Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

'Dialog og vejledning' - en politisk intervention for forbedret arbejdsmiljø blandt arbejdspladser med overtrædelser af WEA

2. september 2021 opdateret af: Johan Simonsen Abildgaard, Danish Labor Inspectorate

En politikudviklet intervention med yderligere deltagende dialog og vejledning for forbedret arbejdsmiljø og sikkerhed (OHS) blandt arbejdspladser med overtrædelser af WEA (Working Environment Authority)

Med det formål at inspirere og motivere arbejdspladser i deres arbejde med at forebygge og reducere arbejdsmiljøfarer, har Arbejdstilsynet (WEA) udviklet indsatsen 'Dialog og vejledning' rettet mod arbejdspladser, der modtager varsler (forbudsvarsel, øjeblikkelig forbedringsvarsel og varsel med tidsfrist) fra WEA under inspektioner. På nuværende tidspunkt giver WEA dialog og vejledning som standardpraksis under WEA-inspektioner til alle arbejdspladser, der modtager en varsling med det formål at hjælpe arbejdspladserne med at løse det arbejdsmiljøproblem, der førte til varslet. I interventionen 'Dialog og vejledning' modtager forsøgsgrupperne yderligere dialog og vejledning på et efterfølgende møde (telefonisk eller fysisk tilstedeværelse), der finder sted efter besigtigelsen og efter at klagefristen er udløbet. Kontrolgruppen modtager som sædvanlig dialog og vejledning under tilsyn.

Formålet med denne RCT-undersøgelse er at evaluere den politikudviklede intervention med yderligere 'Dialog og vejledning' med hensyn til effekten på motivation og prioritering af arbejdsmiljøarbejde på arbejdspladsen efter 6 måneders opfølgning og for WEA-meddelelser pr. næste WEA-inspektion (ca. opfølgning i 12-18 måneder).

Undersøgelse er risikovurderet og godkendt under Datatilsynet via Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs paraplygodkendelse.

Studieoversigt

Status

Rekruttering

Betingelser

Intervention / Behandling

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Forventet)

4500

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiekontakt

  • Navn: Thomas S. Rexen, Msc
  • Telefonnummer: +45 70 12 12 88
  • E-mail: AT@AT.DK

Undersøgelse Kontakt Backup

  • Navn: Jesper Sørensen, Msc
  • Telefonnummer: +45 70 12 12 88
  • E-mail: AT@AT.DK

Studiesteder

  • Danmark
    • Copenhagen Ø
      • Copenhagen, Copenhagen Ø, Danmark, 2100
        • Rekruttering
        • Working Environment Authority
        • Kontakt:
          • Thomas S. Rexen, Msc

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

  • Barn
  • Voksen
  • Ældre voksen

Tager imod sunde frivillige

Ingen

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Beskrivelse

Emner under tilsyn er arbejdspladser, og respondenter på spørgeskemaerne er arbejdspladslederen og en arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.

Inklusionskriterier:

• Arbejdspladser (produktionsenheder), som modtager en WEA-meddelelse under WEA-inspektion gennem interventionsperioden. Følgende WEA-meddelelser er inkluderet:

  • Øjeblikkelig forbedringsvarsel
  • Meddelelse med tidsfrist (materiale)

Ekskluderingskriterier:

  • Virksomheder med 0-1 ansatte.
  • Produktionsenheder fra byggebranchen mødtes på midlertidige arbejdspladser (såsom byggepladser), der har mere end én ansat og ikke har et certificeret arbejdsmiljøledelsessystem.
  • Virksomheder, der kun modtager meddelelser om spørgsmål i de formelle/proceduremæssige aspekter af arbejdsmiljøet (såsom fejl i risikovurderingen på arbejdspladsen) og ingen andre meddelelser.
  • Virksomheder, der modtager mere end fire reaktioner fra WEA ved kontrollen (da disse modtager en kompetencemeddelelse og ikke indgår i undersøgelsen).
  • Virksomheder, der modtager en forbudsmeddelelse fra WEA-inspektøren på grund af alvorligheden af ​​arbejdsmiljøovertrædelser.
  • En WEA-forbedringsmeddelelse er ikke berettiget til at indgå i undersøgelsen, hvis arbejdspladsen har indgået en samarbejdsaftale med WEA om forbedring af problemstillingen, eller hvis de har modtaget en kompetencemeddelelse om WEA-spørgsmålet.
  • Virksomheder, der modtager WEA-inspektioner i forhold til initiativer rettet mod social dumping

