燃え尽き症候群による病気休暇中の患者に対する職場指向の介入後の職場復帰 (ADA model)

参加者は、スウェーデンの南部 2 つの郡の地方社会保険事務所 (RSIO) と協力して継続的に募集されます。 参加を受け入れる人は臨床検査を受け、燃え尽き症候群に至る経過について面接を受け、仕事への復帰を促進するために必要な変化に対する患者の期待が記録されます。 次に、患者の上司は職場で面談され、部下の病気休暇の主な原因と考えられること、および職場復帰を促進するために必要な変化について同じ質問に答えます。 最後に、中心的な介入が行われます。つまり、仕事への復帰を促進するための解決策を見つけるために、患者と監督者の間で対話が開始されます。 参加を希望しない人の中から、特別な理由を明かさずに、介入時の病気休暇の長さと程度によって対照群をマッチングさせます。