仕事関連適応障害の神経生物学的影響 (NeuroWAD)

募集手順: OUH の職業環境医学部門 (DOE) は、ICD10 F43.2x に従って診断され、主な心理社会的作業ストレッサーにさらされている患者を募集するためのスクリーニング手順を開発しました。 患者は、18～64 歳の女性と男性から募集されます。 DOE では、被験者は ICD 10 基準に基づく臨床診断面接を受けます。これには、心理社会的作業環境におけるストレッサーのスクリーニングと、疾患の発症、私生活の緊張、個人的背景、精神的脆弱性、および競合する身体疾患との関係も含まれます。うつ病および不安症状のテストとして、それぞれベック不安インベントリー (BAI) および大うつ病インベントリー (MDI) を使用します。 スクリーニングされる心理社会的作業環境ストレッサーは、量的要求、感情的要求、役割の対立、役割のあいまいさ、支援と励まし、組織の正義、適切な教育と訓練 (スキルレベル) です。 ストレッサーの経験は、最も支配的なストレス モデル、「デマンド コントロール サポート」(Karasek)、「仕事での努力と報酬の不均衡」(Siegrist)、「攻撃としてのストレス」(Semmer)、および評価/対処に焦点を当てた古典的なストレス理論 (Lazarus または Ursin)。

以降の手順は、オンライン環境で自動的に実行されます。 神経生物学の性質上、スキャンは最初の診断からかなり短い期間内に実施する必要があります。 したがって、最初のスキャンの日に同意の宣言が提示され、署名されます。これにより、すべての追加の質問に主治医が回答できるようになります。 スキャンは拳が接触してから2週間以内に実施されます。 スキャンに関連して、治験責任医師は精神症状の評価のために SCAN-PSE インタビューを実施し、治験への参加を決定してから参加者の状態が変化したかどうかを判断します。 性別、年齢、学歴、職歴に関して健康な対照者が募集され、マッチングされます。 さらに、コントロールは、患者グループと同様の方法で交絡因子についてスクリーニングされます。