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Forebyggelse
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Parallel tildeling
  • Maskning: Ingen (Åben etiket)

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Aktiv komparator: Sammenligningsgruppe
Adfærdsmæssigt: Behandling som sædvanlig
Arbejdspladsen modtager dialog og vejledning under WEA arbejdspladstilsyn i henhold til WEAs standardpraksis.
Eksperimentel: Telefon D&G
Adfærdsmæssigt: Dialog og vejledning over telefon
Udover at modtage dialog og vejledning under WEA arbejdspladstilsyn som standard praksis af VEA, modtager "Dialog og vejledning over telefon" op til 2 timers supplerende dialog og vejledning efter WEA-inspektion med WEA-inspektøren. Dette foregår over telefonen.
Eksperimentel: Fysisk møde D&G
Adfærdsmæssigt: Dialog og vejledning ved fysisk møde
Udover at modtage dialog og vejledning under WEA arbejdspladstilsyn som standard praksis af VEA, modtager "Dialog og vejledning ved fysisk møde" op til 2 timers supplerende dialog og vejledning efter WEA-inspektion med VEA-inspektøren. Dette foregår som et fysisk møde.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
WEA-meddelelser - specifikke
Tidsramme: Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder

Ændring fra baseline WEA-inspektion i antallet af WEA-meddelelser af samme specifikke type (emnekodespecifikke) ved næste WEA-inspektion (ca. 12-18 måneder efter).

WEA-meddelelser inkluderet til undersøgelse:

  1. forbudsmeddelelse (+ emnekode)
  2. øjeblikkelig varsel (+ emnekode)
  3. varsel med tidsbegrænsning (+ emnekode)

Registerdata leveret af Arbejdstilsynet

(Intervention antages at føre til færre meddelelser)
Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder
WEA-meddelelser - alle
Tidsramme: Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder

Ændring fra baseline WEA-inspektion i antal modtagne WEA-meddelelser ved næste WEA-inspektion (ca. 12-18 måneder efter).

WEA-meddelelser inkluderet til undersøgelse:

  1. forbudsmeddelelse (alle)
  2. øjeblikkelig varsel (alle)
  3. varsel med tidsbegrænsning (alle)

Registerdata leveret af Arbejdstilsynet

(Intervention antages at føre til færre meddelelser)
Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder
OHS problemløsning
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af emnescore mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe på følgende:

• Et enkelt punkt på, om de løste arbejdsmiljøproblemet, der førte til WEA-meddelelse (svarkategorier: ja, nej, delvist).

(Intervention antages at føre til højere satser for at have løst de pågældende arbejdsmiljøproblemer)
Baseline til 6 måneders opfølgning
Bæredygtige arbejdsmiljøløsninger
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af en indeksscore bestående af to punkter scoret på en 5-punkts Likert-skala mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe om, hvorvidt den implementerede løsning på WEA-overtrædelse har ført til bæredygtige ændringer på arbejdspladsen.

Eksempelpunkt: "Den implementerede OHS-løsning til at løse WEA-overtrædelsen gør det usandsynligt, at et lignende OHS-problem vil opstå i fremtiden" En indeksscore beregnes ud fra gennemsnittet af de to elementer (dvs. indekset har et interval fra 1 til 5 ) Højere score er lig med højere bæredygtighed af OHS-løsninger.

(intervention antages at føre til højere værdier)
Baseline til 6 måneders opfølgning

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
OHS motivation
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af emnescore mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe på tre enkelte emner relateret til arbejdspladsens arbejdsmiljømotivation målt på en 5-punkts Likert-skala.

