Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Effekt- og procesevaluering af SMV-værktøjet

19. marts 2024 opdateret af: Frederieke Schaafsma, Academisch Medisch Centrum - Universiteit van Amsterdam (AMC-UvA)

Web-baseret intervention, der støtter arbejdsgivere i små og mellemstore virksomheder under tilbagevenden til arbejde for ansatte på langvarig sygefravær: Design af et randomiseret kontrolleret forsøg

Der er udviklet et webbaseret værktøj til at hjælpe små og mellemstore virksomheder med at støtte medarbejdere, der vender tilbage til arbejde efter sygefravær. Et seks måneders forsøg udføres, hvor man tilfældigt tildeler arbejdsgiver-ansatte dyader til enten at bruge værktøjet eller modtage standardbehandling. Det primære formål er at evaluere dets indvirkning på medarbejdernes tilfredshed med støtte til tilbagevenden til arbejdet.

Studieoversigt

Status

Ikke rekrutterer endnu

Betingelser

Intervention / Behandling

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Anslået)

404

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiekontakt

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

  • Voksen
  • Ældre voksen

Tager imod sunde frivillige

Ingen

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

Ansatte ved studieindskrivning skal:

  • være i den erhvervsaktive alder (18-65 år);
  • har en fast eller midlertidig ansættelseskontrakt i en SMV (≤ 250 ansatte), med mindst 6 måneder tilbage af deres kontrakt;
  • være aktuelt sygemeldt eller delvist sygemeldt (≤8 uger), med risiko for langtidsfravær, baseret på sandsynligheden for, at sygefraværets varighed overstiger to måneder, vurderet af deres arbejdslæge;
  • kunne forstå og læse hollandsk tilstrækkeligt til at kunne udfylde spørgeskemaerne.

Den deltagende medarbejders arbejdsgiver vil blive inkluderet. På tidspunktet for studieoptagelsen skal arbejdsgiveren være:

  • en arbejdsgiver, supervisor, (sag)manager eller HR-chef for en SMV (≤ 250 ansatte). I denne undersøgelse er arbejdsgiveren udpeget af medarbejderen og refererer til den person, der er den direkte vejleder, i direkte kontakt med medarbejderen, og dermed den person, der tilbyder RTW-støtten til medarbejderen;
  • i stand til at forstå og læse hollandsk tilstrækkeligt til at bruge interventionen og udfylde spørgeskemaerne.

Ekskluderingskriterier:

• Ikke have en kollega, der allerede deltager i undersøgelsen.

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Andet
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Parallel tildeling
  • Maskning: Ingen (Åben etiket)

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Eksperimentel: Interventionsgruppe
Ubegrænset adgang til SMV-værktøjet.
Andet: SMV-værktøjet
Indsatsen består af et åbent websted rettet mod den sygemeldtes arbejdsgiver. Hjemmesiden indeholder praktiske ressourcer, herunder skabeloner, kommunikationsvideoer og information om lovgivning, logi på arbejdspladsen og de mest almindelige årsager til sygefravær.
Ingen indgriben: Kontrolgruppe
Pleje som sædvanligt af bedriftssundhedsvæsenet.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Tilfredshed med arbejdsgiverens RTW-støtte vurderet af medarbejderen
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Det primære resultat er medarbejdernes tilfredshed med arbejdsgiverens tilbagevenden til arbejde. Dette måles ved hjælp af en enkelt varevurdering i et spørgeskema: 'Hvor tilfreds er du med den sygefravær og tilbagevenden vejledning, du har modtaget fra din arbejdsgiver siden sygefraværet/den seneste måned/3 måneder?', bedømt på en 5-punkts Likert-skala, der spænder fra meget utilfreds til meget tilfreds. De tildelte numeriske score afspejler niveauet af tilfredshed, hvor højere score indikerer højere tilfredshed.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Social støtte
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Social støtte vurderes gennem de fire aspekter af støtte, det vil sige: 1) følelsesmæssig støtte, 2) praktisk støtte, 3) informationsstøtte og 4) anerkendende støtte. Vurderingen omfatter otte spørgsmål i et spørgeskema, der spørger om vigtigheden og mængden af ​​støtte, der modtages, for eksempel: 'Hvor vigtigt er det, at din arbejdsgiver yder følelsesmæssig støtte under sygefravær og RTW? Forklaring: Følelsesmæssig støtte refererer til den grad, vi, hvor arbejdsgiveren viser forståelse og lytter til dine bekymringer.' Svarkategorier er: 1) meget ligegyldig, 2) uvigtig, 3) neutral, 4) vigtig og 5) meget vigtig. Den gennemsnitlige score af den samlede sum beregnes, med højere score, der indikerer højere social støtte fra arbejdsgiveren, som samlet vurderer det overordnede niveau af social støtte ydet af arbejdsgiveren.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Samlet antal sygedage
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Det samlede antal sygedage indebærer en vurdering af det gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. uge over de foregående fire uger og det samlede antal (delvise) sygedage, målt i et spørgeskema. Svarkategorier inkluderer ja eller nej-muligheder og åbne svar for at udtrykke den aktuelle ansættelsesstatus, for eksempel datoinput (f.eks. tilbagevenden til arbejde siden: ../../….).
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Arbejdsydelse
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Arbejdspræstationer evalueres ved hjælp af skala 2A fra Maastricht Instrument for Sustainable Employability (MAISE), hvilket afspejler medarbejdernes langsigtede kapacitet til aktivt at engagere sig i og bidrage til arbejdsstyrken. Skalaen består af seks udsagn i et spørgeskema, som kun skal udfyldes, hvis der er udført arbejdsopgaver inden for de seneste fire uger. For eksempel: 'Jeg har viden til at udføre mit arbejde godt.', måles på en 5-punkts Likert-skala. Svarkategorier er: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) neutral, 4) enig og 5) helt enig. Den gennemsnitlige score beregnes, hvor højere score indikerer højere arbejdsydelse.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Arbejdslivskvalitet
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Quality of Working Life måles ved hjælp af Quality of Working Life Questionnaire for kræftoverlevere (QWLQ-CS). Underskala 2 om forståelse og anerkendelse i organisationen, bestående af 5 punkter, indgår i spørgeskemaet. For eksempel: 'Min vejleder forstår min helbredssituation og mulige klager.', målt på en 6-punkts Likert-skala. Svarkategorier omfatter: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig. Summen repræsenterer den samlede score, med en højere score svarende til en højere arbejdslivskvalitet.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Self-efficacy
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Self-efficacy vedrører arbejdsgiverens opfattede evne til effektivt at støtte medarbejdere under sygefravær. Denne evaluering er gennemført med tre punkter vedrørende meningsfuldhed, effekt og færdigheder på kompetenceskalaen i Empowerment-spørgeskemaet. For eksempel måles udsagn som: 'At støtte en medarbejder, der har meldt sig syg, et væsentligt ansvar for mig.', måles i et spørgeskema på en 6-punkts Likert-skala. Svarkategorier er: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig. Den gennemsnitlige score af summen beregnes, hvor højere score afspejler højere self-efficacy.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Tilfredshed med genoptagelsen af ​​arbejdet for den respektive medarbejder
Tidsramme: Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning
Tilfredshed med den respektive medarbejders genoptagelse af arbejdet: Dette måles med ét selvudviklet spørgsmål i et spørgeskema: 'Hvor tilfreds er du med din medarbejders genoptagelsesproces i den seneste måned/3 måneder?', på en 5. -punkt Likert skala. Svarkategorier er: 1) meget utilfreds, 2) utilfreds, 3) neutral, 4) tilfreds og 5) meget tilfreds. Kategorien repræsenterer den samlede score, hvor en højere score afspejler højere tilfredshed.
Baseline (T0), 1 måned (T1), 3 måneder (T2) og 6 måneder (T3) opfølgning

