- ICH GCP
- Registro de ensayos clínicos de EE. UU.
- Ensayo clínico NCT06657443
El efecto de un programa de tutoría entre pares en estudiantes de enfermería
El efecto de un programa de tutoría entre pares en las características de autoeficacia empática, autoeficacia social y liderazgo juvenil percibidas de los estudiantes de enfermería: un estudio cuasiexperimental previo a la prueba y después de la prueba
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
Tipo de estudio
Inscripción (Estimado)
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Estudio Contacto
- Nombre: Tangul AYTUR OZEN, Head of the Department of Nursing Management, Ph D.
- Número de teléfono: +90 05063438226
- Correo electrónico: tangulozen@sdu.edu.tr
Ubicaciones de estudio
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Merkez
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Isparta, Merkez, Turquía (Türkiye), 32100
- Reclutamiento
- Health Scence Faculty of Suleyman Demirel University
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Contacto:
- TANGÜL AYTUR OZEN, PhD.
- Número de teléfono: 05063438226
- Correo electrónico: tangulaozen@gmail.com
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Niño
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Descripción
Criterios de inclusión:
- El término "voluntarios" se utiliza para designar a los estudiantes matriculados en el curso académico 2024-2025, en su segundo, tercer o cuarto año de estudios, que participan activamente en el proceso de educación y formación.
Criterios de exclusión:
- Estudiantes que indicaron preferencia por no ser estudiantes de primer año y, en cambio, se ofrecieron como voluntarios para servir como mentores.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Cuidados de apoyo
- Asignación: N / A
- Modelo Intervencionista: Asignación de un solo grupo
- Enmascaramiento: Ninguno (etiqueta abierta)
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Intercambio de material de formación y sesiones de actividades.
Eğitim materyali paylaşımı y etkinlik oturumları
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Presentaciones, explicación del propósito y contenido del proyecto, realización de la aplicación pre-test.
Impartir la tarea con el tema 'Enfermería y Sociedad' entre pares mentores y aprendices.
Capacitación de pares mentores sobre técnicas de comunicación, métodos de entrevista y enfoque empático.
Compartir publicaciones posteriores sobre técnicas de comunicación, métodos de entrevista y enfoque empático con pares mentores.
Capacitación de pares mentores sobre motivación social e interacción líder-miembro
Compartir publicaciones posteriores con pares mentores sobre la motivación social y la interacción líder-miembro.
Presentación de trabajos temáticos de 'Enfermería y Sociedad' de compañeros mentores y aprendices en grupo (Composición, poema, póster, presentación, juego de roles, etc. se dejan libre entre los estudiantes) y aplicación post-test.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Escala de autoeficacia empática percibida y autoeficacia social
Periodo de tiempo: Antes del entrenamiento y las actividades (primera sesión) y en la sesión final después de 6 semanas
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La escala fue desarrollada por Di Giunta et al. (2010), y el estudio turco de validez y confiabilidad fue realizado por Akın y Başören.
La escala consta de 11 ítems y dos dimensiones, y se invita a los encuestados a indicar su nivel de acuerdo en una escala Likert de cinco puntos, donde 1 representa un total desacuerdo y 5 representa un total acuerdo.
Los ítems se distribuyen según las dos subescalas, a saber, autoeficacia empática percibida (ítems 1 a 6) y autoeficacia social percibida (ítems 7 a 11).
Una puntuación alta en la primera subdimensión de la escala, la autoeficacia empática, indica que el individuo se percibe a sí mismo como capaz de responder empáticamente a las necesidades y sentimientos de los demás.
Una puntuación alta en la segunda subdimensión, la autoeficacia social, indica que el individuo se percibe a sí mismo como capaz de iniciar y gestionar relaciones interpersonales.
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Antes del entrenamiento y las actividades (primera sesión) y en la sesión final después de 6 semanas
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Escala de rasgos de liderazgo juvenil
Periodo de tiempo: Antes del entrenamiento y las actividades (primera sesión) y en la sesión final después de 6 semanas
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La 'Escala de Características de Liderazgo Juvenil' desarrollada por Cansoy y Turan en 2016 en forma Likert de 5 puntos consta de 40 ítems y siete subdimensiones. Las subdimensiones son; voluntad de luchar y establecimiento de objetivos (7 ítems), capacidad de comunicación (7 ítems), habilidades de grupo (7 ítems), habilidades de toma de decisiones (4 ítems), habilidades de resolución de problemas (4 ítems), responsabilidad (5 ítems), autoestima confianza (6 ítems). En el estudio de Cansoy y Turan (2016), se encontró que el valor Alfa de Cronbach de la escala era 0,92. Según la frecuencia del comportamiento mostrado, la escala de rasgos de liderazgo juvenil se planifica como Siempre '5 puntos', Frecuentemente '4 puntos', Ocasionalmente '3 puntos', Muy raramente '2 puntos', Nunca '1 punto'. El aumento en la puntuación indica que el enfoque es positivo. |
Antes del entrenamiento y las actividades (primera sesión) y en la sesión final después de 6 semanas
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Colaboradores e Investigadores
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Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Estimado)
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- SDU-SBF-HEM-TAO-01
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Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
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