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Auswirkungen der Installation höhenverstellbarer Arbeitsplätze auf die Sitzzeit und Produktivität von Büroangestellten am Arbeitsplatz

17. April 2020 aktualisiert von: Sheffield Hallam University

Auswirkungen der Installation höhenverstellbarer Arbeitsplätze auf die berufsbedingte Sitzzeit und die Arbeitsplatzproduktivität bei Schreibtischarbeitern

Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen höhenverstellbarer Arbeitsplätze auf die berufliche Sitzzeit und die Arbeitsplatzproduktivität von Büroangestellten zu untersuchen. Die Arbeitsplatzaktivität (Sitzen, Stehen und Gehen) und die Produktivität der Teilnehmer wurden vor der Installation der höhenverstellbaren Arbeitsplätze gemessen. Vier Wochen nach der Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen wurden dann die Arbeitsplatzaktivität und Produktivität gemessen. Die Ergebnisse wurden mit einer Kontrollgruppe verglichen, die keine Intervention erhielt, während die Intervention die höhenverstellbaren Arbeitsplätze hatte.

Studienübersicht

Status

Abgeschlossen

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Es wurde festgestellt, dass sitzendes Verhalten am Arbeitsplatz allgegenwärtig ist, und aufgrund der negativen Auswirkungen des sitzenden Verhaltens auf die Gesundheit hat die Forschung begonnen, nach Wegen zu suchen, um das sitzende Verhalten zu reduzieren und zu unterbrechen.

Es wurde festgestellt, dass Interventionen, die höhenverstellbare Arbeitsplätze in den Arbeitsplatz eingeführt haben, das sitzende Verhalten reduzieren. Einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind besorgt, dass die Verwendung von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen und der Versuch, das sitzende Verhalten am Arbeitsplatz zu reduzieren, zu einem Produktivitätsverlust am Arbeitsplatz führen kann.

Die vorliegende Studie untersuchte die Auswirkungen der Installation höhenverstellbarer Arbeitsplätze auf die berufliche Sitzzeit und die Arbeitsplatzproduktivität bei Schreibtischarbeitern. Die Aktivität am Arbeitsplatz wurde objektiv mit ActivPal-Beschleunigungsmessern gemessen und die Produktivität wurde anhand von Selbstberichten gemessen. Die Messungen fanden zu Beginn und vier Wochen nach Erhalt der höhenverstellbaren Arbeitsstation statt.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

31

Phase

  • Unzutreffend

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

18 Jahre bis 65 Jahre (Erwachsene, Älterer Erwachsener)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Nein

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  1. Alter 18 bis 65 Jahre,
  2. arbeiten ≥0,6 Vollzeitäquivalente,
  3. Zugang zu einem Arbeitstelefon und einem Desktop-Computer mit Internet,
  4. nicht schwanger,
  5. keine geplante Abwesenheit >1 Woche während der Probezeit,
  6. nicht stuhlgebunden oder eindeutig beeinträchtigt, so dass eine Reduzierung der beruflichen Sitzzeit nicht möglich war,
  7. keine vorbestehende Muskel-Skelett-Erkrankung.

Ausschlusskriterien:

-

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Verhütung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Kein Eingriff: Kontrolle
Experimental: Höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Die Teilnehmer erhielten vier Wochen lang einen höhenverstellbaren Arbeitsplatz
Gerät: Höhenverstellbarer Arbeitsplatz

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Änderung der sitzenden Zeit am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen
Die Zeit, die ein Teilnehmer am Arbeitsplatz im Sitzen verbringt (Minuten). Dies wurde mit einem am Oberschenkel getragenen ActivPAL-Beschleunigungsmesser gemessen.
Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Änderung der Fehlzeiten am Arbeitsplatz unter Verwendung des Gesundheits- und Arbeitsleistungsfragebogens der Weltgesundheitsorganisation
Zeitfenster: Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen
Selbstberichtete absolute Fehlzeiten (die Zeit, die ein Teilnehmer in den vorangegangenen 7 Tagen von der Arbeit abwesend war), gemessen mit dem Gesundheits- und Arbeitsleistungsfragebogen der Weltgesundheitsorganisation. Dies wird in Bezug auf die vertraglich vereinbarten Stunden eines Teilnehmers berechnet, daher zeigt eine negative Punktzahl an, dass ein Teilnehmer weniger gearbeitet hat, als ihm vertraglich zugesprochen wurde, während eine positive Punktzahl bedeutet, dass ein Teilnehmer angegeben hat, mehr Stunden gearbeitet zu haben, als ihm vertraglich zugesprochen wurde.
Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen
Veränderung des Präsentismus am Arbeitsplatz unter Verwendung des Gesundheits- und Arbeitsleistungsfragebogens der Weltgesundheitsorganisation
Zeitfenster: Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen
Selbstberichteter absoluter Präsentismus (Mitarbeiterproduktivität während der Arbeitszeit), gemessen mit dem Gesundheits- und Arbeitsleistungsfragebogen der Weltgesundheitsorganisation. Je höher der Prozentsatz, desto produktiver fühlte sich ein Teilnehmer. 100 % bedeutet, dass sie sich während der gesamten Arbeitszeit produktiv fühlten. Präsentismus kann durch Krankheit und andere gesundheitliche Probleme beeinträchtigt werden, wenn sich eine Person krank fühlt oder ein Rückenproblem hat, kann dies bedeuten, dass sie während der Arbeit weniger produktiv ist.
Baseline (0 Wochen), 4 Wochen nach Installation von höhenverstellbaren Arbeitsplätzen

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Sheffield Hallam University

Ermittler

  • Hauptermittler: Simon H Till, Sheffield Hallam University

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn

1. Dezember 2013

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

1. November 2015

Studienabschluss (Tatsächlich)

1. November 2015

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

23. September 2016

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

12. Oktober 2016

Zuerst gepostet (Schätzen)

13. Oktober 2016

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

28. April 2020

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

17. April 2020

Zuletzt verifiziert

1. April 2020

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Andere Studien-ID-Nummern

  • SHU-AWS-RCT

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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