Impatto della terapia dell'accettazione e dell'impegno virtuale sull'adattamento sociale e sul conflitto lavoro-famiglia tra gli infermieri interni

Data la natura della professione infermieristica, gli infermieri interni interagiscono frequentemente con i pazienti, le loro famiglie, i medici e tutti i livelli dell'amministrazione ospedaliera. Il tempo, il lavoro a lungo termine, i turni di lavoro, l'insonnia, l'osservazione della morte, il cancro, le elevate esigenze sanitarie e una bassa tolleranza per l'incompetenza sono tutte fonti di stress per gli infermieri neolaureati. Di conseguenza, il loro adattamento sociale influisce in modo significativo sulla loro capacità di rimanere motivati ​​e collaborativi. Il conflitto lavorativo è diventato un tipo di conflitto intra-ruolo in cui le responsabilità lavorative e familiari di entrambe le parti si sovrappongono. Questo termine si applica all'interazione sfavorevole che esiste tra lavoro e famiglia quando c'è una discrepanza tra realtà e aspettative, che interrompe e influenza le prestazioni lavorative al lavoro oa casa.

Gli infermieri interni sono stati formati presso l'ospedale universitario principale (El-Miri), l'ospedale universitario Smouha, l'ospedale El Shatby per ostetrici e ginecologi e l'ospedale universitario ortopedico e traumatologico El Hadara. Questo studio sarà condotto. Questi ospedali sono stati affiliati all'Università di Alessandria per la formazione clinica di tirocinanti in tutte le discipline infermieristiche per circa 12 mesi, a partire da settembre 2022 e fino ad agosto 2023. Secondo i registri del dipartimento per gli affari dei candidati al tirocinio e del coordinatore del tirocinio presso la Facoltà di Infermieristica, il numero totale di candidati iscritti durante questo anno accademico è stato di 800 candidati. G*Power Windows 3.1.9.7 è stato utilizzato un programma con i seguenti parametri per stimare i partecipanti: Power (1-β err prob) =.88, effect size =.5, α err prob = .05. Il programma ha identificato una dimensione minima del campione di 34 infermieri interni per ciascun gruppo. Pertanto, il campione sarà composto da 70 infermieri interni, il gruppo di studio sarà composto da n = 35 partecipanti, il gruppo di controllo sarà lo stesso numero. Un campione rappresentativo di infermieri interni sarà assegnato ai gruppi di studio o di controllo utilizzando la tecnica dell'assegnazione casuale.

"Fase di attuazione": settanta infermieri tirocinanti saranno selezionati a caso per assegnare il gruppo di studio o di controllo, i ricercatori cercheranno di abbinare il gruppo di controllo il più accuratamente possibile in termini di età, sesso, stato civile e durata dell'orario di lavoro . Quindi, quei partecipanti si incontreranno individualmente in un incontro online privato per creare un rapporto, discutere l'obiettivo dello studio e la terapia che verrà impiegata e ottenere il loro consenso scritto.

La fase di pre-test inizierà con la raccolta dei dati di valutazione di base dai gruppi di studio e di controllo sugli strumenti di studio II, III e IV, utilizzando moduli informatici.

La fase di intervento inizierà con il gruppo di studio che sarà diviso in modo casuale in cinque piccoli gruppi, ciascuno con sei partecipanti ACT.

Per tre settimane, le sessioni ACT si terranno due volte a settimana per 90 minuti ciascuna. Ogni sessione sarà condotta da due ricercatori, uno come leader per spiegare il nucleo fondamentale della terapia per circa 60 minuti e l'altro come mediatore per organizzare i compiti con i partecipanti e rispondere a eventuali domande per circa 30 minuti.

Fase di valutazione o follow-up." L'ultima fase, "il posttest", verrà eseguita due volte immediatamente dopo la fine di tutte le sessioni, nonché un mese dopo come follow-up utilizzando gli strumenti II, III e V.