Effekt- og procesevaluering af SMV-værktøjet
Web-baseret intervention, der støtter arbejdsgivere i små og mellemstore virksomheder under tilbagevenden til arbejde for ansatte på langvarig sygefravær: Design af et randomiseret kontrolleret forsøg
Studieoversigt
Status
Status
Betingelser
Betingelser
Intervention / Behandling
Intervention / Behandling
Undersøgelsestype
Undersøgelsestype
Tilmelding (Anslået)
Tilmelding
Fase
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Studiekontakt
Studiekontakt
- Navn: Donna Beerda, MSc
- Telefonnummer: +31647422076
- E-mail: d.c.e.beerda@amsterdamumc.nl
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- Voksen
- Ældre voksen
Tager imod sunde frivillige
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
Ansatte ved studieindskrivning skal:
- være i den erhvervsaktive alder (18-65 år);
- har en fast eller midlertidig ansættelseskontrakt i en SMV (≤ 250 ansatte), med mindst 6 måneder tilbage af deres kontrakt;
- være aktuelt sygemeldt eller delvist sygemeldt (≤8 uger), med risiko for langtidsfravær, baseret på sandsynligheden for, at sygefraværets varighed overstiger to måneder, vurderet af deres arbejdslæge;
- kunne forstå og læse hollandsk tilstrækkeligt til at kunne udfylde spørgeskemaerne.
Den deltagende medarbejders arbejdsgiver vil blive inkluderet. På tidspunktet for studieoptagelsen skal arbejdsgiveren være:
- en arbejdsgiver, supervisor, (sag)manager eller HR-chef for en SMV (≤ 250 ansatte). I denne undersøgelse er arbejdsgiveren udpeget af medarbejderen og refererer til den person, der er den direkte vejleder, i direkte kontakt med medarbejderen, og dermed den person, der tilbyder RTW-støtten til medarbejderen;
- i stand til at forstå og læse hollandsk tilstrækkeligt til at bruge interventionen og udfylde spørgeskemaerne.
Ekskluderingskriterier:
• Ikke have en kollega, der allerede deltager i undersøgelsen.
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Andet
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Parallel tildeling
- Maskning: Ingen (Åben etiket)
Antal våben
Våben og indgreb
Deltagergruppe / ArmDeltagergruppe / Arm |
Intervention / BehandlingIntervention / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentel: Interventionsgruppe
Ubegrænset adgang til SMV-værktøjet.
|
Indsatsen består af et åbent websted rettet mod den sygemeldtes arbejdsgiver.
Hjemmesiden indeholder praktiske ressourcer, herunder skabeloner, kommunikationsvideoer og information om lovgivning, logi på arbejdspladsen og de mest almindelige årsager til sygefravær.
|
|
Ingen indgriben: Kontrolgruppe
Pleje som sædvanligt af bedriftssundhedsvæsenet.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Tilfredshed med arbejdsgiverens RTW-støtte vurderet af medarbejderen
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Det primære resultat er medarbejdernes tilfredshed med arbejdsgiverens tilbagevenden til arbejde.
Dette måles ved hjælp af en enkelt varevurdering i et spørgeskema: 'Hvor tilfreds er du med den sygefravær og tilbagevenden vejledning, du har modtaget fra din arbejdsgiver siden sygefraværet/den seneste måned/3 måneder?',
bedømt på en 5-punkts Likert-skala, der spænder fra meget utilfreds til meget tilfreds.
De tildelte numeriske score afspejler niveauet af tilfredshed, hvor højere score indikerer højere tilfredshed.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Sekundære resultatmål
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Social støtte
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Social støtte vurderes gennem de fire aspekter af støtte, det vil sige: 1) følelsesmæssig støtte, 2) praktisk støtte, 3) informationsstøtte og 4) anerkendende støtte.
Vurderingen omfatter otte spørgsmål i et spørgeskema, der spørger om vigtigheden og mængden af støtte, der modtages, for eksempel: 'Hvor vigtigt er det, at din arbejdsgiver yder følelsesmæssig støtte under sygefravær og RTW? Forklaring: Følelsesmæssig støtte refererer til den grad, vi, hvor arbejdsgiveren viser forståelse og lytter til dine bekymringer.'
Svarkategorier er: 1) meget ligegyldig, 2) uvigtig, 3) neutral, 4) vigtig og 5) meget vigtig.
Den gennemsnitlige score af den samlede sum beregnes, med højere score, der indikerer højere social støtte fra arbejdsgiveren, som samlet vurderer det overordnede niveau af social støtte ydet af arbejdsgiveren.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
|
Samlet antal sygedage
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Det samlede antal sygedage indebærer en vurdering af det gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. uge over de foregående fire uger og det samlede antal (delvise) sygedage, målt i et spørgeskema.
Svarkategorier inkluderer ja eller nej-muligheder og åbne svar for at udtrykke den aktuelle ansættelsesstatus, for eksempel datoinput (f.eks. tilbagevenden til arbejde siden: ../../….).
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
|
Arbejdsydelse
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Arbejdspræstationer evalueres ved hjælp af skala 2A fra Maastricht Instrument for Sustainable Employability (MAISE), hvilket afspejler medarbejdernes langsigtede kapacitet til aktivt at engagere sig i og bidrage til arbejdsstyrken.
Skalaen består af seks udsagn i et spørgeskema, som kun skal udfyldes, hvis der er udført arbejdsopgaver inden for de seneste fire uger.
