Oregon-liite: Kestävän positiivisen vuorovaikutuksen tukeminen lastensuojelujärjestelmässä: R3-valvojan strategia
perjantai 22. heinäkuuta 2022 päivittänyt: Oregon Social Learning Center
Tässä hallinnollisessa lisäyksessä hyödynnettiin ensisijaisen vanhemman apurahan (R01DA040416) alustavia myönteisiä tuloksia ja R3-valvojastrategian (R3) täytäntöönpanosta saatuja kokemuksia neljällä osallistuvalla alueella (12 maakuntaa) Tennesseen osavaltiossa.
Tämän hankkeen tarkoituksena oli pilotoida R3:n käyttöönottoa uudella otoksella, Oregonin kreivikuntien kohortilla, joita nykyinen opioidiepidemia koskee erityisesti, mahdollisen laajenemisen mahdollistamiseksi.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Yksityiskohtainen kuvaus
Oregon kokee tällä hetkellä kriisin Child Welfare System (CWS) -järjestelmässä, johon liittyy haasteita työvoimassa ja osastojen tuessa, ja vanhempien päihteiden väärinkäyttöä koskevien lähetteiden määrä on kasvanut huikeasti.
R3 Supervisor Strategy (R3) tarjoaa koulutusta, konsultointia ja uskollisuusvalvontaa CWS:n esimiehille, jotka ovat keskitetysti tapaustyöntekijöiden (jotka ovat päivittäisessä vuorovaikutuksessa CWS:ään osallistuvien perheiden kanssa) ja johtajien (jotka tekevät organisaatioon vaikuttavia päätöksiä) väliin. perheet saavat palveluja).
Esimiehet on koulutettu toteuttamaan keskeisiä vahvistusstrategioita, jotka muodostavat kolme R:tä, mukaan lukien (1) ponnistuksen, (2) suhteiden ja roolien vahvistaminen ja (3) pienet askeleet kohti tavoitteen saavuttamista.
R3 on suhteellisen helppo oppia ja ylläpitää, ja se on osoittanut lupaavuutta CWS-tulosten parantamisessa vanhempainapurahan myöntämisessä (R01DA040416).
Koska monet opioidikriisin eniten vaikuttaneet maakunnat ovat maaseutuja ja niillä on aliresurssit, R3:n kaltainen lähestymistapa tarjoaa mahdollisuuden ottaa käyttöön näyttöön perustuvia strategioita näille alueille, joilla ei muuten ole mahdollista ottaa käyttöön intensiivisempiä palveluja.
Tässä tutkimuksessa käytettiin samaa Hybrid Type II -mallia kuin sen emo-apuraha, jossa päihdekriisistä erityisesti kärsineestä Oregonin maakunnasta rekrytoitiin valvojia ja tapaustyöntekijöitä suorittamaan pilottiarvioinnin R3:n tehokkuudesta painottaen opioidi- ja opioidilähetteitä. metamfetamiinin käyttö (tavoite 1).
Näin tehdessään tutkimuksessa pyrittiin myös muokkaamaan R3-koulutusmateriaaleja korostamaan esimerkkejä työskentelystä vanhempien päihdekäyttöön lähetettyjen perheiden kanssa (tavoite 2) ja toistamaan vanhempainapurahan alustavat havainnot, tarjoten pilottitietoja laajempaan valtion mittakaavaan. R3:sta.
Tämä hallinnollinen täydennys mahdollisti alustavan arvioinnin sen selvittämiseksi, ovatko R3:n strategiat riittävän syvällisiä vaikuttamaan haastavimpiin järjestelmiin, kun kohdataan tällä hetkellä haastavin kansanterveyskriisi – opioidiepidemian vaikutus perheisiin.
Opintotyyppi
Havainnollistava
Ilmoittautuminen (Todellinen)
404
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
Oregon
-
Eugene, Oregon, Yhdysvallat, 97401
- Oregon Social Learning Center
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
18 vuotta ja vanhemmat (AIKUINEN, OLDER_ADULT)
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Sukupuolet, jotka voivat opiskella
Kaikki
Näytteenottomenetelmä
Ei-todennäköisyysnäyte
Tutkimusväestö
Tutkimukseen osallistuu lasten hyvinvointijärjestelmän (CWS) tapaustyövalvojia kahdesta opioidi- ja metamfetamiinikriisistä eniten kärsineestä maakunnasta (Lane ja Douglas County).
