Suplemento do Oregon: Apoiando interações positivas sustentáveis no sistema de bem-estar infantil: a estratégia do supervisor R3
22 de julho de 2022 atualizado por: Oregon Social Learning Center
Este suplemento administrativo aproveitou os resultados positivos preliminares do prêmio principal de concessão dos pais (R01DA040416) e as lições aprendidas com a implementação da Estratégia de Supervisor R3 (R3) nas quatro regiões participantes (12 condados) no Tennessee.
Este projeto teve como objetivo testar a implementação do R3 com uma nova amostra, uma coorte de condados do Oregon particularmente afetados pela atual epidemia de opioides, para potencial expansão.
Visão geral do estudo
Status
Concluído
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Atualmente, o Oregon está passando por uma crise em seu Sistema de Bem-Estar Infantil (CWS), com desafios combinados dentro da força de trabalho e apoio departamental, e um aumento impressionante de encaminhamentos para abuso de substâncias pelos pais.
A Estratégia de Supervisor R3 (R3) fornece treinamento, consulta e monitoramento de fidelidade para supervisores no CWS, que estão centralmente posicionados entre os assistentes sociais (que têm interações diárias com as famílias envolvidas no CWS) e a liderança (quem toma decisões que afetam a organização em quais famílias recebem serviços).
Os supervisores são treinados para implementar as principais estratégias de reforço que compõem os três Rs, incluindo o reforço de (1) esforço, (2) relacionamentos e funções e (3) pequenos passos em direção à realização do objetivo.
O R3 é relativamente fácil de aprender e sustentar e tem se mostrado promissor em melhorar os resultados do CWS no prêmio de subsídio dos pais (R01DA040416).
Como muitos dos condados mais afetados pela crise dos opioides são rurais e com poucos recursos, uma abordagem como a R3 oferece a oportunidade de introduzir estratégias baseadas em evidências nessas regiões onde, de outra forma, não seria viável adotar serviços mais intensivos.
Este estudo utilizou o mesmo projeto Híbrido Tipo II de sua concessão principal, no qual supervisores e assistentes sociais de dois condados do Oregon particularmente afetados pela crise de abuso de substâncias foram recrutados para fornecer uma avaliação piloto da eficácia do R3 com ênfase em encaminhamentos para opioides e uso de metanfetamina (objetivo 1).
Ao fazer isso, o estudo também procurou modificar os materiais de treinamento R3 para enfatizar exemplos de trabalho com famílias encaminhadas por abuso de substâncias pelos pais (objetivo 2) e replicar as descobertas preliminares da concessão dos pais, fornecendo dados piloto para uma escala maior do estado de R3.
Este suplemento administrativo permitiu uma avaliação inicial para identificar se as estratégias do R3 são profundas o suficiente para impactar os sistemas mais desafiadores, diante da crise de saúde pública mais desafiadora apresentada atualmente - o impacto da epidemia de opioides nas famílias.
Tipo de estudo
Observacional
Inscrição (Real)
404
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
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Oregon
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Eugene, Oregon, Estados Unidos, 97401
- Oregon Social Learning Center
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Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
18 anos e mais velhos (ADULTO, OLDER_ADULT)
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Tudo
Método de amostragem
Amostra Não Probabilística
População do estudo
Os participantes do estudo incluem supervisores de assistência social no sistema de bem-estar infantil (CWS) de dois condados mais afetados pela crise de opioides e metanfetaminas (condado de Lane e Douglas).
Descrição
Critério de inclusão:
- Funcionário da força de trabalho do bem-estar infantil de Oregon em um condado participante.
Critério de exclusão:
- Trabalhadores contratados
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
Coortes e Intervenções
Grupo / Coorte |
Intervenção / Tratamento |
|---|---|
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Condado de Oregon 1
Primeira coorte a ser treinada e monitorada com coaching no modelo R3.
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Treinamento, consulta e monitoramento de fidelidade para supervisores no sistema de bem-estar infantil para reforçar (1) esforço, (2) relacionamentos e papéis e (3) pequenos passos em direção à realização de metas.
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Condado de Oregon 2
Segunda coorte a ser treinada e monitorada com coaching no modelo R3.