For eksempel: 'Jeg har viden til at udføre mit arbejde godt.',
måles på en 5-punkts Likert-skala.
Svarkategorier er: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) neutral, 4) enig og 5) helt enig.
Den gennemsnitlige score beregnes, hvor højere score indikerer højere arbejdsydelse.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
|
Arbejdslivskvalitet
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Quality of Working Life måles ved hjælp af Quality of Working Life Questionnaire for kræftoverlevere (QWLQ-CS).
Underskala 2 om forståelse og anerkendelse i organisationen, bestående af 5 punkter, indgår i spørgeskemaet.
For eksempel: 'Min vejleder forstår min helbredssituation og mulige klager.',
målt på en 6-punkts Likert-skala.
Svarkategorier omfatter: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig.
Summen repræsenterer den samlede score, med en højere score svarende til en højere arbejdslivskvalitet.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
|
Self-efficacy
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Self-efficacy vedrører arbejdsgiverens opfattede evne til effektivt at støtte medarbejdere under sygefravær.
Denne evaluering er gennemført med tre punkter vedrørende meningsfuldhed, effekt og færdigheder på kompetenceskalaen i Empowerment-spørgeskemaet.
For eksempel måles udsagn som: 'At støtte en medarbejder, der har meldt sig syg, et væsentligt ansvar for mig.', måles i et spørgeskema på en 6-punkts Likert-skala.
Svarkategorier er: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig.
Den gennemsnitlige score af summen beregnes, hvor højere score afspejler højere self-efficacy.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
|
Tilfredshed med genoptagelsen af arbejdet for den respektive medarbejder
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Tilfredshed med den respektive medarbejders genoptagelse af arbejdet: Dette måles med ét selvudviklet spørgsmål i et spørgeskema: 'Hvor tilfreds er du med din medarbejders genoptagelsesproces i den seneste måned/3 måneder?', på en 5. -punkt Likert skala.
Svarkategorier er: 1) meget utilfreds, 2) utilfreds, 3) neutral, 4) tilfreds og 5) meget tilfreds.
Kategorien repræsenterer den samlede score, hvor en højere score afspejler højere tilfredshed.
|
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
|
Andre resultatmål
Andre resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Rekruttering
Tidsramme: 1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
Til procesevalueringen måles rekruttering ud fra begrundelser for manglende deltagelse og anvendeligheden af rekrutteringsstrategier.
Dette måles i CASTOR med et åbent spørgsmål, udfyldt af rekrutterede medarbejdere, som ikke ønsker at deltage før forsøget.
Også en logbog relateret til rekrutteringsstrategier vedligeholdes af forskerne, som indeholder detaljer om, hvilken rekrutteringsstrategi, der anvendes under forsøget, og det tilsvarende resultat.
|
1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
|
Brug af SMV-værktøjet
Tidsramme: 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
Til procesevalueringen måles brugen af SMV-værktøjet med spørgsmål vedrørende antal besøg, besøgsvarighed, værktøjstilgængelighed og webanalyse.
For eksempel med spørgsmålet: 'Hvor ofte har du besøgt SMV-værktøjet inden for de seneste tre måneder?'.
Svarkategorier omfatter multiple choice og åbne indstillinger.
|
3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
|
Opfattet anvendelighed af SMV-værktøjet
Tidsramme: 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
Til procesevalueringen måles den oplevede brugbarhed af SMV-værktøjet med selvudviklede spørgsmål vedrørende brugen af værktøjet, forbedring af viden og færdigheder og sandsynlighed for at anbefale værktøjet til kolleger.
For eksempel gennem spørgsmålet: 'Vil du anbefale værktøjet til andre arbejdsgivere, når du vejleder en sygemeldt medarbejder?'.
Svarkategorier er multiple choice og åbne indstillinger.
|
3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
|
Komponenter af den logiske model for forandring
Tidsramme: 1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
Til procesevalueringen består den logiske model af forandringskomponenter af konstruktionerne: autonomi, kompetence, slægtskab og evne.
Disse måles i selvudviklede spørgsmål som: 'Jeg har kompetencerne til at støtte en sygemeldt medarbejder.',
målt på en 6-punkts Likert-skala.
Svarkategorier omfatter: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig.
Individuelle scores repræsenterer den samlede score for den enkelte komponent, hvor højere score afspejler højere autonomi, kompetence, slægtskab og evner.
|
1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
|
|
Erfaringer
Tidsramme: Tværsnit efter 6 måneders opfølgning
|
Til procesevalueringen vil fortolkningen af resultaterne fra RCT og potentielle implementeringsstrategier for den nationale implementering af værktøjet blive udforsket via engangsinterviews med 5-10 medarbejdere, 5-10 arbejdsgivere og 5-10 OP'er, ude. af en målrettet prøve af RCT-deltagere.
|
Tværsnit efter 6 måneders opfølgning
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Sponsor
Samarbejdspartnere
Samarbejdspartnere
Efterforskere
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Frederieke Schaafsma, Prof. dr., Amsterdam UMC
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Anslået)
Studiestart
Primær færdiggørelse (Anslået)
Primær færdiggørelse
Studieafslutning (Anslået)
Studieafslutning
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Først opslået
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
Sidste opdatering sendt
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
Andre undersøgelses-id-numre
- 25603
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .