“对话和指导”——在违反 WEA 的工作场所改善职业健康安全的政策干预

有源比较器：对照组

行为的：照常治疗

根据 WEA 标准做法，工作场所在 WEA 工作场所检查期间接受对话和指导。

实验性的：电话D&G

行为的：电话对话指导

除了作为 WEA 的标准做法在 WEA 工作场所检查期间接受对话和指导外，“通过电话进行的对话和指导”还会在 WEA 检查后与 WEA 检查员进行长达 2 小时的补充对话和指导。 这是通过电话进行的。

实验性的：实体会议D&G

行为的：实体会议上的对话和指导

除了作为 WEA 的标准做法在 WEA 工作场所检查期间接受对话和指导外，“现场会议上的对话和指导”在 WEA 检查后与 WEA 检查员进行长达 2 小时的补充对话和指导。 这是作为实体会议进行的。

WEA 通知 - 具体

在下一次 WEA 检查（大约 12-18 个月后）。

研究中包含的 WEA 通知：

1. 禁止通知（+主题代码）
2. 立即通知（+主题代码）
3. 有时间限制的通知（+主题代码）

丹麦劳工局提供的注册数据

（假设干预会导致更少的通知）

WEA 通知 - 所有

下一次 WEA 检查时收到的 WEA 通知数量相对于基线 WEA 检查的变化（约 12-18 个月后）。

研究中包含的 WEA 通知：

1. 禁止通告（全部）
2. 立即通知（全部）
3. 限时通知（全部）

丹麦劳工局提供的注册数据

（假设干预会导致更少的通知）

OHS问题解决方案

干预组与对照组的项目得分比较如下：

• 关于他们是否解决了引起WEA 通知的OHS 问题的单个项目（回答类别：是、否、部分）。

（假设干预会导致解决相关 OHS 问题的比率更高）

可持续的 OHS 解决方案

比较干预组和比较组之间以 5 分李克特量表评分的两个项目组成的指数得分，以了解针对 WEA 违规实施的解决方案是否导致工作场所发生可持续变化。

示例项目：“为解决 WEA 违规而实施的 OHS 解决方案使得将来不太可能出现类似的 OHS 问题” 指数分数是根据两个项目的平均值计算的（即指数的范围为 1 到 5 ) 更高的分数等于更高的 OHS 解决方案的可持续性。

（假设干预会导致更高的值）

职业健康安全动机

在 5 分李克特量表上测量的与工作场所 OHS 动机相关的三个单项上，干预组和对照组之间的项目得分比较。

这些项目是：

“员工非常积极地改善工作环境” “管理层非常积极地改善工作环境” “使用 OHS 解决方案使相关人员更有动力解决 OHS 问题” 得分越高，OHS 积极性越高。

（假设干预会导致更高的值）

职业健康安全优先

干预组与对照组在以下方面的量表得分比较：

• 衡量OHS 优先级的量表包括来自全国工作场所调查“丹麦工作场所的工作环境活动”的三个5 分李克特量表项目。

示例项目：“工作场所高度重视职业健康安全问题的预防”。 量表分数是根据项目的平均值计算的（即量表的范围是 1 到 5 ）。 更高的分数等于更高的 OHS 优先级。

（假设干预会导致更高的值）

OHS 实践效能

干预组与对照组的项目得分比较如下：

• 一个由六个5 点李克特量表项目组成的量表，用于测量OHS 实践行为的D&V 项目。

示例项目包括：

“我们跟进 OHS 举措是否达到预期效果” “我们不断解决出现的 OHS 问题” 量表分数是根据项目的平均值计算的（即量表的范围是 1 到 5） 分数越高表示越高OHS 实践功效。

（假设干预会导致更高的值）

传播职业健康安全知识

比较干预组和比较组之间以 5 分李克特量表评分的两个项目组成的指数，以了解从实施的 WEA 违规解决方案中获得的知识是否已传播到其他领域/问题。

示例项目：“我们擅长在我们的组织中传播 OHS 知识”。

指数得分是根据两项的平均值计算得出的（即指数的范围是 1 到 5）。得分越高，OHS 解决方案的扩散程度越高。

（假设干预会导致更高的值）

其他 WEA 反应

下一次 WEA 检查时其他 WEA 反应数量相对于基线 WEA 检查的变化（约 12-18 个月后）。

其他 WEA 反应包括：

• 无行为义务的裁决
• 调查通知（§ 21 通知）
• 权限通知
• 指导

（假设干预会导致更少的反应）