Denna sida har översatts automatiskt och översättningens korrekthet kan inte garanteras. Vänligen se engelsk version för en källtext.

Oregon-tillägg: Stödja hållbara positiva interaktioner i barnskyddssystemet: R3-övervakarstrategin

22 juli 2022 uppdaterad av: Oregon Social Learning Center
Detta administrativa tillägg utnyttjade de preliminära positiva resultaten från det primära föräldrabidraget (R01DA040416) och lärdomar från implementeringen av R3 Supervisor Strategy (R3) i de deltagande fyra regionerna (12 län) i Tennessee. Detta projekt syftade till att pilotera implementeringen av R3 med ett nytt prov, en kohort av län i Oregon som är särskilt drabbade av den nuvarande opioidepidemin, för potentiell uppskalning.

Studieöversikt

Status

Avslutad

Intervention / Behandling

Detaljerad beskrivning

Oregon upplever för närvarande en kris inom sitt barnskyddssystem (CWS), med kombinerade utmaningar inom arbetsstyrkan och avdelningsstöd, och en svindlande ökning av remisser för föräldrarnas missbruk. R3 Supervisor Strategy (R3) tillhandahåller utbildning, konsultation och trohetsövervakning till handledare i CWS, som är centralt placerade mellan handläggare (som har dagliga interaktioner med CWS-involverade familjer) och ledarskap (som fattar beslut som påverkar organisationen i vilka familjer som får tjänster). Handledare är utbildade för att implementera viktiga förstärkningsstrategier som utgör de tre R:en inklusive förstärkning av (1) ansträngning, (2) relationer och roller och (3) små steg mot måluppfyllelse. R3 är relativt lätt att lära sig och upprätthålla och har visat lovande när det gäller att förbättra CWS-resultaten i moderbidraget (R01DA040416). Eftersom många av de län som drabbats hårdast av opioidkrisen är på landsbygden och har brist på resurser, ger ett tillvägagångssätt som R3 möjligheten att införa evidensbaserade strategier för dessa regioner där det annars inte är möjligt att anta mer intensiva tjänster. Den här studien använde samma Hybrid Type II-design som sitt moderbidrag där handledare och handläggare från två Oregon-län som särskilt drabbats av missbrukskrisen rekryterades till för att ge en pilotbedömning av effektiviteten av R3 med tonvikt på remisser för opioid- och metamfetaminanvändning (Mål 1). Genom att göra det försökte studien också modifiera R3-utbildningsmaterialet för att betona exempel på arbete med familjer som hänvisats till föräldrarnas missbruk (Syfte 2) och replikera de preliminära resultaten från föräldrabidraget, vilket ger pilotdata för en större statlig skala upp av R3. Detta administrativa tillägg möjliggjorde en första bedömning för att identifiera om R3:s strategier är tillräckligt djupgående för att påverka de mest utmanande systemen, inför den mest utmanande folkhälsokrisen som presenteras för närvarande - effekterna av opioidepidemin på familjer.

Studietyp

Observationell

Inskrivning (Faktisk)

404

Kontakter och platser

Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.

Studieorter

    • Oregon
      • Eugene, Oregon, Förenta staterna, 97401
        • Oregon Social Learning Center

Deltagandekriterier

Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.

Urvalskriterier

Åldrar som är berättigade till studier

18 år och äldre (VUXEN, OLDER_ADULT)

Tar emot friska volontärer

Ja

Kön som är behöriga för studier

Allt

Testmetod

Icke-sannolikhetsprov

Studera befolkning

Deltagare i studien inkluderar handledare inom barnskyddssystemet (CWS) från två län som drabbats hårdast av opioid- och metamfetaminkrisen (Lane och Douglas län).

Beskrivning

Inklusionskriterier:

  • Oregon Barnskyddsarbetare i ett deltagande län.

Exklusions kriterier:

- Kontraktsanställda

Studieplan

Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.

Hur är studien utformad?

Designdetaljer

Kohorter och interventioner

Grupp / Kohort
Intervention / Behandling
Oregon County 1
Första kohorten som utbildas och övervakas med coaching i R3-modellen.
Utbildning, konsultation och trohetsövervakning till handledare i barnskyddssystemet för att förstärka (1) ansträngning, (2) relationer och roller och (3) små steg mot måluppfyllelse.
Oregon County 2
Andra kohorten som ska utbildas och övervakas med coachning i R3-modellen.
Utbildning, konsultation och trohetsövervakning till handledare i barnskyddssystemet för att förstärka (1) ansträngning, (2) relationer och roller och (3) små steg mot måluppfyllelse.

Vad mäter studien?

Primära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Genomsnittliga förändringar i organisatoriskt stöd för evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i övergripande organisatoriskt stöd för evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt genom Implementation Citizenship Behaviour Scales (ICBS) totalpoäng. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationsstöd med implementering av evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationen som hjälper andra att implementera Evidence-Based Practices (dvs R3) mätt genom Implementation Citizenship Behavior Scales (ICBS) "Helping Other's" subskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationen Håller andra informerade om evidensbaserad praxis förändringar och behov från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationen som håller andra informerade om förändringar och behov i evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt genom Implementation Citizenship Behavior Scales (ICBS) "Keeping Informed" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i det organisatoriska klimatet för implementering av evidensbaserad praxis från baslinje till 18 månader efter baslinje
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisatoriskt klimat för implementering av evidensbaserad praxis (dvs R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) totalpoäng. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens fokus på evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisatoriskt fokus på evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) "Focus on Evidence-Based Practices" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens utbildningsstöd för evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationens utbildningsstöd för evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) underskala "Educational Support for Evidence-Based Practices". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens erkännande för evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationens erkännande för evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) "Recognition for Evidence-Based Practices" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisatoriska belöningar för evidensbaserad praxis från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationens belöningar för att använda evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) underskala "Rewards for Evidence-Based Practices". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens urval för evidensbaserad praxis från baslinje till 18 månader efter baslinje
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationens urval för evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Climate Scales (ICS) "Selection for Evidence-Based Practices" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens urval för öppenhet för nya metoder från baslinje till 18 månader efter baslinje
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i organisationens urval för öppenhet för att implementera nya metoder mätt med Implementation Climate Scales (ICS) "Selection for Openness" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares självrapporterade ledarskapsförmåga för implementering från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i handledares självrapporterade ledarskapsförmåga för att implementera evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) totalpoäng. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla proaktivt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i handledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla proaktivt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Proactive Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla kunnigt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i handledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla kunnigt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Knowledgeable Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla stödjande ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i handledares självrapporterade förmåga att ge stödjande ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Supportive Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares självrapporterade förmåga att tillhandahålla uthålligt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i handledares självrapporterade förmåga att ge uthålligt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Perseverant Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares ledarskapsförmåga för implementering från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras chefers ledarskapsförmåga för att implementera evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) totalpoäng. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares förmåga att tillhandahålla proaktivt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras chefers förmåga att tillhandahålla proaktivt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Proaktivt ledarskap". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares förmåga att tillhandahålla kunnigt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras handledares förmåga att tillhandahålla kunnigt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Knowledgeable Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares förmåga att tillhandahålla stödjande ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras chefers förmåga att ge stödjande ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Supportive Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i arbetsledares förmåga att tillhandahålla uthålligt ledarskap från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras chefers förmåga att ge uthålligt ledarskap när de implementerar evidensbaserad praxis (d.v.s. R3) mätt med Implementation Leadership Scales (ILS) underskala "Perseverant Leadership". Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens engagemang för att implementera ändringar från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras organisations engagemang för att implementera förändringar mätt med Organisationsberedskapen för att implementera förändrings (ORIC) "Change Commitment" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisatorisk effektivitet vid implementering av förändringar från baslinje till 18 månader efter baslinje
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras organisations effektivitet när det gäller att implementera förändringar, mätt med den organisatoriska beredskapen för att implementera förändrings (ORIC) "Change Efficacy" underskala. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje
Genomsnittliga förändringar i organisationens beredskap att implementera ändringar från baslinjen till 18 månader efter baslinjen
Tidsram: Baslinje till 18 månader efter baslinje
Förändringar i personalens uppfattning om deras organisations övergripande beredskap att implementera förändringar, mätt med organisationsberedskapen för att implementera förändring (ORIC) totalpoäng. Mätt vid baslinjen, 6-, 12- och 18 månader efter baslinjen.
Baslinje till 18 månader efter baslinje

Samarbetspartners och utredare

Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.

Studieavstämningsdatum

Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.

Studera stora datum

Studiestart (FAKTISK)

8 april 2019

Primärt slutförande (FAKTISK)

16 juli 2021

Avslutad studie (FAKTISK)

16 juli 2021

Studieregistreringsdatum

Först inskickad

22 juli 2022

Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna

22 juli 2022

Första postat (FAKTISK)

27 juli 2022

Uppdateringar av studier

Senaste uppdatering publicerad (FAKTISK)

27 juli 2022

Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna

22 juli 2022

Senast verifierad

1 juli 2022

Mer information

Termer relaterade till denna studie

Andra studie-ID-nummer

  • R01DA040416-S1
  • R01DA040416 (NIH)

Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument

Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt

Nej

Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt

Nej

Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .

Kliniska prövningar på Evidensbaserad praktik

Kliniska prövningar på R3

3
Prenumerera