Cantieri, Infermieri Occupazionali e Variazione del Colesterolo

PROGETTAZIONE NARRATIVA:

Il disegno di ricerca era un disegno 2 x 2 con misurazioni ripetute a sei e 12 mesi dopo la misurazione di base e l'applicazione del trattamento. I ricercatori hanno testato l'efficacia relativa di due dimensioni principali della programmazione del cambiamento del colesterolo nel sangue in luoghi di lavoro di 250-800 dipendenti con almeno un infermiere professionale. Il progetto complessivo era 2 x 2 con 10 dei 25 siti di lavoro assegnati in modo casuale a una condizione interna e 10 siti di lavoro assegnati a una condizione esterna. Nella condizione interna, gli infermieri occupazionali sono stati addestrati dal personale del progetto per implementare gli SCORE e hanno ricevuto analizzatori chimici a secco portatili Reflotron per misurare il colesterolo. Nella condizione esterna, il PUNTEGGIO è stato condotto da un'organizzazione esterna (personale di progetto). Cinque (5) siti di lavoro per ciascuna delle condizioni di cui sopra hanno avuto la sessione educativa del PUNTEGGIO consegnata faccia a faccia [Condizione faccia a faccia (FF)] dall'infermiere o dal personale del progetto, a seconda della condizione (Interno + FF o Esterno + FF). Gli altri 10 luoghi di lavoro hanno avuto questa formazione fornita da un microcomputer/scanner ottico (RT 2000) che leggeva il fattore di rischio del partecipante e le informazioni sullo schema alimentare auto-riportato e ha consegnato una stampa con raccomandazioni che erano prioritarie e personalizzate per il partecipante (RT l'intervento è stato erogato dall'infermiere o dal personale del progetto a seconda della condizione (Interna + RT o Esterna + RT). Tutti i partecipanti a SCORE nei 20 siti di lavoro di cui sopra hanno anche ricevuto un kit di auto-aiuto per il cambiamento nutrizionale. Questo progetto incrociato ha consentito di testare possibili effetti di interazione.

È stato incluso anche un altro gruppo di cinque cantieri che fungeva da gruppo di confronto per la condizione esterna. I dipendenti di questo gruppo hanno ricevuto un'esperienza di screening e formazione simile al solito tipo di programma offerto da valutatori commerciali esterni con materiale didattico scritto minimo e nessun feedback personalizzato (condizione esterna di assistenza abituale). Le variabili dipendenti primarie includevano il colesterolo nel sangue misurato, il peso, altri fattori di rischio di malattia coronarica e il modello alimentare auto-riportato. I cambiamenti sono stati valutati sei e 12 mesi dopo che sono stati condotti gli SCORE. Durante il periodo del progetto è stata valutata un'ampia gamma di altre variabili, tra cui variabili di processo, di costo e di mediazione.

La data di completamento dello studio elencata in questo record è stata ottenuta dalla "Data di fine" inserita nel record Protocol Registration and Results System (PRS).