フランスの病院における医療および看護チームのエンパワーメントに関する介入プログラムの 2 年間の影響 (CHRYSALIDE)
フランスの大学病院における組織の解放のためのプロジェクト: 医療および看護チームのエンパワーメントに対する介入プログラムの 2 年間の影響に関するランダム化比較研究
調査の概要
状態
状態
条件
条件
介入・治療
介入・治療
詳細な説明
クリサライドの主な目的は、再現しやすい介入プログラムを 1 年間実施して、SC の取締役と最前線の監督者のエンパワーメント行動を促進し、構造的エンパワーメントの労働者スコアに対するその影響を 2 年でテストすることです。同じ大学病院センター (CHU) の別の SC との比較。
二次的な目的は、心理的エンパワーメントに対する介入の効果を評価することです。
主な目的に答えるために、定量的データはプロジェクト中に 3 回収集されます。実施前、介入直後、介入終了の 1 年後、または開始の 2 年後です。 介入中に何が起こったのかについての理解を深めるために、介入に関与した研究者とファシリテーターによって体系的な民族誌レポートが作成されます。
フランスの法律を考慮して、2 年ごとに実施する必要がある労働衛生の訪問中に、定量的なデータ収集が行われます。 研究の必要性のために、訪問は毎年行われ、介入の開始と終了に合わせてスケジュールされます。
定量的データは、(1) 自己報告アンケート、(2) 訪問中の開業医による標準化された評価、(3) SC によって定期的に収集される施設指標で構成されます。
研究の種類
研究の種類
入学 (実際)
入学
連絡先と場所
研究場所
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Nantes、フランス、44093
- Nantes university hospital
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参加基準
適格基準
適格基準
就学可能な年齢
健康ボランティアの受け入れ
受講資格のある性別
サンプリング方法
調査対象母集団
説明
包含基準:
- 介入の恩恵を受けるために無作為に選択されたSCのケアユニットの1つで働く。
除外基準:
UHP を含まない基準
- 研究期間中に計画されたキャパシティビルディングまたは大規模な再編成。 サービスを含まない基準
- 介入に反対するサービスの首長。
- インクルージョンフェーズ中のチーム内でのストライキの動き。 専門家を含まない基準
- 研究への参加の拒否。
- アンケートの完了を妨げる身体的または精神的状態。
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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作業効率アンケート II (CWEQII) の条件で評価された構造的エンパワーメント。
時間枠:最初の測定から 12 か月と 24 か月。
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この自己申告アンケートは、労働者が自分の職場環境をどのように認識しているかに関する 19 の項目で構成されています。
それらは、労働者の仕事に対するコントロールを仲介することが知られている労働環境の側面へのアクセスを反映して、構造的エンパワーメントの 6 つのサブスコアと 1 つのグローバル スコアの計算を可能にします。
サブスコアは、「フォーマルパワー」、「インフォーマルパワー」、「機会」、「情報」、「サポート」、「リソース」です。
それらは、合計が4で割られる「非公式の力」を除いて、特定の項目を合計し、3で割ることによって計算されます。すべてのサブスコアは1から5の間です。
構造的エンパワーメントのグローバル スコアは、6 つのサブスコアを合計して計算されます。
全体的なスコアは 5 ~ 30 です。
サブスコアとグローバル スコアにしきい値はありません。スコアが高いほど、労働条件が強化されます。
グローバル スコアは、この研究の主要な結果です。
安全性の問題 : いいえ。
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最初の測定から 12 か月と 24 か月。
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二次結果の測定
二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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心理的エンパワーメント スケール (PES) で評価される心理的エンパワーメント。
時間枠:最初の測定から 12 か月と 24 か月。
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この自己申告アンケートは 12 項目で構成されています。 それらは、力を持つ人々が自分自身について持っている認識と信念を反映して、心理的エンパワーメントの 4 つのサブスコアと 1 つのグローバル スコアの計算を可能にします。 サブスコアは、「自律性」、「影響力」、「能力」、「意味」です。 サブスコアは、特定の項目を合計することによって計算されます。 それらは 15 から 25 の間です。 グローバル スコアは、サブスコアを合計して 4 で割ることによって計算されます。これは 15 から 25 の間です。 グローバル スコアとサブスコアにしきい値はありません。スコアが高いほど、人々は心理的に強化されています。 心理的エンパワーメントの全体的なスコアは、この研究の二次的な結果と見なされます。 安全上の問題: いいえ |
最初の測定から 12 か月と 24 か月。
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協力者と研究者
捜査官
捜査官
- 主任研究者:Baptiste Cougot、CHU de Nantes
出版物と役立つリンク
一般刊行物
- Cougot B, Gillet N, Gauvin J, Caillet P, Fleury-Bahi G, Ollierou F, Armant A, Peltier A, Getz I, Bach-Ngohou K, Tripodi D, Moret L. Impact of empowering leadership on emotional exhaustion: A controlled interventional study in a large French university hospital complex. J Nurs Manag. 2022 Nov;30(8):4234-4250. doi: 10.1111/jonm.13829. Epub 2022 Oct 17.
- Cougot B, Gauvin J, Gillet N, Bach-Ngohou K, Lesot J, Getz I, Deparis X, Longuenesse C, Armant A, Bataille E, Leclere B, Fleury-Bahi G, Moret L, Tripodi D. Impact at two years of an intervention on empowerment among medical care teams: study protocol of a randomised controlled trial in a large French university hospital. BMC Health Serv Res. 2019 Dec 3;19(1):927. doi: 10.1186/s12913-019-4724-7.
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
研究開始
一次修了 (実際)
一次修了
研究の完了 (実際)
研究の完了
試験登録日
最初に提出
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
最初の投稿
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
投稿された最後の更新
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
最終確認日
詳しくは
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