Vähentää lääkärin burnoutia ammattimaisella valmennuksella
Tämän satunnaistetun kontrollitutkimuksen tavoitteena on selvittää, voiko ammatillinen valmennus auttaa vähentämään lääkärin työuupumusta UCLA:n lääkäreiden keskuudessa. Tutkimuksen päätavoitteet ovat:
- Vähentää lääkäreiden työuupumusta ammattivalmennuksella
- Paranna työtyytyväisyyttä ja sitoutumista, itsetehokkuutta ja sosiaalista tukea ammatillisen valmennuksen avulla
- Selvitä yksilöllisen ammatillisen valmennuksen ja pienryhmäammattivalmennuksen tehokkuus käyttäytymisinterventioihin/toimintoihin yhdistettynä lääkärin työuupumukseen vähentämisessä ja näiden ryhmien vertailussa toisiinsa ja viivästyneeseen (kontrolli)ryhmään
Osallistujat jaetaan satunnaisesti yhteen kolmesta ryhmästä:
- Interventioryhmä 1: Yksittäinen valmennus (N=30). Kuusi henkilökohtaista valmennusta Zoomin kautta kahden yksityisen ammattivalmentajan kanssa joka toinen viikko 3 kuukauden ajan.
- Interventioryhmä 2: Valmentajan ohjaamia ryhmäistuntoja ja valmentajan ohjaamia aktiviteetteja/käyttäytymisinterventioita (N=30). Kuusi pienryhmävalmennusta Zoomin kautta kahden yksityisen ammattivalmentajan ja kolmen lääkärin osallistujan kanssa kussakin ryhmässä, joka toinen viikko 3 kuukauden ajan. Ryhmä 2 sisältää valmentajaohjattuja aktiviteetteja/käyttäytymisinterventioita pienryhmävalmennusten lisäksi. Valmentajat lähettävät nämä aktiviteetit osallistujille kolmen kuukauden ajan, ja ne sisältävät, mutta eivät rajoitu: Elämänpyörä, visioharjoittelu, yhden sivun ihme: ydinarvot, tarkoitus ja tavoitteet, kauhat ja henkiset mallit.
- Viivästettyjen tulojen ryhmä 3 (N=30): Ei interventioita tutkimusjakson aikana. Huomautus: Kun osallistuminen pilottitutkimukseen on suoritettu ryhmille 1 ja 2, ryhmään 3 osallistuville lääkäreille tarjotaan osallistumista kuuteen henkilökohtaiseen istuntoon yksityisen ammattivalmentajan kanssa kolmen kuukauden aikana.
Osallistujat suorittavat useita tutkimuksia, joissa arvioidaan työuupumusta, työhön sitoutumista ja tyytyväisyyttä, sosiaalisen tuen ja eristäytymisen tunnetta sekä työelämän alueita) ennen aloittamista, toimenpiteen päätyttyä ja uudelleen kuuden kuukauden kuluttua viivästyneiden istuntojen päätyttyä. sisääntuloryhmä.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Ehdot
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Todellinen)
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Opiskelupaikat
-
-
California
-
Los Angeles, California, Yhdysvallat, 90095
- University of California, Los Angeles
-
-
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Aktiivisesti harjoittelevia UCLA:n lääketieteen osaston lääkäreitä, jotka on palkattu ennen heinäkuuta 2020
Poissulkemiskriteerit:
- Nykyinen tai ennakoitu (seuraavan 6 kuukauden aikana) osallistuminen ammattivalmentajan tarjoamaan henkilökohtaiseen tai ryhmävalmennukseen. Osallistuminen peer-to-peer UCLA DOM -valmennusohjelmaan (huom: UCLA DOM:n vertaisvalmennusohjelman valmentajia ei voida sulkea pois)
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Hoito
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Ei mitään (avoin tarra)
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: Viivästynyt ryhmä (plasebo ja sitten henkilökohtainen ammatillinen valmennus)
Viivästynyt sisäänpääsy ryhmä 3 (N=30). Ei interventiota 90 päivän tutkimusjakson aikana. Huomautus: Kun osallistuminen pilottitutkimukseen on suoritettu ryhmille 1 ja 2, ryhmään 3 osallistuville lääkäreille tarjotaan osallistumista kuuteen henkilökohtaiseen istuntoon yksityisen ammattivalmentajan kanssa kolmen kuukauden aikana. Ammatillinen valmennusmenetelmä sisältää (mutta ei rajoitu) seuraavat teemat: työn merkityksen ja sitoutumisen optimointi, sosiaalisen tuen ja yhteisöllisyyden rakentaminen, työn tehokkuuden parantaminen, työtaakan ja rajojen asettaminen, kommunikoinnin tehostaminen ja johtamistaitojen kehittäminen, harrastusten harjoittaminen ja luominen/innovointi sekä itsetuntemuksen ja itsehoidon edistäminen (painopisteenä fyysinen ja henkinen terveys). |
Ammattimainen henkilökohtainen valmennus
|
|
Kokeellinen: Ammattimainen henkilökohtainen valmennus
Henkilökohtaista ammatillista valmennusta (N=30). Kuusi henkilökohtaista valmennusta Zoomin kautta kahden yksityisen ammattivalmentajan kanssa joka toinen viikko 3-4 kuukauden ajan. Ammatillinen valmennusmenetelmä sisältää (mutta ei rajoitu) seuraavat teemat: työn merkityksen ja sitoutumisen optimointi, sosiaalisen tuen ja yhteisöllisyyden rakentaminen, työn tehokkuuden parantaminen, työtaakan ja rajojen asettaminen, kommunikoinnin tehostaminen ja johtamistaitojen kehittäminen, harrastusten harjoittaminen ja luominen/innovointi sekä itsetuntemuksen ja itsehoidon edistäminen (painopisteenä fyysinen ja henkinen terveys). Valmentajan ohjaama toiminta/käyttäytymiseen liittyvät interventiot sisältyvät valmennusistuntoihin. Näitä aktiviteetteja käydään läpi osallistujien kanssa 3-4 kuukauden jakson aikana, ja ne sisältävät, mutta eivät rajoitu niihin: Elämänpyörä, visioharjoittelu, yhden sivun ihme: ydinarvot, tarkoitus ja tavoitteet, kauhat ja henkiset mallit. |
