Ritorno al lavoro dopo un intervento orientato al posto di lavoro per i pazienti in congedo per malattia a causa di burnout (ADA model)

I partecipanti vengono reclutati consecutivamente in collaborazione con gli uffici regionali di previdenza sociale (RSIO) nelle due contee meridionali della Svezia. Le persone che accettano la partecipazione vengono esaminate clinicamente e intervistate sul corso degli eventi che hanno portato al burnout e vengono registrate le aspettative del paziente sui cambiamenti necessari per facilitare il ritorno al lavoro. Il supervisore del paziente viene quindi intervistato sul posto di lavoro, rispondendo alle stesse domande sulle principali cause percepite del congedo per malattia del subordinato e sui cambiamenti necessari per facilitare il ritorno al lavoro. Infine, avviene l'intervento centrale, ovvero l'avvio di un dialogo tra il paziente e il supervisore per trovare soluzioni per facilitare il ritorno al lavoro. Tra coloro che non vogliono partecipare, senza fornire alcuna motivazione specifica, viene abbinato un gruppo di controllo in base alla durata e al grado di congedo per malattia al momento dell'intervento.