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在自闭症年轻人中测试基于证据的支持就业模型

2026年8月14日 更新者:University of California, Davis

对社区自闭症成年人的个性化安置和支持模型的试点试验

这项研究旨在通过实施一种基于证据的支持的就业模型,称为自闭症和支持自闭症(IPS-AUT),以增强自闭症,智力和发育障碍(IDD)的年轻人(IDD)的就业成果。 该研究将评估IPS-AUT在促进竞争综合就业(CIE)方面的可行性,可接受性和有效性。 该试验将涉及与支持的就业机构,IPS-AUT培训提供者以及评估就业成果和实施因素的合作伙伴关系。 最终目标是为自闭症患者创建可扩展的,基于证据的就业支持模型。

研究概览

详细说明

这项研究基于自闭症和IDD社区中IP的先前研究和试点测试,通过实施12个月的Hybrid Type 1型试验来评估IPS-AUT的有效性和实施。 当前的研究将包括三个主要目标:

消费者支持工具箱开发:使用以前焦点小组的数据,研究人员将开发和测试消费者支持工具箱(CST),以使IPS服务与自闭症消费者需求相结合。

IPS-AUT实施和结果评估:一项为期12个月的Hybrid Type试验将评估可行性,可接受性,遵守IPS标准和就业结果。 该研究旨在在竞争性综合就业和至少75%的可行性和可接受性方面取得至少50%的成功率。

就业成果的调解人:研究人员将探讨父母/照顾者参与和与工作有关的社会认知在改善就业成功方面的作用。

该试验旨在通过完善实施策略并解决关键障碍,为更大的R01资助研究做准备。 参与者将包括患有自闭症的年轻人,其就业提供者和看护人,并通过调查,焦点小组,访谈和标准化评估收集数据。 该研究由美国国家心理健康研究所资助,并与加利福尼亚州的支持就业机构合作进行。

研究类型

介入性

注册 (实际的)

60

阶段

  • 不适用

联系人和位置

本节提供了进行研究的人员的详细联系信息,以及有关进行该研究的地点的信息。

学习地点

    • California
      • Sacramento、California、美国、95817
        • University of California, Davis MIND Institute

参与标准

研究人员寻找符合特定描述的人,称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。

资格标准

适合学习的年龄

  • 成人
  • 年长者

接受健康志愿者

不

描述

纳入标准:加利福尼亚支持符合以下标准的就业机构客户:

  • 自闭症谱系障碍的社区诊断,由医疗保健提供者,心理学家,其他心理健康专业人员,区域中心代表或学校心理学家的信所证明。
  • 21-40岁。
  • 至少4年级阅读水平(大约是温和的ID)。
  • 目前不雇用,而是寻求就业。

排除标准:

- 对就业不感兴趣。

学习计划

本节提供研究计划的详细信息,包括研究的设计方式和研究的衡量标准。

研究是如何设计的?

设计细节

  • 主要用途:治疗
  • 分配:随机化
  • 介入模型:并行分配
  • 屏蔽:无(打开标签)

武器和干预

参与者组/臂
干预/治疗
实验性的:治疗组 - 接收IP的机构
参与机构将被随机分配,首先将有2/3的机构接收IPS。 估计的代理总数= 6(每个引用10名消费者),这意味着将首先分配4个代理商(40个客户)接受IPS培训。 这些机构将有望在12个月的时间内提供IPS服务。
个性化的安置和支持(IPS)模型是一种基于证据的方法来提供支持的就业方法,旨在帮助残疾人实现并维持有竞争力的综合就业(CIE)。 IPS强调以人为本的计划,快速参与,并专注于个人优势和偏好。 关键功能包括优先考虑CIE,基于工作愿望的资格,将就业服务与心理健康支持集成,快速求职,量身定制的工作发展以及时间无限,个性化的支持。 IPS还提供福利咨询,以帮助参与者在维持政府福利的同时管理就业。 在这项研究中,IPS可以通过增强提供者培训和家庭参与以改善结果来满足自闭症患者的需求。
有源比较器:对照组 - 接受支持性就业干预的机构
将在最初的12个月中继续提供其常规服务,将分配给候补名单对照组的三分之一(大约2个代理商和20个消费者)将继续提供其常规服务。 此外,这些机构的客户将获得支持性的就业干预措施,其中包括每周会议,提供有关与就业相关技能的一些帮助,例如恢复,求职面试和工作场所沟通策略。
此干预措施包括为成人消费者设计的每周一次会议,并结合了受访问启发的支持元素(收购职业,应对,执行和社交技能)计划,该计划在加州大学戴维斯分校的戴维斯·迪维斯·梅德学院(UC Davis Mind Institute)开发了。 这些会议将为讨论消费者的体验,提供一般指导和一些与就业相关技能的培训,包括简历建设,求职面试以及在工作场所提供和接收反馈的策略。

