Tempi di permanenza iniziale e controlli di mitigazione del calore per lo stress da calore professionale non compensabile

I luoghi di lavoro si basano sui limiti massimi di stress da calore forniti dalla Conferenza americana degli igienisti industriali governativi (ACGIH) per gestire la salute e la sicurezza dei lavoratori in ambienti caldi. Ciò si ottiene principalmente intervallando il lavoro con periodi di riposo, la cui durata è dettata dalle condizioni ambientali e dall'intensità del lavoro, per mantenere la temperatura interna pari o inferiore a 38,0°C. Tuttavia, queste linee guida utilizzano un approccio "taglia unica" ai limiti di esposizione che non considera la variazione individuale tra i lavoratori. Inoltre, non forniscono indicazioni sui tempi di permanenza iniziali sicuri prima che questi controlli di mitigazione del calore debbano essere impiegati (cioè pause di riposo) in condizioni che superano i limiti superiori di stress da calore. Mentre il lavoro recente ha generato stime dei tempi di permanenza iniziale per uomini giovani e anziani prima che i controlli di mitigazione del calore siano richiesti per il lavoro di intensità moderata, queste informazioni sono limitate a un singolo periodo di lavoro e non considerano un secondo periodo di lavoro preceduto da un periodo prolungato periodo di riposo (ad es. pranzo) o effetti del giorno successivo. Questa è una considerazione chiave, poiché è stato dimostrato che il lavoro prolungato al caldo causa problemi di dissipazione del calore il giorno successivo negli uomini più anziani. Inoltre, non è chiaro se l'applicazione delle assegnazioni di lavoro-riposo prescritte dall'ACGIH in seguito allevierebbe gli aumenti della temperatura interna per la durata del periodo di lavoro (ad esempio, inizio del turno rispetto al periodo post-pranzo). Questo progetto affronterà queste lacune di conoscenza determinando se perfezionamenti nei tempi di permanenza iniziale per lavori di intensità moderata (rappresenta lo sforzo lavorativo medio di occupazioni fisicamente impegnative) nel caldo (temperatura del globo a bulbo umido di 26°C) possono essere necessari per i giovani e adulti più anziani per i) un secondo periodo di lavoro preceduto da un lungo periodo di riposo come una pausa pranzo, e ii) un periodo di lavoro eseguito il giorno successivo. Ciò include la valutazione dell'efficacia delle allocazioni lavoro-riposo prescritte dall'ACGIH per mitigare gli aumenti della temperatura interna oltre i limiti di sicurezza (> 38,0 ° C) durante questi periodi di lavoro. Date le note differenze di sesso nella perdita di calore che possono modulare la regolazione della temperatura interna durante uno stress da caldo da esercizio, i ricercatori condurranno un'analisi separata per identificare gli effetti modulanti del sesso biologico sui tempi di permanenza iniziali e l'efficacia dell'allocazione lavoro-riposo come controllo dell'attenuazione del calore.