打造您成功的护理生涯
2024年7月19日 更新者：Hsing-Yi Yu、Chang Gung Memorial Hospital
建立成功的护理职业：评估男护士职业规划移动应用程序的有效性 - 随机双盲对照试验
本研究旨在评估专门为男护士量身定制的职业规划移动应用程序。这个为期三年的实验项目旨在招募120名男护士（实验组60名，对照组60名）。
该研究采用前瞻性双盲随机对照试验（RCT）设计，将包括六个随访点（干预前、干预后0、6、12、18和24个月），以检验职业生涯的有效性随着时间的推移，男护士的自我效能感、职业适应性行为、职业弹性、职业成功和职业连续性意图。
重复测量数据将采用意向治疗分析方法和一般估计方程（GEE）进行分析。
这项研究代表了世界上第一个有理论基础的男护士职业规划移动应用程序的创新开发。研究结果可以为未来护理实践和教育中的职业规划举措提供有价值的参考。
研究概览
详细说明
本研究为纵向研究，采用双盲随机对照试验（RCT）。
该研究将招募120名男护士，按照1:1的比例分为干预组和对照组（每组60人）。
根据Super（1957）的职业发展理论和四阶段职业分类，将参与的男护士分为探索阶段（经验≤2年）、建立阶段（经验2-5年）和维持阶段（经验≤2年）和维持阶段（经验≤2年）。 5-15年），职业阶段是一个混杂因素。
研究采用1:1:1分层随机化，保证实验组（n=60，探索阶段：建立阶段：维持阶段=20:20:20）和对照组（n=60）的病例数是相同的，以及两组的职业阶段变量的同质性。
所有纳入受试者在分配前均需进行在线预测试（T0），然后根据随机分配结果进入实验组或对照组。
两组都将被邀请使用“建立您成功的护理职业”应用程序六个月，其中实验组接受完整的职业规划移动应用程序干预和两个在线职业指导计划，而对照组则接受假治疗。
两组均将接受五次后续在线数据收集（干预后 0、6、12、18 和 24 个月）。
采用意向治疗分析方法和一般估计方程（GEE）检验职业生涯规划移动应用干预对男护士职业自我效能感、职业适应性行为、职业弹性、职业成功和职业连续性意向的有效性。 ）。
研究类型
介入性
注册 (估计的)
120
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习联系方式
- 姓名：Yu Hsing-Yi, PhD
- 电话号码：5064 886-3-2118800
- 邮箱：kanano@gmail.com
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 男护理人员目前从事临床护理工作。
- 护理 15年以内的工作经验。
- 拥有一部可以上网的手机。
- 意识清晰，能够理解并回答研究者的问题。
- 听得懂或听得懂中文。
- 愿意参加本研究并签署受试者同意书。
排除标准：
- 不愿意参加这项研究。
- 无法下载该应用程序的人。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：双倍的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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实验性的：男护士职业规划移动应用程序的有效性
本研究旨在评估专门为男护士量身定制的职业规划移动应用程序。
研究人员将比较实验组和对照组之间测试前和测试后的差异。
实验组将接受全面的职业规划移动应用干预，而对照组将接受假治疗。
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第1组【实验组】：实验组将被分配参加名为“构建您成功的护理职业”的职业规划应用程序，为期六个月。 他们将接受完整的职业规划移动应用程序干预以及两次在线职业指导课程。 第 2 组 [对照组]：对照组还将被分配参加名为“构建您成功的护理职业”应用程序的职业规划应用程序，为期六个月。 然而，对照组仅接受假治疗。 他们只会访问应用程序的几个界面。 |
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假比较器：控制
本研究旨在评估专门为男护士量身定制的职业规划移动应用程序。
研究人员将比较实验组和对照组之间测试前和测试后的差异。
实验组将接受全面的职业规划移动应用干预，而对照组将接受假治疗。
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第1组【实验组】：实验组将被分配参加名为“构建您成功的护理职业”的职业规划应用程序，为期六个月。 他们将接受完整的职业规划移动应用程序干预以及两次在线职业指导课程。 第 2 组 [对照组]：对照组还将被分配参加名为“构建您成功的护理职业”应用程序的职业规划应用程序，为期六个月。 然而，对照组仅接受假治疗。 他们只会访问应用程序的几个界面。 |
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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职业自我效能感
大体时间：干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业自我效能感将通过在线结构问卷收集
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干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业适应行为
大体时间：干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业适应行为将通过在线结构问卷收集
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干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业弹性
大体时间：干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业弹性将通过在线结构问卷收集
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干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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事业成功
大体时间：干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业成功将通过在线结构问卷收集
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干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业连续性意图
大体时间：干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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职业连续性意向将通过在线结构问卷收集
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干预前和干预后0、6、12、18和24个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 研究主任：Chao Yi-Ping, PhD、Chang Gung University
- 研究主任：Chiang Yueh-Tao, PhD、Chang Gung University
- 研究主任：DAI HUNG -DA, PhD、Taipei Veterans General Hospital, Taiwan
- 研究主任：Shen Yung-Chao, M.S.、New Taipei Municipal Tu-Cheng Hospital
- 研究主任：Lou Jiunn-Horng, PhD、Hsin Sheng College of Medical Care and Management
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (估计的)
2024年8月1日
初级完成 (估计的)
2027年8月1日
研究完成 (估计的)
2027年8月5日
研究注册日期
首次提交
2024年7月14日
首先提交符合 QC 标准的
2024年7月19日
首次发布 (实际的)
2024年7月25日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年7月25日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年7月19日
最后验证
2024年7月1日
更多信息
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