Intervento sul benessere occupazionale digitale degli educatori durante l'orario di lavoro (SHINE)
Riconoscere il potere interiore e SHINE - Intervento per il benessere occupazionale digitale degli educatori nell'educazione sanitaria e sociale
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
Il benessere generale dell'occupazione (OW) è visto attraverso quattro aspetti della vita lavorativa: 1) risorse e lavoro dei lavoratori (aspetto individuale), 2) comunità di lavoro, 3) condizioni di lavoro e 4) competenza professionale (Saaranen et. al 2007). Questo studio si concentra sull'aspetto individuale dell'OW, delle risorse del lavoratore e del lavoro e dei fattori associati. Questo intervento SHINE digitale basato su prove è condotto in Finlandia all'interno di cinque diverse organizzazioni educative socio-sanitarie assegnate in modo casuale nel gruppo di intervento (n=2) o nel gruppo di controllo (n=3). I partecipanti lavorano come educatori qualificati a tempo pieno in queste organizzazioni; gruppo di intervento (n=39) e gruppo di controllo (n=41). L'intervento si compone di quattro componenti: 1) attività fisica, 2) recupero, 3) autoregolamentazione e 4) supporto sul posto di lavoro volto a promuovere le risorse del lavoratore sul posto di lavoro. I primi tre di questi componenti sono in un programma digitale chiamato Smart Break SHINE. Gli educatori eseguono brevi esercizi di 3 minuti due volte al giorno lavorativo (esercizi mente/corpo di movimento e respirazione) e completano inoltre azioni di benessere riflessive settimanali durante l'orario di lavoro. L'ultimo componente, il supporto sul posto di lavoro, proviene dalle organizzazioni degli educatori che consentono il supporto del tempo e incoraggiano gli educatori a condurre questi esercizi durante l'orario di lavoro impiegando circa 10-15 minuti/giorno lavorativo. Il gruppo di controllo continua la normale routine quotidiana senza questo programma.
Lo scopo di questo intervento è quello di promuovere l'aspetto individuale degli educatori del benessere occupazionale, l'equilibrio tra risorse individuali e fattori di carico di lavoro, durante l'orario di lavoro. L'esito principale è il bilanciamento del carico di lavoro delle risorse (RSW) e la variabilità della frequenza cardiaca (HRV) e gli esiti secondari sono il benessere generale (GW) e il benessere occupazionale generale (OW). Altri risultati sono componenti SHINE che associano fattori nell'aspetto individuale di OW, attività fisica, recupero, autoregolamentazione e supporto sul posto di lavoro (risultati condizionali). Anche l'usabilità e l'utilità dell'intervento viene studiata dal gruppo di intervento dopo aver utilizzato il programma 8 settimane lavorative.
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Iscrizione
Fase
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
-
-
-
Turku, Finlandia, 20540
- Jenni Rinne
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Lavorare come educatore qualificato (qualifica almeno EQF 7) nell'istruzione secondaria sanitaria e sociale
- Contratto di lavoro a tempo pieno
- Avere almeno un anno di occupazione nell'organizzazione
Criteri di esclusione:
- avere un pacemaker o essere incinta (causa delle misure HRV)
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Prevenzione
- Assegnazione: Non randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Numero di armi
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / ArmGruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
|---|---|
|
Sperimentale: Gruppo di intervento (IG)
I partecipanti sono educatori che lavorano nel campo dell'educazione sanitaria e sociale che ricevono 8 settimane lavorative-SHINE.
|
Il gruppo di intervento utilizzerà un programma digitale Smart Break SHINE di 8 settimane lavorative con supporto sul posto di lavoro (incoraggiamento e supporto temporale) inclusi esercizi di pausa giornalieri di 3 minuti due volte al giorno; 1) esercizio fisico - pausa e 2) esercizio di respirazione corpo/mente - pausa guadagnando stelle per l'esercizio completato.
Il programma include attività settimanali di auto-riflessione sul benessere individuale durante l'orario di lavoro con temi che cambiano settimanalmente (evitare il tempo di stare seduti, benefici della natura, esercizi di rilassamento, aumentare l'attività fisica sul posto di lavoro ecc.) guadagnando diamanti per ogni attività settimanale completata.
I partecipanti monitorano autonomamente i loro livelli settimanali di risorse individuali richiesti ogni giovedì (1-5, 1= molto scarso.
5= molto buono).
Il programma include i resti di e-mail impostati dal partecipante stesso per un periodo di tempo adeguato. Queste azioni di benessere individuale richiedono circa 15 minuti/giorno lavorativo.
Il gruppo di controllo riceverà questo programma dopo questo studio (protocollo lista d'attesa).
|
|
Nessun intervento: Gruppo di controllo (CG)
I partecipanti sono educatori che lavorano nell'educazione sanitaria e sociale senza che il programma continui la loro normale routine quotidiana ricevendo SHINE per il loro uso volontario dopo questo studio (lista d'attesa).
|
Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
|
Modifica del bilanciamento del carico di lavoro delle risorse
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane dall'iscrizione)
|
Modifica del bilanciamento del carico di lavoro delle risorse. Questionario auto-riportato di 16 item con scala continua 1-5 (1= molto scarso - 5= molto buono). Il questionario consiste in domande sulle risorse personali sul lavoro e sui fattori del carico di lavoro [9 item sviluppati per questo studio e 7 item da "Benessere occupazionale degli insegnanti di assistenza sociale e sanitaria - questionario indice" (Saaranen et al., 2007)] |
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane dall'iscrizione)
|
|
Variazione dell'HRV
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'arruolamento) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane)
|
Variazione della variabilità fisica della frequenza cardiaca (=HRV). Modifica dell'HRV (prova ad aumentare la variabilità della frequenza cardiaca); nella variazione dell'intervallo di tempo tra battiti cardiaci consecutivi in millisecondi (ms). Le misurazioni della variabilità della frequenza cardiaca (HRV) in 3 minuti vengono eseguite nelle mattine lavorative a riposo utilizzando l'applicazione mobile Kubios HRV e un sensore di frequenza cardiaca a cintura compatibile (Polar H10 o H7). I dati dell'intervallo RR battito-battito (ad es. intervalli di tempo tra battiti cardiaci successivi) viene pre-elaborato e analizzato presso Kubios (Tarvainen et al. 2014; https://www.kubios.com/) |
pre (settimana prima dell'arruolamento) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane)
|
Misure di risultato secondarie
Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
|
Variazione del benessere occupazionale generale
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Variazione del benessere occupazionale generale Con un item: "Sento che il mio benessere occupazionale personale in questa professione rispetto al miglior livello possibile è" (scala continua 0-5, 0= molto scarso - 5 = molto buono) da 'Benessere occupazionale degli insegnanti socio-sanitari - questionario indice' (Saaranen et al., 2007).
|
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
|
Cambiamento nel benessere generale
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Cambiamento nel benessere dell'individuo in generale. Con il "questionario sull'indice di benessere dell'OMS5" a 5 voci (https://www.corc.uk.net/outcome-experience-measures/the-world-health-organisation-five-well-being-index-who- 5/). L'OMS-5 è composto da cinque affermazioni, che gli intervistati valutano secondo la scala 0-5 (in relazione alle ultime due settimane, 0= in nessun momento- 5= sempre). Il punteggio grezzo totale, compreso tra 0 e 25, viene moltiplicato per 4 per ottenere il punteggio finale, dove 0 rappresenta il peggior benessere immaginabile e 100 rappresenta il miglior benessere immaginabile. |
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Altre misure di risultato
Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
|
Modifica della condizione_attività fisica
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Modifica dell'attività fisica durante l'orario di lavoro (ecc.
meno seduti).
Componente dell'intervento con "OSPAQ, questionario sulla seduta occupazionale e l'attività fisica" di 3 item (CHAU et al., 2012) che include domande sull'orario di lavoro settimanale (h) e sui giorni lavorativi (d) e sull'attività fisica al lavoro con percentuali durante quella settimana ( Il 100% è l'attività totale nella settimana lavorativa composta da seduta, in piedi, camminata e lavoro pesante).
|
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
|
Modifica di Recovery_condition
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Componente dell'intervento: misurazione del recupero in 4 item (distacco psicologico e rilassamento) adattato dal "Questionario sull'esperienza di recupero" (Sonnentag & Fritz, 2007).
Scala Likert 1-5 (da 1= totale disaccordo a 5= totale accordo, 5 indica un miglior recupero).
Recupero misurato durante l'orario di lavoro (de Bloom et al. 2015).
|
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
|
Modifica della condizione_di autoregolazione
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Componente dell'intervento: 6 item sviluppati per questo studio sulla base di riferimenti precedenti (ecc. Hennessy et al., 2020) con scala continua 1-5 (da 1= totale disaccordo a 5= totale accordo, 5 indica una migliore autoregolamentazione delle risorse personali sul lavoro) |
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
|
Modifica delle condizioni di supporto sul posto di lavoro
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
Componente dell'intervento: 2 item sviluppati per questo studio dagli studi precedenti che indicano l'importanza di fornire supporto alle risorse personali durante l'orario di lavoro (ecc.
Arian et al., 2018 e Singh et al., 2019).
Scala continua da 1 a 5 (da 1= totale disaccordo a 5= totale accordo, 5 indica un migliore sostegno verso le risorse personali).
|
pre (settimana prima dell'iscrizione) /post (dopo 8 settimane lavorative) /follow-up (dopo 12 settimane lavorative)
|
|
Variabili di sfondo
Lasso di tempo: pre (settimana prima dell'iscrizione)
|
Variabili di sfondo: 5-item personale (età, genere e relazioni familiari) 5-ite-lavorativo (esperienza lavorativa, telelavoro e autonomia lavorativa e ferie durante il periodo di intervento) |
pre (settimana prima dell'iscrizione)
|
|
SHINE Accettabilità: usabilità (gruppo di intervento)
Lasso di tempo: dopo 8 settimane lavorative
|
Con scala SUS a 10 voci (scala di usabilità del sistema) (Brooke, 1996) dell'usabilità del programma Smart Break SHINE.
Scala Likert 1-5 (1= fortemente in disaccordo- 5= assolutamente d'accordo). Esiste una formula specifica da calcolare per ottenere il valore complessivo dell'intervallo SUS da 0 a 100, dove 100 è il miglior punteggio SUS per il programma di benessere sul lavoro, Smart Break-SHINE.
|
dopo 8 settimane lavorative
|
|
SHINE Accettabilità: utilità (gruppo di intervento)
Lasso di tempo: dopo 8 settimane lavorative
|
9-item L'utilità e le azioni per lo sviluppo di SHINE sviluppate per questo studio si basano sulla guida del Medical Research Council (MRC) per la valutazione del processo di interventi complessi (Moore et al., 2015). Scala continua 1-5 (1= fortemente in disaccordo- 5= assolutamente d'accordo, 5 indica una migliore utilità del programma) e due domande a risposta aperta senza opinioni soggettive sulle migliori qualità di SHINE e sulle azioni di sviluppo. |
dopo 8 settimane lavorative
|
Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Investigatori
Investigatori
- Direttore dello studio: Helena Leino-Kilpi, PhD, University of Turku
Pubblicazioni e link utili
Pubblicazioni generali
- Tarvainen MP, Niskanen JP, Lipponen JA, Ranta-Aho PO, Karjalainen PA. Kubios HRV--heart rate variability analysis software. Comput Methods Programs Biomed. 2014;113(1):210-20. doi: 10.1016/j.cmpb.2013.07.024. Epub 2013 Aug 6.
- Moore GF, Audrey S, Barker M, Bond L, Bonell C, Hardeman W, Moore L, O'Cathain A, Tinati T, Wight D, Baird J. Process evaluation of complex interventions: Medical Research Council guidance. BMJ. 2015 Mar 19;350:h1258. doi: 10.1136/bmj.h1258.
- Bleijenberg N, de Man-van Ginkel JM, Trappenburg JCA, Ettema RGA, Sino CG, Heim N, Hafsteindottir TB, Richards DA, Schuurmans MJ. Increasing value and reducing waste by optimizing the development of complex interventions: Enriching the development phase of the Medical Research Council (MRC) Framework. Int J Nurs Stud. 2018 Mar;79:86-93. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2017.12.001. Epub 2017 Dec 5.
- Sonnentag S, Fritz C. The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. J Occup Health Psychol. 2007 Jul;12(3):204-21. doi: 10.1037/1076-8998.12.3.204.
- Chau JY, Van Der Ploeg HP, Dunn S, Kurko J, Bauman AE. Validity of the occupational sitting and physical activity questionnaire. Med Sci Sports Exerc. 2012 Jan;44(1):118-25. doi: 10.1249/MSS.0b013e3182251060.
- de Bloom J, Kinnunen U, Korpela K. Recovery Processes During and After Work: Associations With Health, Work Engagement, and Job Performance. J Occup Environ Med. 2015 Jul;57(7):732-42. doi: 10.1097/JOM.0000000000000475.
- Hennessy EA, Johnson BT, Acabchuk RL, McCloskey K, Stewart-James J. Self-regulation mechanisms in health behavior change: a systematic meta-review of meta-analyses, 2006-2017. Health Psychol Rev. 2020 Mar;14(1):6-42. doi: 10.1080/17437199.2019.1679654.
- Arian M, Soleimani M, Oghazian MB. Job satisfaction and the factors affecting satisfaction in nurse educators: A systematic review. J Prof Nurs. 2018 Sep-Oct;34(5):389-399. doi: 10.1016/j.profnurs.2018.07.004. Epub 2018 Jul 7.
- Singh C, Cross W, Munro I, Jackson D. Occupational stress facing nurse academics-A mixed-methods systematic review. J Clin Nurs. 2020 Mar;29(5-6):720-735. doi: 10.1111/jocn.15150. Epub 2020 Jan 2.
- Saaranen T, Tossavainen K, Turunen H, Kiviniemi V, Vertio H. Occupational well-being of school staff members: a structural equation model. Health Educ Res. 2007 Apr;22(2):248-60. doi: 10.1093/her/cyl073. Epub 2006 Jul 31.
Studiare le date dei record
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
Inizio studio
Completamento primario (Effettivo)
Completamento primario
Completamento dello studio (Effettivo)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Effettivo)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Stima)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- University of Turku_UTurku
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
Descrizione del piano IPD
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .