„Dialog i wskazówki” – interwencja polityczna na rzecz poprawy BHP w miejscach pracy, w których naruszane są przepisy WEA

Zmiana w stosunku do kontroli początkowej WEA w liczbie zawiadomień WEA tego samego konkretnego typu (zależnie od kodu tematu) podczas następnej inspekcji WEA (ok. 12-18 miesięcy później).

Zawiadomienia WEA zawarte do badania:

1. zawiadomienie o zakazie (+ kod tematu)
2. natychmiastowe powiadomienie (+ kod tematu)
3. zawiadomienie z terminem (+ kod tematu)

Zarejestruj dane dostarczone przez Duński Urząd Pracy

(Przypuszcza się, że interwencja doprowadzi do mniejszej liczby powiadomień)

Zmiana liczby otrzymanych zawiadomień WEA w stosunku do kontroli początkowej WEA podczas następnej inspekcji WEA (ok. 12-18 miesięcy później).

Zawiadomienia WEA zawarte do badania:

1. zawiadomienie o zakazie (wszystkie)
2. natychmiastowe powiadomienie (wszystkie)
3. zawiadomienie z terminem (wszystkie)

Zarejestruj dane dostarczone przez Duński Urząd Pracy

(Przypuszcza się, że interwencja doprowadzi do mniejszej liczby powiadomień)

Porównanie punktacji pozycji między grupami interwencyjnymi a grupą porównawczą w następujących kwestiach:

• Jedna pozycja dotycząca tego, czy rozwiązali problem BHP, który doprowadził do powiadomienia WEA (kategorie odpowiedzi: tak, nie, częściowo).

(Przypuszcza się, że interwencja doprowadzi do wyższych wskaźników rozwiązania przedmiotowych problemów BHP)

Porównanie wyniku indeksu składającego się z dwóch pozycji ocenianych na 5-punktowej skali Likerta między grupami interwencyjnymi a grupą porównawczą, dotyczące tego, czy wdrożone rozwiązanie naruszenia WEA doprowadziło do trwałych zmian w miejscu pracy.

Przykładowa pozycja: „Wdrożone rozwiązanie BHP w celu rozwiązania naruszenia WEA sprawia, że ​​jest mało prawdopodobne, aby podobny problem BHP pojawił się w przyszłości” Wynik indeksu jest obliczany na podstawie średniej z dwóch elementów (tj. indeks ma zakres od 1 do 5 ) Wyższa ocena oznacza wyższą trwałość rozwiązań BHP.

(przypuszcza się, że interwencja prowadzi do wyższych wartości)

Porównanie wyniku pozycji między grupami interwencyjnymi i grupą porównawczą na trzech pojedynczych pozycjach związanych z motywacją BHP w miejscu pracy mierzoną na 5-punktowej skali Likerta.

Przedmioty to:

„Pracownicy są bardzo zmotywowani do poprawy środowiska pracy” „Kierownictwo jest bardzo zmotywowane do poprawy środowiska pracy” „Praca z rozwiązaniem BHP zwiększyła motywację zaangażowanych osób do pracy nad problemami BHP” Wyższe wyniki oznaczają wyższą motywację BHP.

(przypuszcza się, że interwencja prowadzi do wyższych wartości)

Porównanie wyniku skali między grupami interwencyjnymi i grupą porównawczą w zakresie:

• Skala mierząca priorytety BHP składająca się z trzech 5-punktowych pozycji w skali Likerta z krajowego badania w miejscu pracy „Czynności związane ze środowiskiem pracy w duńskich miejscach pracy”.

Przykładowa pozycja: „W miejscu pracy priorytetem jest zapobieganie problemom BHP”. Wynik skali jest obliczany na podstawie średniej pozycji (tj. skala ma zakres od 1 do 5). Wyższa ocena oznacza wyższy priorytet BHP.

(przypuszcza się, że interwencja prowadzi do wyższych wartości)

Porównanie punktacji pozycji między grupami interwencyjnymi a grupą porównawczą w następujących kwestiach:

• Skala składająca się z sześciu 5-punktowych pozycji w skali Likerta, opracowana dla projektu D&V, mierząca zachowania w praktyce BHP.

Przykładowe pozycje to m.in.:

„Kontrolujemy, czy inicjatywy BHP przynoszą oczekiwany efekt” „Ciągle rozwiązujemy pojawiające się problemy BHP” Wynik skali obliczany jest ze średniej pozycji (tj. skala ma zakres od 1 do 5) Im wyższy wynik, tym wyższy Skuteczność praktyki BHP.

(przypuszcza się, że interwencja prowadzi do wyższych wartości)

Porównanie indeksu składającego się z dwóch pozycji ocenianych na 5-punktowej skali Likerta pomiędzy grupami interwencyjnymi i grupą porównawczą na temat tego, czy wiedza z wdrożonego rozwiązania dotyczącego naruszenia WEA rozprzestrzeniła się na inne obszary/problemy.

Przykładowa pozycja: „Jesteśmy dobrzy w rozpowszechnianiu wiedzy BHP w naszej organizacji”.

Wynik indeksu jest obliczany na podstawie średniej z dwóch pozycji (tj. indeks ma zakres od 1 do 5). Wyższy wynik oznacza większe rozpowszechnienie rozwiązań BHP.

(przypuszcza się, że interwencja prowadzi do wyższych wartości)

Zmiana liczby innych reakcji WEA w porównaniu z kontrolą wyjściową WEA do następnej kontroli WEA (ok. 12-18 miesięcy później).

Inne reakcje WEA obejmują:

• Orzeczenie bez obowiązku działania
• Zawiadomienie o dochodzeniu (§ 21 zawiadomienie)
• Ogłoszenie o kompetencjach
• Przewodnictwo

(Przypuszcza się, że interwencja prowadzi do mniejszej liczby reakcji)