Impacto de la Terapia de Aceptación y Compromiso Virtual en el Ajuste Social y el Conflicto Trabajo-Familia entre Enfermeras Internas

Dada la naturaleza de la profesión de enfermería, los internos de enfermería interactúan con frecuencia con los pacientes, sus familias, los médicos y todos los niveles de la administración hospitalaria. El tiempo, el trabajo a largo plazo, los cambios de horario, el insomnio, la observación de la muerte, el cáncer, las altas demandas de atención médica y la baja tolerancia a la incompetencia son fuentes de estrés para las enfermeras recién graduadas. Como resultado, su ajuste social afecta significativamente si pueden permanecer motivados y colaborativos. El conflicto laboral se ha convertido en un tipo de conflicto intra-rol en el que se superponen las responsabilidades laborales y familiares de ambas partes. Este término se aplica a la interacción desfavorable que existe entre el trabajo y la familia cuando existe una discrepancia entre la realidad y las expectativas, lo que trastorna y afecta el desempeño laboral en el trabajo o en el hogar.

Se capacitó a enfermeras internas en el Hospital Universitario Principal (El-Miri), el Hospital Universitario Smouha, el Hospital de Obstetras y Ginecólogos El Shatby y el Hospital Universitario de Ortopedia y Traumatología El Hadara. Este estudio se llevará a cabo. Estos hospitales estaban afiliados a la Universidad de Alexandria para la formación clínica de enfermeras en prácticas en todas las disciplinas de enfermería durante unos 12 meses, desde septiembre de 2022 hasta agosto de 2023. Según los registros del departamento de asuntos de candidatos a prácticas y el coordinador de prácticas de la Facultad de Enfermería, el número total de candidatos matriculados durante este curso académico fue de 800 candidatos. Para la estimación de los participantes se utilizó un programa G*Power Windows 3.1.9.7 con los siguientes parámetros: Potencia (1-β err prob) = 0,88, tamaño del efecto = 0,5, α err prob = 0,05. El programa identificó un tamaño de muestra mínimo de 34 enfermeras internas para cada grupo. Así, la muestra estará compuesta por 70 enfermeros internos, el grupo de estudio estará compuesto por n = 35 participantes, el grupo control será del mismo número. Se asignará una muestra representativa de enfermeras en prácticas a los grupos de estudio o de control utilizando la técnica de asignación aleatoria.

"Fase de implementación": setenta enfermeras en prácticas serán seleccionadas al azar para asignar el grupo de estudio o control, los investigadores intentarán emparejar el grupo de control con la mayor precisión posible en términos de edad, sexo, estado civil y duración de las horas de trabajo. . Luego, esos participantes se reunirán individualmente en una reunión privada en línea para crear una relación, discutir el objetivo del estudio y la terapia que se empleará y obtener su consentimiento por escrito.

La fase de prueba previa comenzará con la recopilación de datos de evaluación de referencia de los grupos de estudio y control en los instrumentos de estudio II, III y IV, utilizando formularios computarizados.

La fase de intervención comenzará con el grupo de estudio que se dividirá al azar en cinco grupos pequeños, cada uno con seis participantes de ACT.

Durante tres semanas, las sesiones de ACT se llevarán a cabo dos veces por semana durante 90 minutos cada una. Cada sesión estará a cargo de dos investigadores, uno como líder para explicar el núcleo fundamental de la terapia durante unos 60 minutos y el otro como mediador para organizar las tareas con los participantes y resolver dudas durante unos 30 minutos.

Fase de Evaluación o Seguimiento”. La última fase, "la prueba posterior", se realizará dos veces inmediatamente después del final de todas las sesiones, así como un mes después como seguimiento utilizando las herramientas II, III y V.