Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Oregon Supplement: Understøttelse af bæredygtige positive interaktioner i børnevelfærdssystemet: R3 Supervisor-strategien

22. juli 2022 opdateret af: Oregon Social Learning Center
Dette administrative supplement udnyttede de foreløbige positive resultater fra den primære forældrebevilling (R01DA040416) og erfaringer fra implementeringen af ​​R3 Supervisor Strategy (R3) i de deltagende fire regioner (12 amter) i Tennessee. Dette projekt havde til formål at pilotere implementeringen af ​​R3 med en ny prøve, en kohorte af amter i Oregon, der er særligt påvirket af den nuværende opioidepidemi, med henblik på potentiel opskalering.

Studieoversigt

Status

Afsluttet

Betingelser

Intervention / Behandling

Detaljeret beskrivelse

Oregon oplever i øjeblikket en krise inden for sit børnevelfærdssystem (CWS), med kombinerede udfordringer inden for arbejdsstyrken og afdelingsstøtte, og en svimlende stigning i henvisninger til forældres stofmisbrug. R3 Supervisor Strategy (R3) giver træning, konsultation og troskabsovervågning til supervisorer i CWS, som er centralt placeret mellem sagsbehandlere (som har daglige interaktioner med CWS-involverede familier) og ledelse (som træffer beslutninger, der påvirker organisationen i hvilke familier der modtager tjenester). Supervisorer er uddannet til at implementere centrale forstærkningsstrategier, der udgør de tre R'er, herunder forstærkning af (1) indsats, (2) relationer og roller og (3) små skridt mod målopfyldelse. R3 er relativt let at lære og vedligeholde og har vist lovende med hensyn til at forbedre CWS-resultater i modertilskudsprisen (R01DA040416). Fordi mange af de amter, der er hårdest ramt af opioidkrisen, er landdistrikter og mangler ressourcer, giver en tilgang som R3 mulighed for at introducere evidensbaserede strategier til disse regioner, hvor det ellers ikke er muligt at indføre mere intensive tjenester. Denne undersøgelse brugte det samme Hybrid Type II-design som dets modertilskud, hvor tilsynsførende og sagsbehandlere fra to Oregon-amter, der var særligt berørt af stofmisbrugskrisen, blev rekrutteret til at give en pilotvurdering af effektiviteten af ​​R3 med vægt på henvisninger til opioid- og metamfetaminbrug (Mål 1). I den forbindelse søgte undersøgelsen også at modificere R3-uddannelsesmaterialerne for at understrege eksempler på at arbejde med familier, der er henvist til forældres stofmisbrug (mål 2) og gentage de foreløbige resultater fra forældrebevillingen, hvilket giver pilotdata til en større statslig opskalering af R3. Dette administrative supplement tillod en indledende vurdering for at identificere, om R3's strategier er dybtgående nok til at påvirke de mest udfordrende systemer, konfronteret med den mest udfordrende folkesundhedskrise, der præsenteres i øjeblikket - virkningen af ​​opioidepidemien på familier.

Undersøgelsestype

Observationel

Tilmelding (Faktiske)

404

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

  • Forenede Stater
    • Oregon
      • Eugene, Oregon, Forenede Stater, 97401
        • Oregon Social Learning Center

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

18 år og ældre (VOKSEN, OLDER_ADULT)

Tager imod sunde frivillige

Ja

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Prøveudtagningsmetode

Ikke-sandsynlighedsprøve

Studiebefolkning

Deltagerne i undersøgelsen omfatter sagsbehandlere i børneværn (CWS) fra to amter, der er hårdest ramt af opioid- og metamfetaminkrisen (Lane og Douglas amt).

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • Oregon Børneværnsmedarbejder i et deltagende amt.

Ekskluderingskriterier:

- Kontraktarbejdere

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

Kohorter og interventioner

Gruppe / kohorte
Intervention / Behandling
Oregon County 1
Første årgang, der skal trænes og overvåges med coaching i R3-modellen.
Adfærdsmæssigt: R3
Træning, konsultation og troskabsovervågning til tilsynsførende i børneværnet for at styrke (1) indsats, (2) relationer og roller og (3) små skridt mod målopfyldelse.
Oregon County 2
Anden kohorte, der skal trænes og overvåges med coaching i R3-modellen.
Adfærdsmæssigt: R3
Træning, konsultation og troskabsovervågning til tilsynsførende i børneværnet for at styrke (1) indsats, (2) relationer og roller og (3) små skridt mod målopfyldelse.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Gennemsnitlige ændringer i organisatorisk støtte til evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i den overordnede organisatoriske støtte til evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt gennem Implementation Citizenship Behavior Scales (ICBS) samlede score. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisatorisk bistand ved implementering af evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationen, der hjælper andre med at implementere Evidence-Based Practices (dvs. R3) målt gennem Implementation Citizenship Behavior Scales (ICBS) "Helping Other's" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisationen Holder andre informeret om evidensbaserede praksisændringer og behov fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationen holder andre informeret om ændringer og behov i evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt gennem Implementation Citizenship Behavior Scales (ICBS) "Keeping Informed"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i det organisatoriske klima for implementering af evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisatorisk klima for implementering af evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) samlede score. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i det organisatoriske fokus på evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisatorisk fokus på evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Focus on Evidence-Based Practices" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisationens uddannelsesstøtte til evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationens pædagogiske støtte til evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Educational Support for Evidence-Based Practices" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisatorisk anerkendelse for evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationens anerkendelse af evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Anerkendelse for evidensbaserede praksisser" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisatoriske belønninger for evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationens belønninger for at bruge evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Rewards for Evidence-Based Practices" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisationens udvælgelse af evidensbaseret praksis fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationens udvælgelse til evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Selection for Evidence-Based Practices" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisationens valg af åbenhed over for nye praksisser fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i organisationens udvælgelse til åbenhed for at implementere ny praksis målt ved Implementation Climate Scales (ICS) "Selection for Openness" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors selvrapporterede lederskabsevner til implementering fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i supervisors selvrapporterede lederskabsevner til implementering af evidensbaserede praksisser (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) samlede score. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at yde proaktivt lederskab fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at yde proaktivt lederskab, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Proactive Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at give kyndig ledelse fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at give vidende ledelse ved implementering af evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Knowledgeable Leadership" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at yde støttende ledelse fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at yde støttende ledelse, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Supportive Leadership" subskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisorers selvrapporterede evne til at yde vedholdende lederskab fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i supervisors selvrapporterede evne til at yde vedholdende ledelse, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Perseverant Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors lederskabsevne til implementering fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres supervisors ledelsesevner til at implementere evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) samlede score. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors evne til at yde proaktivt lederskab fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres supervisors evne til at yde proaktivt lederskab, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) som målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Proactive Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors evne til at give kyndig ledelse fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres supervisors evne til at give vidende ledelse, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Knowledgeable Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors evne til at yde støttende ledelse fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres supervisors evne til at yde støttende ledelse, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) som målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Supportive Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i supervisors evne til at yde vedholdende ledelse fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres supervisors evne til at yde vedholdende ledelse, når de implementerer evidensbaseret praksis (dvs. R3) målt ved Implementation Leadership Scales (ILS) "Perseverant Leadership"-underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisatorisk forpligtelse til at implementere ændringer fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres organisations forpligtelse til at implementere ændringer som målt ved den organisatoriske parathed til at implementere forandrings (ORIC) "Change Commitment" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisatorisk effektivitet ved implementering af ændringer fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres organisations effektivitet med hensyn til at implementere ændringer som målt ved Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) "Change Efficacy" underskala. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Gennemsnitlige ændringer i organisationens parathed til at implementere ændringer fra baseline til 18 måneder efter baseline
Tidsramme: Baseline til 18 måneder Post-Baseline
Ændringer i medarbejdernes opfattelse af deres organisations overordnede parathed til at implementere ændringer som målt ved den organisatoriske parathed til at implementere forandrings (ORIC) samlede score. Målt ved baseline, 6-, 12- og 18-måneders post-baseline.
Baseline til 18 måneder Post-Baseline

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

Oregon Social Learning Center

Samarbejdspartnere

National Institute on Drug Abuse (NIDA)

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (FAKTISKE)

8. april 2019

Primær færdiggørelse (FAKTISKE)

16. juli 2021

Studieafslutning (FAKTISKE)

16. juli 2021

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

22. juli 2022

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

22. juli 2022

Først opslået (FAKTISKE)

27. juli 2022

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (FAKTISKE)

27. juli 2022

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

22. juli 2022

Sidst verificeret

1. juli 2022

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Andre undersøgelses-id-numre

  • R01DA040416-S1
  • R01DA040416 (NIH)

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Abonner