Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Effecten van het installeren van in hoogte verstelbare werkstations op kantoormedewerkers Zittijd en productiviteit op de werkplek

17 april 2020 bijgewerkt door: Sheffield Hallam University

Effecten van het installeren van in hoogte verstelbare werkstations op de zittijd en productiviteit op de werkplek bij bureauwerkers

Het doel van deze studie was om te kijken naar de effecten van in hoogte verstelbare werkplekken op de zittijd en productiviteit op de werkplek van kantoorpersoneel. De activiteit op de werkplek (zitten, staan ​​en lopen) en productiviteit van de deelnemers werd gemeten vóór de installatie van de in hoogte verstelbare werkplekken. Vier weken na de installatie van in hoogte verstelbare werkplekken werden vervolgens de activiteit en productiviteit op de werkplek gemeten. De resultaten werden vergeleken met een controlegroep die geen interventie kreeg terwijl de interventie de in hoogte verstelbare werkplekken had.

Studie Overzicht

Toestand

Voltooid

Conditie

Interventie / Behandeling

Gedetailleerde beschrijving

Sedentair gedrag is alomtegenwoordig op de werkplek en vanwege de negatieve gevolgen van sedentair gedrag voor de gezondheid, is er onderzoek begonnen naar manieren om sedentair gedrag te verminderen en te onderbreken.

Interventies die in hoogte verstelbare werkplekken op de werkplek hebben geïntroduceerd, blijken sedentair gedrag te verminderen. Sommige werknemers en werkgevers zijn bezorgd dat het gebruik van in hoogte verstelbare werkstations en het verminderen van zittend gedrag op de werkplek kan leiden tot een verlies aan productiviteit op de werkplek.

In dit onderzoek is gekeken naar de effecten van het installeren van in hoogte verstelbare werkstations op de zittijd en productiviteit op de werkplek bij bureauwerkers. Activiteit op de werkplek werd objectief gemeten met behulp van ActivPal-versnellingsmeters en productiviteit werd gemeten via zelfrapportagemetingen. Metingen vonden plaats bij baseline en vier weken na ontvangst van de in hoogte verstelbare werkplek.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Werkelijk)

31

Fase

  • Niet toepasbaar

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

18 jaar tot 65 jaar (Volwassen, Oudere volwassene)

Accepteert gezonde vrijwilligers

Nee

Geslachten die in aanmerking komen voor studie

Allemaal

Beschrijving

Inclusiecriteria:

  1. leeftijd 18 tot 65 jaar,
  2. ≥0,6 voltijdsequivalenten werken,
  3. toegang tot een werktelefoon en desktopcomputer met internet,
  4. niet zwanger,
  5. geen geplande afwezigheid >1 week tijdens de proefperiode,
  6. niet aan een stoel gebonden of zodanig gehandicapt dat het verminderen van de zittijd op het werk niet haalbaar was,
  7. geen reeds bestaande musculoskeletale aandoening.

Uitsluitingscriteria:

-

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Preventie
  • Toewijzing: Gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Geen (open label)

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Geen tussenkomst: Controle
Experimenteel: In hoogte verstelbare werkplek
Deelnemers kregen vier weken lang een in hoogte verstelbare werkplek
Apparaat: In hoogte verstelbare werkplek

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Verandering in sedentaire tijd op de werkplek
Tijdsspanne: Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken
De hoeveelheid tijd die een deelnemer zittend doorbrengt op de werkplek (minuten). Dit werd gemeten met een op de dij gedragen ActivPAL-versnellingsmeter.
Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Verandering in ziekteverzuim op de werkplek met behulp van de vragenlijst over gezondheid en werkprestaties van de Wereldgezondheidsorganisatie
Tijdsspanne: Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken
Zelfgerapporteerd absoluut ziekteverzuim (de hoeveelheid tijd dat een deelnemer de afgelopen 7 dagen afwezig was van het werk), gemeten met behulp van de World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire. Dit wordt berekend in verhouding tot de uren die een deelnemer heeft gecontracteerd. Een negatieve score geeft dus aan dat een deelnemer minder heeft gewerkt dan waarvoor hij is gecontracteerd, terwijl een positieve score betekent dat een deelnemer heeft aangegeven meer uren te hebben gewerkt dan waarop hij is gecontracteerd.
Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken
Verandering in presenteïsme op de werkplek met behulp van de vragenlijst over gezondheid en werkprestaties van de Wereldgezondheidsorganisatie
Tijdsspanne: Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken
Zelfgerapporteerd absoluut presenteïsme (de productiviteit van werknemers tijdens werkuren), gemeten met behulp van de World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire. Hoe hoger het percentage, hoe productiever een deelnemer zich voelde. 100% betekent dat ze het gevoel hadden dat ze productief waren de hele tijd dat ze aan het werk waren. Presenteïsme kan worden beïnvloed door ziekte en andere gezondheidsproblemen. Als een persoon zich ziek voelt of een rugprobleem heeft, kan dit betekenen dat hij of zij minder productief is tijdens het werk.
Baseline (0 weken), 4 weken na plaatsing van in hoogte verstelbare werkplekken

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

Sheffield Hallam University

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: Simon H Till, Sheffield Hallam University

Publicaties en nuttige links

De persoon die verantwoordelijk is voor het invoeren van informatie over het onderzoek stelt deze publicaties vrijwillig ter beschikking. Dit kan gaan over alles wat met het onderzoek te maken heeft.

Algemene publicaties

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start

1 december 2013

Primaire voltooiing (Werkelijk)

1 november 2015

Studie voltooiing (Werkelijk)

1 november 2015

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

23 september 2016

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

12 oktober 2016

Eerst geplaatst (Schatting)

13 oktober 2016

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Werkelijk)

28 april 2020

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

17 april 2020

Laatst geverifieerd

1 april 2020

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Andere studie-ID-nummers

  • SHU-AWS-RCT

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Klinische onderzoeken op In hoogte verstelbare werkplek

Zoek naar vergelijkbare onderzoeken

Sponsors en medewerkers

Medische omstandigheden

Geneesmiddelinterventies

CROs by country

CROs in Denmark

Voorwaarden

Zeldzame ziekten

Geneesmiddelinterventies

Voedingssupplementen

Sponsor / medewerkers

Locaties

3
Abonneren