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Oregonin lastensuojelutyöntekijä osallistuvassa piirikunnassa.
Poissulkemiskriteerit:
- Sopimustyöntekijät
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
Kohortit ja interventiot
Ryhmä/Kohortti |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Oregonin piirikunta 1
Ensimmäinen kohortti, jota koulutetaan ja seurataan valmennuksella R3-mallissa.
|
Koulutus, konsultointi ja uskollisuusvalvonta lastensuojelujärjestelmän esimiehille vahvistamaan (1) ponnistelua, (2) ihmissuhteita ja rooleja ja (3) pieniä askeleita kohti tavoitteen saavuttamista.
|
|
Oregonin piirikunta 2
Toinen kohortti, jota koulutetaan ja seurataan valmennuksella R3-mallissa.
|
Koulutus, konsultointi ja uskollisuusvalvonta lastensuojelujärjestelmän esimiehille vahvistamaan (1) ponnistelua, (2) ihmissuhteita ja rooleja ja (3) pieniä askeleita kohti tavoitteen saavuttamista.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Todisteisiin perustuvien käytäntöjen organisatorisen tuen keskimääräiset muutokset lähtötilanteesta 18 kuukauden jälkeiseen ajankohtaan
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset näyttöön perustuvien käytäntöjen organisaation yleisessä tuessa (eli R3) mitattuna Implementation Citizenship Behavior Scalen (ICBS) kokonaispistemäärällä.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisaation avun keskimääräiset muutokset todisteisiin perustuvien käytäntöjen käyttöönotossa lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustamisesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaatiossa, jotka auttavat muita toteuttamaan todisteisiin perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Citizenship Behavior Scalen (ICBS) "Toisten auttaminen" -aliasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisaation keskimääräiset muutokset, jotka pitävät muut tietoisina näyttöön perustuvien käytäntöjen muutoksista ja tarpeista lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaatiossa, jotka pitävät muut ajan tasalla näyttöön perustuvien käytäntöjen (eli R3) muutoksista ja tarpeista mitattuna Implementation Citizenship Behavior Scalen (ICBS) "Keeping Informed" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisaatio-ilmapiirin keskimääräiset muutokset todisteisiin perustuvien käytäntöjen toteuttamiseksi lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaatioilmapiirissä näyttöön perustuvien käytäntöjen toteuttamiseksi (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) kokonaispistemäärällä.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset organisaation keskittymisessä näyttöön perustuviin käytäntöihin lähtötilanteesta 18 kuukauden jälkeiseen lähtötilanteeseen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation keskittymisessä näyttöön perustuviin käytäntöihin (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Focus on Evidence-Based Practices" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisaation näyttöön perustuvien käytäntöjen koulutustuen keskimääräiset muutokset lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustamisesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation koulutustuessa näyttöön perustuville käytännöille (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Educational Support for Evidence-Based Practices" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Todisteisiin perustuvien käytäntöjen organisaation tunnustamisen keskimääräiset muutokset lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation tunnustuksessa näyttöön perustuville käytännöille (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Recognition for Evidence-Based Practices" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisatoristen palkkioiden keskimääräiset muutokset todisteisiin perustuvista käytännöistä lähtötilanteesta 18 kuukauden jälkeiseen ajankohtaan
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation palkkioissa näyttöön perustuvien käytäntöjen käytöstä (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Rewards for Evidence-Based Practices" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset organisaation näyttöön perustuvien käytäntöjen valinnassa lähtötilanteesta 18 kuukauden jälkeiseen lähtötilanteeseen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation valinnassa näyttöön perustuviin käytäntöihin (eli R3) mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Selection for Evidence-Based Practices" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset organisaation valinnassa avoimuuden suhteen uusille käytännöille lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset organisaation avoimuuden valinnassa uusien käytäntöjen toteuttamiseen mitattuna Implementation Climate Scalen (ICS) "Selection for Openness" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten itse ilmoittamissa johtajuuden kyvyissä täytäntöönpanoa varten lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset esimiesten itse ilmoittamissa johtamiskyvyissä näyttöön perustuvien käytäntöjen toteuttamisessa (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) kokonaispistemäärällä.