Zmniejszanie wypalenia zawodowego lekarzy dzięki profesjonalnemu coachingowi
Celem tej randomizowanej próby kontrolnej jest sprawdzenie, czy profesjonalny coaching może pomóc zmniejszyć wypalenie wśród lekarzy UCLA. Głównymi celami badania są:
- Zmniejszenie wypalenia zawodowego wśród lekarzy za pomocą profesjonalnego coachingu
- Zwiększ satysfakcję z pracy i zaangażowanie, poczucie własnej skuteczności i wsparcie społeczne dzięki profesjonalnemu coachingowi
- Określenie skuteczności coachingu indywidualnego i profesjonalnego coachingu w małych grupach w połączeniu z interwencjami/działaniami behawioralnymi w zmniejszaniu wypalenia zawodowego lekarzy i porównywanie tych grup między sobą oraz z grupą opóźnionego wejścia (kontrolną)
Uczestnicy zostaną losowo przydzieleni do jednej z trzech grup:
- Grupa interwencyjna 1: coaching indywidualny (N=30). Sześć indywidualnych sesji coachingowych przez Zoom z jednym z dwóch prywatnych profesjonalnych trenerów co drugi tydzień przez 3 miesiące.
- Grupa interwencyjna 2: Sesje grupowe prowadzone przez trenera i zajęcia prowadzone przez trenera/interwencje behawioralne (N=30). Sześć sesji coachingowych w małych grupach za pośrednictwem Zoom z jednym z dwóch prywatnych profesjonalnych trenerów i trzema lekarzami w każdej grupie, co drugi tydzień przez 3 miesiące. Grupa 2 obejmuje zajęcia prowadzone przez trenera/interwencje behawioralne oprócz sesji coachingowych w małych grupach. Działania te będą wysyłane przez trenerów do uczestników przez okres 3 miesięcy i obejmują między innymi: koło życia, ćwiczenie z wizją, cud na jednej stronie: podstawowe wartości, cel i cele, wiadra i modele mentalne.
- Grupa opóźnionego wejścia 3 (N=30): Brak interwencji podczas okresu badania. Uwaga: po zakończeniu udziału w badaniu pilotażowym dla grup 1 i 2, lekarze uczestniczący w grupie 3 otrzymają propozycję udziału w sześciu indywidualnych sesjach z prywatnym profesjonalnym trenerem w okresie 3 miesięcy.
Uczestnicy wypełnią kilka ankiet oceniających wypalenie, zaangażowanie i satysfakcję z pracy, poczucie wsparcia społecznego i izolacji oraz obszary życia zawodowego) przed rozpoczęciem, po zakończeniu interwencji i ponownie po 6 miesiącach od zakończenia sesji dla opóźnionych- grupa wstępna.
Przegląd badań
Status
Warunki
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
California
-
Los Angeles, California, Stany Zjednoczone, 90095
- University of California, Los Angeles
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
Akceptuje zdrowych ochotników
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Aktywnie praktykujący lekarze wydziału medycyny UCLA, którzy zostali zatrudnieni przed lipcem 2020 r
Kryteria wyłączenia:
- Obecny lub przewidywany (w ciągu najbliższych 6 miesięcy) udział w coachingu indywidualnym lub grupowym prowadzonym przez profesjonalnego coacha. Uczestnictwo w programie coachingowym peer-to-peer UCLA DOM (uwaga: trenerów uczestniczących w programie coachingowym peer-to-peer UCLA DOM nie należy wykluczać)
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Leczenie
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Grupa opóźnionego wejścia (placebo, a następnie profesjonalny coaching jeden na jednego)
Grupa opóźnionego wejścia 3 (N=30). Brak interwencji podczas 90-dniowego okresu badania. Uwaga: po zakończeniu udziału w badaniu pilotażowym dla grup 1 i 2, lekarze uczestniczący w grupie 3 otrzymają propozycję udziału w sześciu indywidualnych sesjach z prywatnym profesjonalnym trenerem w okresie 3 miesięcy. Profesjonalna metoda coachingu obejmuje (między innymi) następujące tematy: optymalizacja znaczenia i zaangażowania w pracę, budowanie wsparcia społecznego i społeczności, poprawa wydajności pracy, rozwiązywanie problemów związanych z obciążeniem pracą i wyznaczanie granic, poprawa komunikacji i budowanie umiejętności przywódczych, realizowanie hobby i tworzenie/innowacje oraz promowanie współczucia dla samego siebie i dbania o siebie (z naciskiem na zdrowie fizyczne i psychiczne). |
Profesjonalny coaching jeden na jeden
|
|
Eksperymentalny: Profesjonalny coaching indywidualny
Profesjonalny coaching indywidualny (N=30). Sześć sesji coachingowych jeden na jeden za pośrednictwem Zoom z jednym z dwóch prywatnych profesjonalnych trenerów co drugi tydzień przez 3-4 miesiące. Profesjonalna metoda coachingu obejmuje (ale nie ogranicza się do) następujące tematy: optymalizacja znaczenia i zaangażowania w pracy, budowanie wsparcia społecznego i społeczności, poprawa efektywności pracy, radzenie sobie z obciążeniem pracą i wyznaczaniem granic, poprawa komunikacji i budowanie umiejętności przywódczych, realizowanie hobby i twórczość/innowacyjność oraz promowanie współczucia i dbania o siebie (ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia fizycznego i psychicznego). Zajęcia/interwencje behawioralne prowadzone przez coacha są częścią sesji coachingowych. Działania te są omawiane z uczestnikami przez okres 3-4 miesięcy i obejmują między innymi: Koło Życia, ćwiczenie wizji, jednostronicowy cud: podstawowe wartości, cel i cele, wiadra i modele mentalne. |
Profesjonalny coaching jeden na jeden
|
|
Eksperymentalny: Profesjonalny coaching w małych grupach z zajęciami/interwencjami behawioralnymi pod okiem coacha
Prowadzone przez coacha profesjonalne sesje coachingowe w małych grupach oraz zajęcia/interwencje behawioralne prowadzone przez coacha (N=30). Sześć sesji coachingowych w małych grupach za pośrednictwem Zoom z jednym z dwóch prywatnych profesjonalnych trenerów i trzema lekarzami w każdej grupie, co drugi tydzień przez 3-4 miesiące. Metoda profesjonalnego coachingu jest podobna do tej, w której stosuje się profesjonalny coaching 1:1. Podstawowa różnica w tej grupie interwencyjnej polega na tym, że sesje coachingowe będą prowadzone w grupach z udziałem 3 lekarzy. |
Profesjonalny coaching w małych grupach
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wypalić się
Ramy czasowe: 90 dni
|
Wypalenie lekarskie (mierzone wyczerpaniem emocjonalnym, depersonalizacją i osiągnięciami osobistymi) oceniane za pomocą Skali Inwentarza Maslacha
|
90 dni
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Obszary życia zawodowego
Ramy czasowe: 90 dni
|
Obciążenie pracą, kontrola, nagroda, społeczność, sprawiedliwość i wartości mierzone w ankiecie obszarów życia zawodowego
|
90 dni
|
|
Poczucie własnej skuteczności
Ramy czasowe: 90 dni
|
Poczucie własnej skuteczności mierzone nową ogólną skalą własnej skuteczności
|
90 dni
|
|
Zaangażowanie i satysfakcja z pracy
Ramy czasowe: 90 dni
|
Mierzone za pomocą Skali Zaangażowania w Utrecht
|
90 dni
|
|
Pomoc socjalna
Ramy czasowe: 90 dni
|
Poczucie wsparcia i izolacji społecznej mierzone Podskalą Izolacji Społecznej PROMIS oraz Skalą Zabezpieczeń Socjalnych
|
90 dni
|
Współpracownicy i badacze
Śledczy
- Główny śledczy: Joshua Khalili, MD, University of California, Los Angeles
Publikacje i pomocne linki
Publikacje ogólne
- Hahn EA, DeWalt DA, Bode RK, Garcia SF, DeVellis RF, Correia H, Cella D; PROMIS Cooperative Group. New English and Spanish social health measures will facilitate evaluating health determinants. Health Psychol. 2014 May;33(5):490-9. doi: 10.1037/hea0000055. Epub 2014 Jan 20.
- Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. Maslach Burnout Inventory. 4th ed. Menlo Park, CA: Mind Garden; 2016
- Leiter MP, Maslach C. Six areas of worklife: a model of the organizational context of burnout. J Health Hum Serv Adm. 1999 Spring;21(4):472-89.
- New General Self Efficacy Scale: Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new general self-efficacy scale. Organizational research methods, 4(1), 62-83
- Utrecht Work Engagement Scale: Schaufeli W, Bakker A. UWES: Utrecht Work Engagement Scale: preliminary manual [version 1.1, December 2004]. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf.
- Social Provisions Scale: Cutrona CE, Russell DW. The provisions of social relationships and adaptation to stress. Advances in Personal Relationships. 1987;1:37-67.
- Dyrbye LN, Varkey P, Boone SL, Satele DV, Sloan JA, Shanafelt TD. Physician satisfaction and burnout at different career stages. Mayo Clin Proc. 2013 Dec;88(12):1358-67. doi: 10.1016/j.mayocp.2013.07.016.
- Han S, Shanafelt TD, Sinsky CA, Awad KM, Dyrbye LN, Fiscus LC, Trockel M, Goh J. Estimating the Attributable Cost of Physician Burnout in the United States. Ann Intern Med. 2019 Jun 4;170(11):784-790. doi: 10.7326/M18-1422. Epub 2019 May 28.
- Dyrbye LN, Shanafelt TD, Gill PR, Satele DV, West CP. Effect of a Professional Coaching Intervention on the Well-being and Distress of Physicians: A Pilot Randomized Clinical Trial. JAMA Intern Med. 2019 Oct 1;179(10):1406-1414. doi: 10.1001/jamainternmed.2019.2425.
- Panagioti M, Panagopoulou E, Bower P, Lewith G, Kontopantelis E, Chew-Graham C, Dawson S, van Marwijk H, Geraghty K, Esmail A. Controlled Interventions to Reduce Burnout in Physicians: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Intern Med. 2017 Feb 1;177(2):195-205. doi: 10.1001/jamainternmed.2016.7674. Erratum In: JAMA Intern Med. 2024 Oct 1;184(10):1270. doi: 10.1001/jamainternmed.2024.4586.
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- 22-001542
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .