スウェーデンの郡議会や自治体で使用されているトレーニング方法による MI コンピテンスの取得

定期的な臨床ケアにおけるエビデンスに基づいた治療の実施を成功させるための基礎は、提供、実施、および評価のすべての段階の品質評価です。 スウェーデンの県や地方自治体では、この方法の実施の一環として、さまざまな形式と内容の動機付け面接 (MI) トレーニングが行われています。

目的: 実践者が、スウェーデンの県や地方自治体で使用されているさまざまなトレーニング方法を通じて、どの程度 MI スキルを習得し保持しているかを、以前の研究で習熟度の長期的な習得に必要であることが示された形式と比較することによって評価すること。 MIで;実践のモニタリングに基づくフィードバックからなる監督を含むトレーニング。

方法: 2013 年から 2014 年にかけて、スウェーデンの 5 つの異なる県と地方自治体で MI トレーニングに参加する 175 人の開業医が、研究の 3 つのグループの 1 つに無作為に割り付けられます。トレーニング」に続いて、動機付け面接処理誠実性 (MITI) コードの行動カウント コンポーネントのみに基づいて、月間隔で 6 回の個別の監督セッションが行われます (n = 67)、および (c) 「定期的なトレーニング」に続いて、両方の行動に基づく監督が行われます。カウントと MITI の 5 つのグローバルな次元 (n = 67)。 すべての開業医は、「通常のトレーニング」前、「通常のトレーニング」後、トレーニングの 6 か月後の 3 つのセッションを記録します。 グループ b と c の実践者は、監督と併せて 5 つの追加セッションを記録します。 すべての監督とレコーディング セッションは、俳優のロールプレイング クライアントと電話で行われます。 セッションは MITI 3.1 のスウェーデン語訳に従って、カロリンスカ研究所の MIC ラボによって MI の習熟度が評価されます。

時間枠: 結果が測定される特定の時点 (MITI のスウェーデン版、バージョン 3.1)。 評価されるのは次のとおりです。

1. 県議会のワークショップ研修前（ワークショップ前）。
2. ワークショップのトレーニング直後（ワークショップ後）。
3. ワークショップのトレーニングから 6 か月後（フォローアップ）。 => 郡評議会のワークショップ研修は期間が異なるため (例: 1 ～ 4 か月)、異なる郡評議会からの参加者は、7 か月 (1 + 6) から 10 か月 (4 + 6) の期間追跡されます。

追加の監督下で 2 つのグループに無作為に割り付けられた参加者は、ワークショップ後とフォローアップ評価の間に 5 回評価されます (例: 毎月）。