conjunto de modelos de regresión logística que predicen la programación de una cita de vacunación y la interacción por correo electrónico, comparando las dos condiciones de correo electrónico entre sí. Los datos se examinarán dos días después (para ayudar a decidir qué correo electrónico enviar al grupo de control retrasado) y cuatro días después (cuando cambie la política de vacunación de los empleados, haciendo que el contenido del correo electrónico sea irrelevante).

Actualización: los investigadores analizaron 3 días de datos, ya que los correos electrónicos al grupo de contacto retrasado solo se enviaron en ese momento, y 4 días de datos cuando cambió la política de vacunación de los empleados.