Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Účinek programu transformačního vedení na postupy vedení sester na oddělení

6. července 2023 aktualizováno: Hamad Medical Corporation

Studie k vyhodnocení vlivu programu transformačního vedení na postupy vedení sester na oddělení v Hamad Medical Corporation: Randomizovaná kontrolovaná zkouška

Vedoucí sestry musí být vizionářské, přizpůsobovat se rychle se měnícímu prostředí a ovlivňovat své následovníky při dosahování cílů. Transformační vedení je jedním z nejpoužívanějších stylů vedení napříč disciplínami. Prokázalo se, že transformační vedení zvyšuje spokojenost sester, nábor a udržení sester a podporuje zdravé prostředí. Cílem této studie je zhodnotit vliv vzdělávacího programu na transformační vůdcovské charakteristiky sester a jejich vztah k pracovnímu nasazení sestry. Bude administrován a hodnocen interaktivní transformační program vedení zaměřený na specifické vůdcovské znalosti a dovednosti.

Přehled studie

Postavení

Nábor

Podmínky

Intervence / Léčba

Detailní popis

Vedení je definováno jako proces, který lidé obvykle vykonávají, aby ze sebe a svých následovníků dostali to nejlepší. Po rozsáhlém přehledu literatury bylo zjištěno, že existuje nedostatek studií o používání programu vedení mezi ošetřovatelkami. Většina studií o stylech vedení a jejich charakteristikách má korelační povahu, kde se kauzalita neměří.

Bylo zjištěno, že v Kataru bylo provedeno jen málo studií o stylech vedení, ale výzkumníci nenalezli studie o účinnosti cílených intervencí zaměřených na rozvoj transformačního vedení mezi ošetřovatelkami. Zkoušející má zájem o rozvoj cíleného programu rozvoje vedení založeného na teorii transformačního vedení a silných důkazech, které by měly být implementovány mezi ošetřovatelkami.

Na základě současného zdravotního scénáře a s ohledem na výzvy, které představuje Covid-19, je potřeba rozvíjet transformační vůdčí schopnosti sester s cílem vyvinout budoucí vůdce. V tomto kontextu má výzkumník zájem provést studii, která by odpověděla na otázku, mění cílený program transformačního vedení transformační postupy vedení mezi ošetřovatelkami?

Cílem studie je zhodnotit vliv programu transformačního vedení na postupy vedení jednotkových sester. Tato studie používá prospektivní, paralelní skupinu, randomizovanou kontrolní skupinu k porovnání těch, kteří obdrželi program transformačního vedení se standardní edukační brožurou mezi ošetřovatelkami. Vzorky budou rozděleny do dvou skupin a subjekty budou náhodně rozděleny do obou skupin. Výzkumný tým bude použít metodu blokované randomizace pro náhodné přiřazení subjektů do obou ramen. Studie také zkoumá vztah mezi transformačními postupy vedení a pracovním nasazením mezi sestrami pověřenými oddělením.

Pro studii je potřeba celkem 164 vzorků. Vzorky budou náhodně rozděleny do dvou ramen. Inventář vedoucích praxí bude použit pro hodnocení vedoucích postupů náborových sester. Tento nástroj je považován za platný a spolehlivý. Posouzení pomocí soupisu praxe vedení bude provedeno na začátku administrace intervence a po 3 měsících školení. Pracovní angažovanost sester z řad zaměstnanců bude hodnocena pomocí Utrechtské škály pracovní angažovanosti.

Výzkumný tým navrhl a ověřil program cíleného transformačního vedení založeného na důkazech. Program zahrnuje 2denní vzdělávací školení založené na aktivitách. Předběžná četba bude účastníkům studie zaslána před vzdělávací aktivitou. Vzdělávací program obsahuje následující obsah: Koncepce vedení a pracovní angažovanosti, transakční a transformační styly vedení, výhody a nevýhody transformačních lídrů. kvality transformačních vůdců, 5- Praktiky příkladné vůdcovské praxe, 10 závazků transformačního vedení a rozvíjení transformačních vůdcovských dovedností pro sestry.

Tento vzdělávací program bude administrován do tréninkové skupiny transformačního vedení. Na základě zpětné vazby získané od účastníků budou naplánovány a vyhodnoceny reflektivní úkoly. Účastníci jsou vedeni k tomu, aby uplatňovali znalosti a dovednosti získané během vzdělávacího programu v praxi.

Subjekty z kontrolní skupiny obdrží výukovou brožuru k samostatnému čtení. Stejný inventář postupů vedení bude použit pro hodnocení postupů vedení subjektů ze skupiny vzdělávacích brožur.

Typ studie

Intervenční

Zápis (Odhadovaný)

300

Fáze

  • Nelze použít

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní kontakt

  • Jméno: Charles Wesley Devanesan, Masters
  • Telefonní číslo: +974 70293291
  • E-mail: cdevanesan@hamad.qa

Studijní záloha kontaktů

  • Jméno: Dr. Badriya Lenjawi, PHD

Studijní místa

  • Katar
      • Doha, Katar, 5040
        • Nábor
        • Hamad Medical Corporation
        • Kontakt:
          • Charles Wesley Devanesan, Masters
          • Telefonní číslo: +974 70293291
          • E-mail: cdevanesan@hamad.qa
        • Kontakt:
          • Dr. Badriya Al- Lenjawi, PHD

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

  • Dospělý

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ano

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • Práce jako vrchní sestra nebo pověřená sestra se všemi povinnostmi ošetřovatelské jednotky.
  • Souhlas s účastí od Ošetřovatelské správy. (výkonný ředitel ošetřovatelství a příslušní ředitelé ošetřovatelství)
  • Předpokládaná dostupnost celého programu.