研究衡量的是什么?

主要结果指标

结果测量
措施说明
大体时间
IPS实施的可行性
大体时间:18个月

措施:代理可行性评级和IPS保真度审查。 评估方法:训练有素的IPS保真度审查将在基线,6个月和12个月时使用IPS Fidelity量表(Bond等,2012)评估保真度。 此外,将通过5点李克特量表(1 =根本不可行,5 =高度可行)来评估可行性。

预期结果:在12个月的忠实评论中获得良好的保真度。 至少达到75%的可行性。

18个月
IPS实施的可接受性
大体时间:18个月

措施:参与者,父母和提供者满意度。 评估方法:使用5点李克特量表进行调查(1 =根本不满足,5 =非常满意)来评估对IPS服务的满意度和干预的总体感知价值。

预期结果:至少达到75%的可接受性。

18个月
竞争性综合就业(CIE)达成
大体时间:18个月
测量:CIE成就日志 评估方法:将通过电话或虚拟会议与提供者收集关于就业状况的月度报告。就业状况将分类为"在CIE中就业"、"未就业"或"已从CIE转出"。预期结果:最低50%的CIE成就成功率。
18个月
竞争性综合就业(CIE)保留
大体时间:18个月
指标:CIE 保留记录 评估方法:将通过电话或与提供商的虚拟会议每月收集就业状况报告。 就业状况将核验为“在 CIE 中就业”、“未就业”或“已从 CIE 转出”。预期结果:至少 50% 的 CIE 保留率。
18个月
家长/监护人参与
大体时间:18 个月
测量:家庭参与度调查评估方法:每月将通过电话或在线方式收集调查问卷,以收集关于家庭参与度及其对所接受服务的满意度的信息。家庭成员/照顾者将在李克特量表调查中评估他们的参与度和满意度。
18 个月
工作相关社会认知
大体时间:18个月

评估工作相关的社会认知,以了解其对功能结果的影响,如规划、问题解决和注意力,这些对就业成功至关重要。

评估方法:将使用成人行为执行功能评定量表(BRIEF-2A)来测量这些认知能力。

18个月

合作者和调查者

在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。

调查人员

  • 首席研究员:Marjorie Solomon, PhD, MBA、University of California, Davis

出版物和有用的链接

负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。

研究记录日期

这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查,以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。

研究主要日期

学习开始 (实际的)

2025年8月1日

初级完成 (估计的)

2026年12月1日

研究完成 (估计的)

2027年12月31日

研究注册日期

首次提交

2025年1月24日

首先提交符合 QC 标准的

2025年2月10日

首次发布 (实际的)

2025年2月17日

研究记录更新

最后更新发布 (实际的)

2026年8月17日

上次提交的符合 QC 标准的更新

2026年8月14日

最后验证

2026年8月1日

更多信息

与本研究相关的术语

计划个人参与者数据 (IPD)

计划共享个人参与者数据 (IPD)?

不

IPD 计划说明

个人参与者数据(IPD)将不会与其他研究人员共享。 所有收集的数据将仅用于本研究,并根据IRB协议保密。

药物和器械信息、研究文件

研究美国 FDA 监管的药品

不

研究美国 FDA 监管的设备产品

不

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