Andre resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Rekruttering
Tidsramme: 1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Til procesevalueringen måles rekruttering ud fra begrundelser for manglende deltagelse og anvendeligheden af ​​rekrutteringsstrategier. Dette måles i CASTOR med et åbent spørgsmål, udfyldt af rekrutterede medarbejdere, som ikke ønsker at deltage før forsøget. Også en logbog relateret til rekrutteringsstrategier vedligeholdes af forskerne, som indeholder detaljer om, hvilken rekrutteringsstrategi, der anvendes under forsøget, og det tilsvarende resultat.
1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Brug af SMV-værktøjet
Tidsramme: 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Til procesevalueringen måles brugen af ​​SMV-værktøjet med spørgsmål vedrørende antal besøg, besøgsvarighed, værktøjstilgængelighed og webanalyse. For eksempel med spørgsmålet: 'Hvor ofte har du besøgt SMV-værktøjet inden for de seneste tre måneder?'. Svarkategorier omfatter multiple choice og åbne indstillinger.
3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Opfattet anvendelighed af SMV-værktøjet
Tidsramme: 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Til procesevalueringen måles den oplevede brugbarhed af SMV-værktøjet med selvudviklede spørgsmål vedrørende brugen af ​​værktøjet, forbedring af viden og færdigheder og sandsynlighed for at anbefale værktøjet til kolleger. For eksempel gennem spørgsmålet: 'Vil du anbefale værktøjet til andre arbejdsgivere, når du vejleder en sygemeldt medarbejder?'. Svarkategorier er multiple choice og åbne indstillinger.
3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Komponenter af den logiske model for forandring
Tidsramme: 1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Til procesevalueringen består den logiske model af forandringskomponenter af konstruktionerne: autonomi, kompetence, slægtskab og evne. Disse måles i selvudviklede spørgsmål som: 'Jeg har kompetencerne til at støtte en sygemeldt medarbejder.', målt på en 6-punkts Likert-skala. Svarkategorier omfatter: 1) helt uenig, 2) uenig, 3) lidt uenig, 4) lidt enig, 5) enig og 6) helt enig. Individuelle scores repræsenterer den samlede score for den enkelte komponent, hvor højere score afspejler højere autonomi, kompetence, slægtskab og evner.
1 måned (T1), 3 måneders (T2) og 6 måneders (T3) opfølgning
Erfaringer
Tidsramme: Tværsnit efter 6 måneders opfølgning
Til procesevalueringen vil fortolkningen af ​​resultaterne fra RCT og potentielle implementeringsstrategier for den nationale implementering af værktøjet blive udforsket via engangsinterviews med 5-10 medarbejdere, 5-10 arbejdsgivere og 5-10 OP'er, ude. af en målrettet prøve af RCT-deltagere.
Tværsnit efter 6 måneders opfølgning

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

Academisch Medisch Centrum - Universiteit van Amsterdam (AMC-UvA)

Samarbejdspartnere

ZonMw: The Netherlands Organisation for Health Research and Development

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Frederieke Schaafsma, Prof. dr., Amsterdam UMC

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Anslået)

1. maj 2024

Primær færdiggørelse (Anslået)

1. maj 2025

Studieafslutning (Anslået)

1. august 2025

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

14. februar 2024

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

19. marts 2024

Først opslået (Faktiske)

26. marts 2024

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

26. marts 2024

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

19. marts 2024

Sidst verificeret

1. marts 2024

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Andre undersøgelses-id-numre

  • 25603

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med Sygemeldte medarbejdere

Kliniske forsøg med SMV-værktøjet

Søg i lignende forsøg

Sponsorer og samarbejdspartnere

Medicinske tilstande

Narkotikainterventioner

CROs by country

CROs in Iran

Betingelser

Sjældne sygdomme

Narkotikainterventioner

Kosttilskud

Sponsor / samarbejdspartnere

Placeringer

Abonner