Varerne er:

"Medarbejderne er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet" "Ledelsen er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet" "Arbejdet med arbejdsmiljøløsningen har gjort de involverede mere motiverede til at arbejde med arbejdsmiljøproblemer" Højere score er lig med højere arbejdsmiljømotivation.

(intervention antages at føre til højere værdier)
Baseline til 6 måneders opfølgning
OHS prioritet
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af skalascore mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe på følgende:

• Skalamåling arbejdsmiljøprioritet bestående af tre 5-punkts Likert-skalapunkter fra den nationale arbejdspladsundersøgelse 'Arbejdsmiljøaktiviteter på danske arbejdspladser'.

Eksempelpunkt: "Arbejdspladsen prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt". En skala-score beregnes ud fra middelværdien af ​​emnerne (dvs. skalaen har et interval fra 1 til 5). Højere score er lig med højere OHS-prioritet.

(intervention antages at føre til højere værdier)
Baseline til 6 måneders opfølgning
OHS praksis effektivitet
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af emnescore mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe på følgende:

• En skala bestående af seks 5-punkts Likert-skala-elementer udviklet til D&V-projektet, der måler adfærd i praksis på arbejdsmiljø.

Eksempler inkluderer f.eks.:

"Vi følger op på, om arbejdsmiljøtiltag har den ønskede effekt" "Vi løser løbende de arbejdsmiljøproblemer, der opstår" En skala-score beregnes ud fra middelværdien af ​​emnerne (dvs. skalaen har et spænd fra 1 til 5) Højere score er lig med højere OHS praksis effektivitet.

(intervention antages at føre til højere værdier)
Baseline til 6 måneders opfølgning
Spredning af viden om arbejdsmiljø
Tidsramme: Baseline til 6 måneders opfølgning

Sammenligning af et indeks bestående af to punkter scoret på en 5-punkts Likert-skala mellem interventionsgrupper og sammenligningsgruppe om, hvorvidt viden fra implementeret løsning på WEA-overtrædelse er spredt til andre områder/problemer.

Eksempelpunkt: "Vi er gode til at formidle viden om arbejdsmiljø i vores organisation".

En indeksscore beregnes ud fra gennemsnittet af de to elementer (dvs. indekset har et interval fra 1 til 5) Højere score er lig med højere diffusion af OHS-løsninger.

(intervention antages at føre til højere værdier)
Baseline til 6 måneders opfølgning
Andre WEA-reaktioner
Tidsramme: Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder

Ændring fra baseline WEA-inspektion i antallet af andre WEA-reaktioner ved næste WEA-inspektion (ca. 12-18 måneder efter).

Andre WEA-reaktioner inkluderer følgende:

  • Afgørelse uden forpligtelse til at handle
  • Efterforskningsmeddelelse (§ 21-meddelelse)
  • Kompetencemeddelelse
  • Vejledning

(Intervention antages at føre til færre reaktioner)
Gennem studieafslutning vil ca. 12-18 måneder

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

Danish Labor Inspectorate

Samarbejdspartnere

National Research Centre for the Working Environment, Denmark

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Johan S. Abildgaard, PhD, The National Research Centre for the Working Environment

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Faktiske)

1. juni 2021

Primær færdiggørelse (Forventet)

1. december 2023

Studieafslutning (Forventet)

1. december 2023

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

1. juni 2021

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

2. september 2021

Først opslået (Faktiske)

9. september 2021

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

9. september 2021

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

2. september 2021

Sidst verificeret

1. september 2021

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Yderligere relevante MeSH-vilkår

Andre undersøgelses-id-numre

  • AT-D&V

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med Behandling som sædvanlig

Søg i lignende forsøg

Sponsorer og samarbejdspartnere

Medicinske tilstande

Narkotikainterventioner

CROs by country

CROs in Denmark

Betingelser

Sjældne sygdomme

Narkotikainterventioner

Kosttilskud

Sponsor / samarbejdspartnere

Placeringer

Abonner