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten itse ilmoittamassa kyvyssä tarjota ennakoivaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä toimia ennakoivasti toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Proactive Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä tarjota asiantuntevaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä tarjota asiantuntevaa johtajuutta toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Knowledgeable Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä tarjota tukevaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä tarjota tukevaa johtajuutta toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Supportive Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten itsensä ilmoittamassa kyvyssä tarjota jatkuvaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset esimiesten itseraportoimassa kyvyssä tarjota sinnikästä johtajuutta toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Perseverant Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten johtamiskyvyssä täytäntöönpanoa varten lähtötilanteesta 18 kuukauden jälkeiseen käyttöön
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä esimiestensä johtamiskyvystä näyttöön perustuvien käytäntöjen toteuttamisessa (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) kokonaispistemäärällä.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten kyvyssä tarjota ennakoivaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä esimiestensä kyvystä toimia ennakoivasti toteuttaessaan näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Proaktiivinen johtaminen" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten kyvyssä tarjota asiantuntevaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä esimiestensä kyvystä tarjota asiantuntevaa johtajuutta toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Knowledgeable Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten kyvyssä tarjota tukevaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä esimiestensä kyvystä tarjota tukevaa johtajuutta toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3) mitattuna Implementation Leadership Scalen (ILS) "Supportive Leadership" -alaasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset esimiesten kyvyssä tarjota jatkuvaa johtajuutta lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä esimiestensä kyvystä toimia sinnikkäästi johtajina toteutettaessa näyttöön perustuvia käytäntöjä (eli R3), mitattuna Implementation Leadership Scale (ILS) -asteikolla "Perseverant Leadership" (Perseverant Leadership).
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset organisaation sitoutumisessa muutosten toteuttamiseen lähtötasosta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä organisaation sitoutumisesta muutosten toteuttamiseen mitattuna Organisaation valmius muutosten toteuttamiseen (ORIC) "Muutossitoumus"-aliasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Organisaation tehokkuuden keskimääräiset muutokset toteutettaessa muutoksia lähtötilanteesta 18 kuukauteen perustilanteen jälkeen
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä organisaationsa tehokkuudesta muutosten toteuttamisessa mitattuna Organisaation valmius muutosten toteuttamiseen (ORIC) "Muutostehokkuus"-aliasteikolla.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
|
Keskimääräiset muutokset organisaation valmiudessa toteuttaa muutoksia lähtötilanteesta 18 kuukauden kuluttua perustilanteesta
Aikaikkuna: Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Muutokset henkilöstön käsityksissä organisaation yleisestä valmiudesta toteuttaa muutoksia mitattuna Organisaation Readiness for Implementing Change (ORIC) kokonaispistemäärällä.
Mitattu lähtötilanteessa, 6, 12 ja 18 kuukauden kuluttua lähtötilanteesta.
|
Lähtötilanne - 18 kuukautta perustilanteen jälkeen
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Yhteistyökumppanit
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (TODELLINEN)
Maanantai 8. huhtikuuta 2019
Ensisijainen valmistuminen (TODELLINEN)
Perjantai 16. heinäkuuta 2021
Opintojen valmistuminen (TODELLINEN)
Perjantai 16. heinäkuuta 2021
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Perjantai 22. heinäkuuta 2022
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Perjantai 22. heinäkuuta 2022
Ensimmäinen Lähetetty (TODELLINEN)
Keskiviikko 27. heinäkuuta 2022
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (TODELLINEN)
Keskiviikko 27. heinäkuuta 2022
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Perjantai 22. heinäkuuta 2022
Viimeksi vahvistettu
Perjantai 1. heinäkuuta 2022
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- R01DA040416-S1
- R01DA040416 (NIH)
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .