Budowanie udanej kariery pielęgniarskiej

Niniejsze badanie jest badaniem podłużnym, w którym zastosowano podwójnie ślepą, randomizowaną, kontrolowaną próbę (RCT). Do badania zostanie zrekrutowanych 120 pielęgniarzy płci męskiej, których przydzieli się do grupy interwencyjnej i grupy kontrolnej w stosunku 1:1 (po 60 w każdej grupie). W oparciu o teorię rozwoju kariery Super (1957) i czteroetapową klasyfikację kariery, uczestniczący w nim pielęgniarze zostaną podzieleni na etap eksploracji (doświadczenie ≤ 2 lata), etap zakładania firmy (doświadczenie 2-5 lat) i etap utrzymania (doświadczenie 5–15 lat), przy czym etap kariery jest czynnikiem zakłócającym. W badaniu zastosowano randomizację warstwową 1:1:1, aby zapewnić, że liczba przypadków w grupie eksperymentalnej (n=60, etap eksploracji: etap założenia: etap utrzymania = 20:20:20) i grupie kontrolnej (n=60) jest taka sama, podobnie jak jednorodność zmiennych etapów kariery w obu grupach. Wszyscy zakwalifikowani pacjenci przed przydziałem przejdą test wstępny online (T0), a następnie zostaną zakwalifikowani do grupy eksperymentalnej lub kontrolnej zgodnie z wynikami losowego przydziału. Obie grupy zostaną zaproszone do korzystania z aplikacji „Budowanie swojej udanej kariery pielęgniarskiej” przez sześć miesięcy, przy czym grupa eksperymentalna otrzyma pełną interwencję w aplikacji mobilnej do planowania kariery oraz dwa internetowe programy mentoringu zawodowego, podczas gdy grupa kontrolna zostanie poddana leczeniu pozorowanemu. Obie grupy zostaną poddane pięciu kolejnym zbiorom danych online (0, 6, 12, 18 i 24 miesiące po interwencji). Skuteczność interwencji aplikacji mobilnej planowania kariery w odniesieniu do poczucia własnej skuteczności w karierze zawodowej mężczyzn, zachowań adaptacyjnych do kariery, odporności zawodowej, sukcesu w karierze i zamiarów dotyczących ciągłości kariery zostanie zbadana przy użyciu metody analizy zamiaru leczenia i ogólnych równań szacunkowych (GEE ).