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Treinamento, consulta e monitoramento de fidelidade para supervisores no sistema de bem-estar infantil para reforçar (1) esforço, (2) relacionamentos e papéis e (3) pequenos passos em direção à realização de metas.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Mudanças médias no suporte organizacional de práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças no suporte organizacional geral de práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido por meio da pontuação total da Escala de Comportamento de Cidadania de Implementação (ICBS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças Significativas na Assistência Organizacional Implementando Práticas Baseadas em Evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na organização ajudando outras pessoas a implementar Práticas Baseadas em Evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Ajudar os outros" da Escala de Comportamento de Cidadania de Implementação (ICBS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas na organização Manter os outros informados sobre as mudanças e necessidades das práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na organização mantendo os outros informados sobre mudanças e necessidades em práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Manter-se informado" da Escala de Comportamento de Cidadania de Implementação (ICBS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças Significativas no Clima Organizacional para a Implementação de Práticas Baseadas em Evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças no clima organizacional para a implementação de práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela pontuação total da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias no foco organizacional em práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças no foco organizacional em práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Foco em práticas baseadas em evidências" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas no suporte educacional da organização para práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças no apoio educacional da organização para práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Suporte educacional para práticas baseadas em evidências" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias no reconhecimento organizacional para práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças no reconhecimento da organização para práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Reconhecimento por práticas baseadas em evidências" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias nas recompensas organizacionais para práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas recompensas da organização pelo uso de práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Recompensas por práticas baseadas em evidências" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na seleção da organização para práticas baseadas em evidências desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na seleção da organização para práticas baseadas em evidências (ou seja, R3) conforme medido pela subescala "Seleção para práticas baseadas em evidências" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na seleção da organização para abertura a novas práticas desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na seleção da organização para abertura para implementar novas práticas, conforme medido pela subescala "Seleção para Abertura" da Escala de Clima de Implementação (ICS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias nas habilidades de liderança auto-relatadas dos supervisores para implementação desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Alterações nas habilidades de liderança autorrelatadas dos supervisores para implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela pontuação total da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança proativa desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na capacidade autorreferida dos supervisores de fornecer liderança proativa ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança proativa" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança com conhecimento desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Alterações na capacidade autorrelatada dos supervisores de fornecer liderança com conhecimento ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança com conhecimento" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança de apoio desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança de apoio ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança de Apoio" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança perseverante desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças na capacidade auto-relatada dos supervisores de fornecer liderança perseverante ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança Perseverante" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na capacidade de liderança dos supervisores para implementação desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre as habilidades de liderança de seus supervisores para implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela pontuação total da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas na capacidade dos supervisores de fornecer liderança proativa desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a capacidade de seus supervisores de fornecer liderança proativa ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança proativa" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas na capacidade dos supervisores de fornecer liderança com conhecimento desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a capacidade de seus supervisores de fornecer liderança com conhecimento ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança com conhecimento" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas na capacidade dos supervisores de fornecer liderança de apoio desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a capacidade de seus supervisores de fornecer liderança de apoio ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança de Apoio" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças significativas na capacidade dos supervisores de fornecer liderança perseverante desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a capacidade de seus supervisores de fornecer liderança perseverante ao implementar práticas baseadas em evidências (ou seja, R3), conforme medido pela subescala "Liderança Perseverante" da Escala de Liderança de Implementação (ILS).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias no compromisso organizacional para implementar mudanças desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre o compromisso de sua organização com a implementação de mudanças, conforme medido pela subescala "Compromisso de Mudança" da Prontidão Organizacional para Implementar Mudanças (ORIC).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na eficácia organizacional na implementação de mudanças desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a eficácia de sua organização na implementação de mudanças, conforme medido pela subescala "Eficácia da Mudança" da Prontidão Organizacional para Implementar Mudanças (ORIC).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças médias na prontidão organizacional para implementar mudanças desde a linha de base até 18 meses após a linha de base
Prazo: Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Mudanças nas percepções da equipe sobre a prontidão geral de sua organização na implementação de mudanças, conforme medido pela pontuação total da Prontidão Organizacional para Implementar Mudanças (ORIC).
Medido na linha de base, 6, 12 e 18 meses após a linha de base.
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Linha de base até 18 meses após a linha de base
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
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Colaboradores
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (REAL)
8 de abril de 2019
Conclusão Primária (REAL)
16 de julho de 2021
Conclusão do estudo (REAL)
16 de julho de 2021
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
22 de julho de 2022
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
22 de julho de 2022
Primeira postagem (REAL)
27 de julho de 2022
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (REAL)
27 de julho de 2022
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
22 de julho de 2022
Última verificação
1 de julho de 2022
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
- R01DA040416-S1
- R01DA040416 (NIH)
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
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