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Effetto del programma di leadership trasformazionale sulle pratiche di leadership degli infermieri a carico dell'unità

6 luglio 2023 aggiornato da: Hamad Medical Corporation

Uno studio per valutare l'effetto del programma di leadership trasformazionale sulle pratiche di leadership degli infermieri a carico dell'unità in Hamad Medical Corporation: uno studio controllato randomizzato

Gli infermieri leader devono essere visionari nell'adattarsi agli ambienti frenetici e influenzare i loro seguaci nel raggiungimento degli obiettivi. La leadership trasformazionale è uno degli stili di leadership più utilizzati in tutte le discipline. È stato dimostrato che la leadership trasformazionale migliora la soddisfazione, il reclutamento e la fidelizzazione degli infermieri per promuovere un ambiente sano. Lo scopo di questo studio è valutare l'impatto di un programma educativo sulle caratteristiche di leadership trasformazionale degli infermieri responsabili e sulla loro relazione con l'impegno lavorativo dell'infermiere. Verrà amministrato e valutato un programma di leadership trasformazionale interattivo mirato a specifiche conoscenze e abilità di leadership.

Panoramica dello studio

Stato

Reclutamento

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

La leadership è definita come un processo che le persone di solito eseguono per ottenere il meglio da se stesse e dai loro seguaci. Dopo un'ampia revisione della letteratura è emerso che vi è carenza di studi sull'uso del programma di leadership tra gli infermieri responsabili. La maggior parte degli studi condotti sugli stili di leadership e le loro caratteristiche sono di natura correlazionale in cui la causalità non viene misurata.

Si è identificato che c'erano pochi studi condotti sugli stili di leadership in Qatar, ma i ricercatori non hanno trovato studi condotti sull'efficacia di interventi mirati di sviluppo della leadership trasformazionale tra gli infermieri responsabili. Il ricercatore è interessato a sviluppare un programma mirato di sviluppo della leadership basato sulla teoria della leadership trasformazionale e su solide prove da implementare tra gli infermieri responsabili.

Sulla base dell'attuale scenario sanitario e considerando le sfide poste da Covid-19, è necessario sviluppare capacità di leadership trasformativa degli infermieri responsabili al fine di sviluppare futuri leader. In questo contesto, il ricercatore è interessato a condurre uno studio per rispondere alla domanda, il programma di leadership trasformazionale mirato cambia le pratiche di leadership trasformazionale tra gli infermieri responsabili?

Lo scopo dello studio è valutare l'effetto del programma di leadership trasformazionale sulle pratiche di leadership degli infermieri di ruolo. Questo studio utilizza un disegno prospettico, a gruppi paralleli, gruppo di controllo randomizzato per confrontare quelli ricevuti dal programma di leadership trasformazionale con il libretto educativo standard tra gli infermieri responsabili. I campioni saranno divisi in due gruppi e i soggetti saranno assegnati in modo casuale a entrambi i gruppi. Il team di ricerca lo farà utilizzare il metodo di randomizzazione bloccato per assegnare in modo casuale i soggetti a entrambi i bracci. Lo studio esplora anche la relazione tra le pratiche di leadership trasformazionale e l'impegno lavorativo tra gli infermieri di reparto.

Per lo studio sono necessari un totale di 164 campioni. I campioni saranno assegnati casualmente ai due bracci. L'inventario delle pratiche di leadership sarà utilizzato per la valutazione delle pratiche di leadership degli infermieri responsabili. Questo strumento è considerato valido e affidabile. La valutazione utilizzando l'inventario delle pratiche di leadership verrà effettuata all'inizio della somministrazione dell'intervento e dopo 3 mesi di formazione. L'impegno lavorativo degli infermieri del personale sarà valutato utilizzando la Scala dell'impegno lavorativo di Utrecht.

Un programma di leadership trasformazionale mirato basato sull'evidenza è progettato dal team di ricerca e convalidato. Il programma include una formazione educativa basata su attività di 2 giorni. Il materiale di pre-lettura verrà inviato ai partecipanti allo studio prima dell'attività didattica. Il programma educativo comprende i seguenti contenuti: concetto di leadership e impegno lavorativo, stili di leadership transazionale e trasformazionale, vantaggi e svantaggi dei leader trasformazionali. qualità dei leader trasformazionali, 5- Pratiche di pratica di leadership esemplare, i 10 impegni della leadership trasformazionale e lo sviluppo di capacità di leadership trasformazionale per gli infermieri.

Questo programma educativo sarà somministrato al gruppo di formazione alla leadership trasformazionale. Sulla base del feedback ottenuto dai partecipanti, verranno pianificati e valutati compiti riflessivi. I partecipanti sono incoraggiati a mettere in pratica le conoscenze e le abilità acquisite durante il programma educativo.