Kritéria vyloučení:

  • Charge Nurses nebo Acting Charge Nurses, které v současné době absolvují jakýkoli program školení vedoucích pracovníků.

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

  • Primární účel: Výzkum zdravotnických služeb
  • Přidělení: Randomizované
  • Intervenční model: Paralelní přiřazení
  • Maskování: Singl

Zbraně a zásahy

Skupina účastníků / Arm
Intervence / Léčba
Experimentální: Transformační vzdělávání
Do experimentální skupiny bude přiřazeno celkem 82 účastníků. Transformační vzdělávací program je administrován všem účastníkům.
Jiný: Program transformačního vzdělávání

Program cíleného transformačního vedení založený na důkazech je navržen tak, aby poskytoval ošetřovatelům příležitost rozvíjet znalosti a dovednosti transformačního vedení.

Program zahrnuje 2denní vzdělávací školení založené na aktivitách. Před vzdělávací aktivitou bude poskytnuta brožura s předčtenářstvím zaměřená na zvýšení zapojení účastníků. Vzdělávací program obsahuje následující obsah: Koncepce vedení a pracovní angažovanosti, transakční a transformační styly vedení, výhody a nevýhody transformačních lídrů. kvality transformačních vůdců, 5- Praktiky příkladné vůdcovské praxe, 10 závazků transformačního vedení a rozvoje transformačních vůdcovských dovedností.
Žádný zásah: Vzdělávací brožurka
Účastníci studie (poplatkové sestry a pověřené sestry) skupiny vzdělávacích brožur budou distribuovány se vzdělávací brožurou.

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Změna v transformačním vůdcovském chování sester.
Časové okno: 3 měsíce

Primárním cílovým výstupem je očekávaná změna v transformačním vůdcovském chování sester zřízených pomocí inventáře vedoucích praxí. Inventář postupů vedení je standardizovaný nástroj pro hodnocení postupů transformačního vedení, který je platný a spolehlivý.

Inventář zkoumá pět základních postupů vůdcovství: modelování cesty, inspirování sdílené vize, zpochybňování procesu, umožnění ostatním jednat, povzbuzování srdce. Každá z těchto praktik vedení je měřena šesti položkami hodnocenými 10bodovou Likertovou škálou (1= téměř nikdy, 10= téměř vždy). Každá dílčí škála se pohybuje od 6 do 60, přičemž vyšší skóre ukazuje na lepší transformační postupy.

Řešitelský tým očekává změnu v transformační praxi vedoucích sester ze skupiny transformačního edukačního výcviku oproti standardní edukační brožurové skupině.
3 měsíce

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Změna v pracovním nasazení sester.
Časové okno: 3 měsíce

Studie si také klade za cíl zhodnotit pracovní angažovanost zdravotních sester pomocí Utrechtské škály pracovní angažovanosti. Utrechtská škála pracovní angažovanosti je platným nástrojem, který zahrnuje 3 dimenze pracovní angažovanosti: ráznost (6 položek), pohlcení (6 položek) a obětavost (5 položek).

Používá se 7bodová Likertova škála se skóre v rozsahu od 0 (nikdy) do 6 (vždy); vyšší skóre znamená vyšší úroveň zapojení.

Výzkumníci očekávají korelaci mezi transformačními postupy vedení sester, které budou mít dopad na pracovní angažovanost jejich podřízených. Proto bude pracovní angažovanost sester měřena pomocí Utrechtské škály pracovní angažovanosti.
3 měsíce

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Sponzor

Hamad Medical Corporation

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Charles Wesley Devanesan, Masters, Al Wakra Hospital

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia (Aktuální)

1. července 2022

Primární dokončení (Odhadovaný)

31. prosince 2023

Dokončení studie (Odhadovaný)

31. prosince 2023

Termíny zápisu do studia

První předloženo

6. června 2023

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

6. července 2023

První zveřejněno (Aktuální)

10. července 2023

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)

10. července 2023

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

6. července 2023

Naposledy ověřeno

1. srpna 2022

Více informací

Termíny související s touto studií

Další identifikační čísla studie

  • MRC-01-22-386

Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)

Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?

NE

Popis plánu IPD

Po sběru dat budou všechna data uložena v databázi hlavním řešitelem. Pouze PI bude mít přístup do databáze s heslem. Data budou sdílena pouze s příslušným členem výzkumného týmu. Data budou uložena na oddělení dohledu ošetřovatelství v nemocnici Al-Wakra.

Identifikátory subjektů nebudou sdíleny mimo konzolu HMC.

Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty

Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA

Ne

Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA

Ne

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Klinické studie na Program transformačního vzdělávání

Prohledejte podobné pokusy

Sponzoři a spolupracovníci

Zdravotní podmínky

Drogové intervence

CROs by country

CROs in Australia

Podmínky

Vzácné nemoci

Drogové intervence

Doplňky stravy

Sponzor / Spolupracovníci

Místa

3
Předplatit