新毕业护士赋能计划 (Empowerment)

众所周知，刚毕业的护士对个人、机构和患者的治疗结果都有影响，并且会遇到很多问题。 大多数医疗机构没有为新招聘的护士实施有计划的适应计划。 这些护士试图以师徒关系适应机构和职业。 其中一些实施了仅限于特定时期的基本适应计划。 然而，没有基于理论的、创新的、易于使用的培训计划和任何移动应用程序来提高新毕业护士的资格，他们在提供和提供卫生服务质量方面发挥着重要作用，以确保企业归属感，并支持和加强他们的专业化和专业能力。 此外，也没有这方面的研究。 移动应用程序研究计划作为一项随机对照研究，以评估培训计划对新毕业护士赋权的有效性和将要开发的移动应用程序。 在创建培训计划的内容时，将进行旨在加强情况评估的描述性和定性研究。 在研究中，《对照与实验组介绍信息问卷》、《赋权状态评价问卷》、《护理结构赋权量表》、《心理赋权量表》、《新毕业护士半结构式访谈表》、《信息评价表》为了赋权。” 将使用“问题表”和“教育评估表”。 Gpower 3.1.9.6 通过采用研究样本的 90% 功效、0.81 效应大小和第一类错误 0.05。 借助软件进行功率分析的结果，决定有68人，实验组34人，对照组34人。 将使用 SPSS 26 对研究数据进行统计评估。