I soggetti del gruppo di controllo riceveranno un libretto educativo per l'autolettura. Lo stesso inventario delle pratiche di leadership verrà utilizzato per la valutazione delle pratiche di leadership dei soggetti del gruppo del libretto educativo.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Stimato)

300

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Contatto studio

  • Nome: Charles Wesley Devanesan, Masters
  • Numero di telefono: +974 70293291
  • Email: cdevanesan@hamad.qa

Backup dei contatti dello studio

  • Nome: Dr. Badriya Lenjawi, PHD

Luoghi di studio

  • Qatar
      • Doha, Qatar, 5040
        • Reclutamento
        • Hamad Medical Corporation
        • Contatto:
          • Charles Wesley Devanesan, Masters
          • Numero di telefono: +974 70293291
          • Email: cdevanesan@hamad.qa
        • Contatto:
          • Dr. Badriya Al- Lenjawi, PHD

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

  • Adulto

Accetta volontari sani

Sì

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Lavorare come infermiere responsabile o infermiere incaricato con tutte le responsabilità dell'unità infermieristica.
  • Consenso alla partecipazione da parte dell'Amministrazione Infermieristica. (Direttore esecutivo dell'infermieristica e rispettivi direttori dell'infermieristica)
  • Disponibilità anticipata per il programma completo.

Criteri di esclusione:

  • Infermieri responsabili o Infermieri responsabili ad interim che stanno attualmente seguendo un programma di formazione alla leadership.

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Separare

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Educazione trasformativa
Un totale di 82 partecipanti sarà assegnato al gruppo sperimentale. Il programma educativo trasformativo viene somministrato a tutti i partecipanti.
Altro: Programma di educazione trasformativa

Un programma di leadership trasformazionale mirato basato sull'evidenza è progettato per fornire agli infermieri responsabili l'opportunità di sviluppare conoscenze e abilità di leadership trasformazionale.

Il programma include una formazione educativa basata su attività di 2 giorni. Un opuscolo di prelettura sarà consegnato prima dell'attività didattica volta a migliorare il coinvolgimento dei partecipanti. Il programma educativo comprende i seguenti contenuti: concetto di leadership e impegno lavorativo, stili di leadership transazionale e trasformazionale, vantaggi e svantaggi dei leader trasformazionali. qualità dei leader trasformazionali, 5- Pratiche di pratica di leadership esemplare, i 10 impegni della leadership trasformazionale e lo sviluppo di capacità di leadership trasformazionale.
Nessun intervento: Libretto didattico
I partecipanti allo studio (Infermieri di carica e Infermieri di carica ad interim) del gruppo di opuscoli educativi saranno distribuiti con opuscolo educativo.

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Cambiamento nel comportamento di leadership trasformazionale degli infermieri responsabili.
Lasso di tempo: 3 mesi

L'esito obiettivo primario è il cambiamento anticipato nel comportamento di leadership trasformazionale degli infermieri responsabili valutato utilizzando il Leadership Practice Inventory. L'inventario delle pratiche di leadership è uno strumento standardizzato per valutare le pratiche di leadership trasformazionali che sono valide e affidabili.

L'Inventario esamina cinque pratiche di leadership di base: modellare la via, ispirare una visione condivisa, sfidare il processo, consentire agli altri di agire, incoraggiare il cuore. Ognuna di queste pratiche di leadership è misurata da sei elementi valutati da una scala Likert a 10 punti (1= quasi mai, 10= quasi sempre). Ogni sottoscala va da 6 a 60, con punteggi più alti che indicano migliori pratiche di trasformazione.

Il gruppo di ricerca si aspetta un cambiamento nella pratica della leadership trasformazionale degli infermieri responsabili dal gruppo di formazione educativa trasformazionale rispetto al gruppo di libretto educativo standard.
3 mesi

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Modifica dell'impegno lavorativo del personale infermieristico.
Lasso di tempo: 3 mesi

Lo studio mira anche a valutare l'impegno lavorativo degli infermieri del personale utilizzando la Utrecht Work Engagement Scale. La Utrecht Work Engagement Scale è uno strumento valido che include 3 dimensioni dell'impegno lavorativo: vigore (6 item), assorbimento (6 item) e dedizione (5 item).

Viene utilizzata una scala Likert a 7 punti, con punteggi che vanno da 0 (mai) a 6 (sempre); punteggi più alti indicano livelli più elevati di coinvolgimento.

I ricercatori prevedono che una correlazione tra le pratiche di leadership trasformazionale degli infermieri responsabili avrà un impatto sull'impegno lavorativo dei loro subordinati. Quindi l'impegno lavorativo degli infermieri del personale sarà misurato utilizzando la scala dell'impegno lavorativo di Utrecht.
3 mesi

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

Hamad Medical Corporation

Investigatori

  • Investigatore principale: Charles Wesley Devanesan, Masters, Al Wakra Hospital

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

1 luglio 2022

Completamento primario (Stimato)

31 dicembre 2023

Completamento dello studio (Stimato)

31 dicembre 2023

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

6 giugno 2023

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

6 luglio 2023

Primo Inserito (Effettivo)

10 luglio 2023

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

10 luglio 2023

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

6 luglio 2023

Ultimo verificato

1 agosto 2022

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Altri numeri di identificazione dello studio

  • MRC-01-22-386

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Descrizione del piano IPD

Dopo la raccolta dei dati, tutti i dati saranno archiviati in un database dal ricercatore principale. Solo il PI avrà accesso alla banca dati con una password. I Dati saranno condivisi solo con il membro del gruppo di ricerca interessato. I dati saranno archiviati presso il dipartimento di supervisione infermieristica dell'ospedale Al-Wakra.

Gli identificatori del soggetto non saranno condivisi al di fuori di HMC.

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

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