Ammattimainen henkilökohtainen valmennus
|
|
Kokeellinen: Pienryhmän ammatillinen valmennus valmentajan ohjaamilla toimilla/käyttäytymiseen liittyvillä interventioilla
Valmentajan ohjaamia pienryhmien ammatillisia valmennuksia ja valmentajan ohjaamia aktiviteetteja/käyttäytymisinterventioita (N=30). Kuusi pienryhmävalmennusta Zoomin kautta, jossa on kaksi yksityistä ammattivalmentajaa ja kolme lääkärin osallistujaa kussakin ryhmässä, joka toinen viikko 3-4 kuukauden ajan. Ammattimainen valmennusmenetelmä on samanlainen kuin 1:1 ammattivalmennusmenetelmä. Ensisijainen ero tässä interventioryhmässä on, että valmennusistunnot ovat ryhmäpohjaisia, ja niissä on kolme lääkärin osallistujaa. |
Pienryhmän ammatillinen valmennus
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Loppuun palaminen
Aikaikkuna: 90 päivää
|
Lääkärin työuupumus (mitataan emotionaalisella uupumuksella, depersonalisaatiolla ja henkilökohtaisilla saavutuksilla) arvioituna Maslach Inventory Scale -asteikolla
|
90 päivää
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Työelämän alueet
Aikaikkuna: 90 päivää
|
Työkuormitus, valvonta, palkitseminen, yhteisöllisyys, oikeudenmukaisuus ja arvot työelämän aluetutkimuksella mitattuna
|
90 päivää
|
|
Itsetehokkuus
Aikaikkuna: 90 päivää
|
Itsetehokkuuden tunne uudella yleisellä itsetehokkuusasteikolla mitattuna
|
90 päivää
|
|
Työhön sitoutuminen ja tyytyväisyys
Aikaikkuna: 90 päivää
|
Mitattu Utrecht Work Engagement Scale -asteikolla
|
90 päivää
|
|
Sosiaalinen tuki
Aikaikkuna: 90 päivää
|
Sosiaalisen tuen ja eristäytymisen tunne PROMIS-sosiaalisen eristäytymisen ala-asteikolla ja sosiaaliturva-asteikolla mitattuna
|
90 päivää
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Tutkijat
- Päätutkija: Joshua Khalili, MD, University of California, Los Angeles
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Yleiset julkaisut
- Hahn EA, DeWalt DA, Bode RK, Garcia SF, DeVellis RF, Correia H, Cella D; PROMIS Cooperative Group. New English and Spanish social health measures will facilitate evaluating health determinants. Health Psychol. 2014 May;33(5):490-9. doi: 10.1037/hea0000055. Epub 2014 Jan 20.
- Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. Maslach Burnout Inventory. 4th ed. Menlo Park, CA: Mind Garden; 2016
- Leiter MP, Maslach C. Six areas of worklife: a model of the organizational context of burnout. J Health Hum Serv Adm. 1999 Spring;21(4):472-89.
- New General Self Efficacy Scale: Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new general self-efficacy scale. Organizational research methods, 4(1), 62-83
- Utrecht Work Engagement Scale: Schaufeli W, Bakker A. UWES: Utrecht Work Engagement Scale: preliminary manual [version 1.1, December 2004]. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf.
- Social Provisions Scale: Cutrona CE, Russell DW. The provisions of social relationships and adaptation to stress. Advances in Personal Relationships. 1987;1:37-67.
- Dyrbye LN, Varkey P, Boone SL, Satele DV, Sloan JA, Shanafelt TD. Physician satisfaction and burnout at different career stages. Mayo Clin Proc. 2013 Dec;88(12):1358-67. doi: 10.1016/j.mayocp.2013.07.016.
- Han S, Shanafelt TD, Sinsky CA, Awad KM, Dyrbye LN, Fiscus LC, Trockel M, Goh J. Estimating the Attributable Cost of Physician Burnout in the United States. Ann Intern Med. 2019 Jun 4;170(11):784-790. doi: 10.7326/M18-1422. Epub 2019 May 28.
- Dyrbye LN, Shanafelt TD, Gill PR, Satele DV, West CP. Effect of a Professional Coaching Intervention on the Well-being and Distress of Physicians: A Pilot Randomized Clinical Trial. JAMA Intern Med. 2019 Oct 1;179(10):1406-1414. doi: 10.1001/jamainternmed.2019.2425.
- Panagioti M, Panagopoulou E, Bower P, Lewith G, Kontopantelis E, Chew-Graham C, Dawson S, van Marwijk H, Geraghty K, Esmail A. Controlled Interventions to Reduce Burnout in Physicians: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Intern Med. 2017 Feb 1;177(2):195-205. doi: 10.1001/jamainternmed.2016.7674. Erratum In: JAMA Intern Med. 2024 Oct 1;184(10):1270. doi: 10.1001/jamainternmed.2024.4586.
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Avainsanat
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- 22-001542
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .