Impact van een interventieprogramma van twee jaar op de empowerment van medische en verpleegkundige teams in een Frans ziekenhuis (CHRYSALIDE)
Project voor de bevrijding van organisaties in een academisch ziekenhuis in Frankrijk: een gerandomiseerde gecontroleerde studie van de impact van een interventieprogramma gedurende twee jaar op de empowerment van de medische en verpleegkundige teams
Studie Overzicht
Toestand
Toestand
Conditie
Conditie
Interventie / Behandeling
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Het belangrijkste doel van CHRYSALIDE is het implementeren van een gemakkelijk te repliceren interventieprogramma van 1 jaar, om empowermentgedrag bij directeuren en eerstelijnssupervisors in SC te bevorderen, en om de impact ervan na twee jaar te testen op de scores van structurele empowerment van werknemers. in vergelijking met een andere SC van hetzelfde Universitair Ziekenhuis Centrum (CHU).
Het secundaire doel is om het effect van de interventie op psychologische empowerment te beoordelen.
Om aan de hoofddoelstelling te beantwoorden, zullen gedurende het project driemaal kwantitatieve gegevens worden verzameld: vóór de implementatie, direct na de interventie en 1 jaar na het einde van de interventie, of 2 jaar na de start. Om ons begrip van wat er tijdens de interventie is gebeurd te verbeteren, zal er een systematisch etnografisch verslag worden opgesteld door de onderzoekers en de begeleiders die bij de interventie betrokken waren.
Kwantitatieve gegevensverzameling zal plaatsvinden tijdens het bezoek aan de arbeidsgeneeskunde dat om de twee jaar moet plaatsvinden, gezien de Franse wetgeving. Voor de noodzaak van de studie zullen er elk jaar bezoeken worden afgelegd en worden gepland om overeen te komen met het begin en het einde van de interventie.
Kwantitatieve gegevens bestaan uit (1) zelfgerapporteerde vragenlijsten, (2) gestandaardiseerde beoordeling door arts tijdens het bezoek, (3) institutionele indicatoren die routinematig worden verzameld door de SC.
Studietype
Studietype
Inschrijving (Werkelijk)
Inschrijving
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
-
Nantes, Frankrijk, 44093
- Nantes university hospital
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
Accepteert gezonde vrijwilligers
Geslachten die in aanmerking komen voor studie
Bemonsteringsmethode
Studie Bevolking
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Werken in een van de zorgeenheden van de SC die willekeurig is geselecteerd om baat te hebben bij de interventie.
Uitsluitingscriteria:
Criteria voor het niet opnemen van UHP's
- Capaciteitsopbouw of grote reorganisatie gepland tijdens de studieperiode. Criteria voor het niet opnemen van services
- Chiefdom van de dienst tegen de interventie.
- Staking beweging in het team tijdens de inclusiefase. Criteria voor het niet opnemen van professionals
- Weigering om deel te nemen aan het onderzoek.
- Lichamelijke of psychische aandoening die het invullen van vragenlijsten verhindert.
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Structurele empowerment, getoetst met de Conditions for Work Effectiveness Questionnaire II (CWEQII).
Tijdsspanne: 12 maanden en 24 maanden na de eerste maatregel.
|
Deze zelfgerapporteerde vragenlijst bestaat uit 19 items over hoe de werknemer zijn werkomgeving waarneemt.
Ze maken berekening van 6 subscores en 1 globale score van structurele empowerment mogelijk, die de toegang tot de aspecten van de werkomgeving weerspiegelen waarvan bekend is dat ze de controle van werknemers over hun baan bemiddelen.
De subscores zijn "formele macht", "informele macht", "kans", "informatie", "ondersteuning" en "middelen".
Ze worden berekend door hun specifieke items op te tellen en te delen door 3, behalve voor "informele macht" waarvoor de som wordt gedeeld door 4. Elke subscore ligt tussen 1 en 5.
De globale score van structurele empowerment wordt berekend door de 6 subscores op te tellen.
De globale score ligt tussen de 5 en 30.
Er is geen drempel voor de subscores en de globale score: hoe hoger de scores, hoe sterker de werkomstandigheden zijn.
De globale score is de primaire uitkomst in deze studie.
Veiligheidsprobleem: nee.
|
12 maanden en 24 maanden na de eerste maatregel.
|
Secundaire uitkomstmaten
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Psychologische empowerment, beoordeeld met de Psychological Empowerment Scale (PES).
Tijdsspanne: 12 maanden en 24 maanden na de eerste maatregel.
|
Deze zelfgerapporteerde vragenlijst bestaat uit 12 items. Ze maken berekening van 4 subscores en 1 globale score van psychologische empowerment mogelijk, die cognities weerspiegelen - overtuigingen die mensen met macht over zichzelf hebben. De subscores zijn "autonomie", "impact", "competentie" en "betekenis". De subscores worden berekend door hun specifieke items op te tellen. Ze zijn tussen de 15 en 25 jaar. De globale score wordt berekend door de subscores op te tellen en te delen door 4. Het ligt tussen 15 en 25. Er is geen drempel voor de globale en subscores: hoe hoger de scores, hoe meer mensen psychologisch empowered zijn. De globale score van psychologische empowerment wordt beschouwd als een secundaire uitkomst in deze studie. Veiligheidsprobleem: nee |
12 maanden en 24 maanden na de eerste maatregel.
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Sponsor
Onderzoekers
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Baptiste Cougot, CHU de Nantes
Publicaties en nuttige links
Algemene publicaties
- Cougot B, Gillet N, Gauvin J, Caillet P, Fleury-Bahi G, Ollierou F, Armant A, Peltier A, Getz I, Bach-Ngohou K, Tripodi D, Moret L. Impact of empowering leadership on emotional exhaustion: A controlled interventional study in a large French university hospital complex. J Nurs Manag. 2022 Nov;30(8):4234-4250. doi: 10.1111/jonm.13829. Epub 2022 Oct 17.
- Cougot B, Gauvin J, Gillet N, Bach-Ngohou K, Lesot J, Getz I, Deparis X, Longuenesse C, Armant A, Bataille E, Leclere B, Fleury-Bahi G, Moret L, Tripodi D. Impact at two years of an intervention on empowerment among medical care teams: study protocol of a randomised controlled trial in a large French university hospital. BMC Health Serv Res. 2019 Dec 3;19(1):927. doi: 10.1186/s12913-019-4724-7.
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Studie start
Primaire voltooiing (Werkelijk)
Primaire voltooiing
Studie voltooiing (Werkelijk)
Studie voltooiing
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Eerst geplaatst
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update geplaatst
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Trefwoorden
Andere studie-ID-nummers
Andere studie-ID-nummers
- RC17_0014
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .