对因倦怠而请病假的患者进行以工作场所为导向的干预后重返工作岗位 (ADA model)
2024年3月13日 更新者：Region Skane
通过相关各方的教育和对话，减少人员与工作的不匹配以提高工作能力 - 干预计划的评估
该研究旨在评估工作场所干预对接受职业倦怠治疗的患者重返工作岗位的影响。
该干预旨在通过患者与主管的沟通来减少工作人员的不匹配。假设在重返工作方面，干预组将比对照组表现出更有利的结果。
研究概览
详细说明
参与者是与瑞典南部两个县的地区社会保险办公室（RSIO）合作连续招募的。
对接受参与的人员进行临床检查和访谈，了解导致倦怠的事件过程，并记录患者对促进重返工作岗位所需的改变的期望。
然后，患者的主管在工作场所接受采访，回答了关于下属请病假的主要原因以及为重返工作岗位所需的改变的相同问题。
最后，进行核心干预，即患者和主管之间发起对话，以找到促进重返工作岗位的解决方案。
对于那些不想参加的人，在没有给出任何具体原因的情况下，对照组根据干预时的病假长度和程度进行匹配。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
76
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
-
Lund、瑞典、22185
- Occupational and Environmental Medicine, Lund University Hospital
-
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
接受健康志愿者
不
描述
纳入标准：
- 就业
- 因工作倦怠而请至少一半时间的病假 2-6 个月
- 以前健康
排除标准：
- 其他解释症状的躯体或精神疾病
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：支持治疗
- 分配：非随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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有源比较器：职场对话
临床检查并与主管对话，寻找减少工作人员不匹配并促进重返工作岗位的解决方案
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假比较器：照常护理
除了为患者提供照常护理之外，没有其他干预措施
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
大体时间 |
|---|---|
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休完病假返回工作岗位
大体时间：干预完成后最长 1.5 年
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干预完成后最长 1.5 年
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次要结果测量
结果测量 |
大体时间 |
|---|---|
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自评健康措施（仅在干预组中）
大体时间：干预完成后最长 1.5 年
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干预完成后最长 1.5 年
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
赞助
合作者
调查人员
- 首席研究员：Björn Karlson, PhD、Occupational and Environmental Medicine, Lund University Hospital and Lund University
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2003年11月1日
初级完成 (实际的)
2009年9月1日
研究完成 (实际的)
2009年9月1日
研究注册日期
首次提交
2009年12月22日
首先提交符合 QC 标准的
2009年12月22日
首次发布 (估计的)
2009年12月24日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年3月15日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年3月13日
最后验证
2024年3月1日
更多信息
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