巴林特小组干预方法 (Balint Group)
巴林特小组干预方法对护士职业倦怠与沟通技巧的影响
这项随机对照试验评估了基于巴林特的小组干预对护士职业倦怠和沟通技能的影响。职业倦怠是长期暴露于工作场所压力源的常见结果,可能削弱护士的共情能力、情绪调节能力和治疗性沟通能力。巴林特小组是一种反思性、结构化的会议,专注于理解具有挑战性的护患互动中的情感和关系层面。这些小组为护士提供了一个安全的环境,以探索他们的想法和感受,增强自我意识,并提高人际交往的有效性。
该研究采用双臂平行组随机对照设计,包括前测和后测测量,以及一个月和三个月的随访评估。共筛查了50名护士,其中30名符合纳入标准者被纳入研究,并随机分配到干预组(n=15)或对照组(n=15)。纳入标准包括在同一临床环境中至少有一年工作经验并提供知情同意。排除标准包括存在可能干扰参与的沟通障碍的护士。
干预包括六次每周一次的在线巴林特小组会议,每次持续45-50分钟。会议遵循国际巴林特联合会推荐的结构,包括案例介绍、探索、小组讨论、反馈和结束阶段。第一次会议额外安排了时间,以回顾研究程序并制定小组规则和保密协议。对照组则继续常规工作,未接受任何额外的社会心理支持。
主要结果是职业倦怠,使用马斯拉赫职业倦怠量表进行测量。次要结果是沟通技能,使用健康专业人员沟通技能量表进行评估。两项结果均在基线、干预后立即以及一个月和三个月的随访时进行测量。
数据通过电子方式收集,所有参与者均在线提供知情同意。研究获得了相关机构伦理委员会的伦理批准。这项研究为支持使用基于巴林特的反思小组干预来增强护士的社会心理健康和职业沟通能力提供了越来越多的证据。
研究概览
详细说明
护士因长期暴露于压力源而经历职业倦怠。职业倦怠通过削弱护士的共情和积极倾听能力,显著降低其治疗性沟通能力。巴林特疗法是一种专注于护患关系的反思性方法。在巴林特小组中,护士学习如何更好地管理具有挑战性的护患关系,并努力改善人际关系。巴林特小组特别有助于识别与被视为“困难”患者相关的情感和想法。基于巴林特的干预通过创造相对安全的氛围并尊重护士的经验,有助于提供社会支持。此外,考虑到护士的工作条件,基于巴林特的干预被认为是一种易于实施、省时且基于证据的方法。
本研究旨在测量基于巴林特的小组干预对护士职业倦怠和沟通技能的影响。研究假设如下:H0-1:干预组和对照组在职业倦怠水平上无显著差异。H0-2:干预组和对照组在沟通技能上无显著差异。
本研究采用双臂平行组随机对照设计,进行前测和后测测量,并在一个月和三个月时进行随访评估。参与者包括使用目的性抽样方法招募的护士。纳入标准为:(i) 在同一临床环境中担任护士至少一年,且(ii) 提供参与研究的知情同意。排除标准为存在可能妨碍参与的沟通障碍(例如,听力或言语障碍)。退出研究的条件包括:(i) 自愿退出,(ii) 至少缺席两次会议,以及(iii) 研究工具数据不完整或缺失。研究团队共联系了50名护士并进行资格筛查。考虑到潜在的脱落率,共有30名符合纳入标准的护士被纳入研究。研究最终完成,共有30名护士,其中干预组15名,对照组15名。参与者使用简单随机化按1:1的比例随机分配到干预组或对照组。
研究的主要结果是职业倦怠,使用马斯拉奇职业倦怠量表测量。分数越高表示职业倦怠水平越高。次要结果是沟通技能,使用健康专业人员沟通技能量表测量,分数越高表示沟通技能越好。两个结果均在基线、干预后以及一个月和三个月的随访时进行评估。
本研究于2024年12月至2025年4月进行。参与的护士收到在线信息表和自愿同意书。在阅读信息后,参与者提供电子同意。只有同意者才被纳入在线干预会议。
干预组会议每周举行一次,每次持续45-50分钟,不干扰护士的休息时间或轮班安排。干预组组织为封闭小组。会议日期根据护士的每周工作时间表安排。小组由两位具有精神病护理专业学术资格的研究人员主持,每位都接受过心理治疗技术培训,包括心理剧和认知行为疗法。会议在线在安静环境中进行,屏幕布局设计使参与者能够清晰看到彼此。护士参与基于巴林特的小组咨询,为期六周。后测在最后一次会议(第6次会议)后立即进行。第一次随访评估在干预后一个月进行,第二次随访评估在干预后三个月进行。
本研究中的干预包括基于巴林特方法的护士主导小组咨询。巴林特小组的主要目标是加深对护患关系的理解,增强护士在该关系中对自己情感、想法和行为的意识,并为参与者提供支持性环境。在本研究中,每周会议遵循国际巴林特联合会建议改编的结构化格式。第一次会议额外增加30分钟,以解释研究目的和程序,建立保密协议,并明确小组规则和期望(例如,保持保密、尊重和非评判性、确保所有成员有机会发言、准时参加会议)。这种准备确保参与者充分准备好参与干预。
阶段1(案例呈现):在每次会议中,不同的小组成员(案例呈现者)分享一个涉及引发强烈或挑战性情感(例如,痛苦、无助、沮丧、愤怒)的患者互动的案例。案例呈现者详细阐述他们对该情境的感受、想法和行为,提供关于何时、何地以及如何发生的细节。
阶段2(探索):小组成员提出问题以更好地理解案例中护患关系的动态,同时避免直接建议或批评。案例呈现者澄清模糊点,并有机会更深入地探索自己的经历。
阶段3(小组讨论):小组领导者要求案例呈现者暂时退出并在讨论期间保持沉默。小组成员然后讨论护患关系的各个方面,分享自己的感受和观点。小组领导者鼓励成员深入探索情感,并引导讨论朝向护患关系的动态。通过防止针对案例呈现者的批评,领导者确保安全环境并有效管理会议时间。
阶段4(反馈):讨论后,案例呈现者重新加入小组,分享从讨论中获得的新视角和情感见解。小组成员然后对过程进行一般评估,并强调他们的学习点。
阶段5(结束):小组领导者总结会议期间出现的主要主题,提供简要评估,并以结构化方式结束会议。
对照组:对照组护士继续其常规工作时间表,在研究期间未接受任何额外培训或心理社会支持。数据收集工具与干预组同时应用于对照组。由于对照组护士在不同医院工作且彼此不熟悉,组间信息共享的风险被最小化。研究完成后,对照组被告知干预;然而,由于工作时间安排的限制,未提供额外的咨询服务。
数据在基线、干预后立即以及一个月和三个月的随访时收集。使用卡方检验或Fisher精确检验比较分类变量的组间社会人口学特征,使用独立样本t检验比较连续变量。进行双向混合设计方差分析以检查组间、时间内和组×时间的交互作用;使用Bonferroni检验进行多重比较。配对样本t检验也用于比较干预组的前测和后测分数。使用Cohen's d报告组内比较的效应大小,使用部分eta平方(η²)报告混合方差分析的效应大小。统计显著性设定为p < .05。
本研究获得比莱吉克谢赫埃德巴利大学非干预性临床研究伦理委员会的伦理批准(19.09.2024 - 280361)。参与前,护士获得关于研究目的、将执行的程序以及参与自愿性的详细信息。通过在线同意书从所有参与者获得电子知情同意。参与者被告知保密性、随时退出研究的权利以及个人信息不会被共享。
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
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Bilecik、土耳其(türkiye)
- Bilecik Şeyh Edebali University, Faculty of Health Sciences
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
描述
纳入标准:
- 在同一临床环境中担任护士至少一年
- 提供参与研究的知情同意
排除标准:
- 存在可能妨碍参与的沟通障碍(例如听力或言语障碍)
终止标准:
- 自愿退出研究
- 未能参加至少两次会议
- 研究工具数据不完整或缺失
学习计划
研究是如何设计的?
设计细节
- 主要用途:支持治疗
- 分配:随机化
- 介入模型:并行分配
- 屏蔽:无(打开标签)
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的:组别名称:基于巴林特方法的团体干预
该组参与者接受基于巴林特方法的团体干预,包括六次每周一次的在线会议,每次持续45-50分钟。
会议遵循国际巴林特联合会推荐的结构,包括案例呈现、探索、团体讨论、反馈和结束阶段。
干预由两位接受过心理治疗技术培训的精神科护理学术人员实施。
该团体为封闭式团体,会议时间根据护士的轮班模式安排。
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一项基于巴林特模式的团体干预,包括六次每周进行的在线会议,每次持续45-50分钟。
会议遵循国际巴林特联合会推荐的结构,包括案例呈现、探索、小组讨论、反馈和结束阶段。
干预由两位接受过心理治疗技术培训的精神科护理学者实施。
该团体为封闭式团体,会议时间根据参与者的轮班模式安排。
其他名称:
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无干预:臂组标题 → 对照组(无干预)
该组的参与者在研究期间继续其常规工作安排,未接受任何额外的培训、咨询或心理社会干预。
数据收集时间点与干预组相同(基线、干预后、1个月随访和3个月随访)。
研究完成后,对照组被告知干预措施
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研究衡量的是什么?
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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职业倦怠(马斯勒职业倦怠量表总分)
大体时间:基线、干预后即刻(6周)、1个月随访和3个月随访。
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将使用马斯勒职业倦怠量表(MBI)评估职业倦怠,该量表为包含22个项目的自我报告量表,用于测量情感衰竭、去人格化及个人成就感。
在本研究中,个人成就感子量表将进行反向计分,因此较高的总分表示较高的职业倦怠水平。
得分范围为0至88分。MBI被广泛用于评估医疗保健专业人员的职业倦怠。
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基线、干预后即刻(6周)、1个月随访和3个月随访。
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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沟通技能(医疗专业人员沟通技能量表)
大体时间:基线、干预后立即(6周)、1个月随访和3个月随访。
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沟通技能将使用《医疗专业人员沟通技能量表》(CSSHP)进行评估,这是一份包含18个项目的自陈式量表,通过四个子量表评估沟通态度和行为。
项目采用1-6分李克特量表计分,分数越高表示沟通技能越好。
总分范围为18至108分。
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基线、干预后立即(6周)、1个月随访和3个月随访。
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合作者和调查者
出版物和有用的链接
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (实际的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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