A munkával kapcsolatos alkalmazkodási zavar neurobiológiai hatásai (NeuroWAD)

Toborzási eljárás: Az OUH Foglalkozás- és Környezetgyógyászati ​​Osztálya (DOE) szűrési eljárást dolgozott ki az ICD10 F43.2x szerint diagnosztizált és a túlnyomó pszichoszociális munkahelyi stresszhatásoknak kitett betegek toborzására. A betegeket 18-64 éves nők és férfiak körében toborozzák. A DOE-n az alanyok klinikai diagnosztikai interjún esnek át az ICD 10 kritériumai alapján, beleértve a pszichoszociális munkakörnyezet stresszorainak szűrését, valamint ezek kapcsolatát a betegség kialakulásával, a magánélet feszültségeivel, a személyes háttérrel, a mentális sérülékenységgel és a versengő szomatikus betegségekkel, valamint mint a depresszió és a szorongásos tünetek tesztjeként a Beck Anxiety Inventory (BAI) és a Major Depression Inventory (MDI). A kiszűrt pszichoszociális munkakörnyezeti stresszorok a következők: mennyiségi igények, érzelmi igények, szerepkonfliktus, szerepkonfliktus, támogatás és bátorítás, szervezeti igazságosság, megfelelő oktatás és képzés (készségszint). A stresszorok tapasztalatát a legdominánsabb stresszmodellek, az „igény-kontroll-támogatás” (Karasek), „munkahelyi erőfeszítés és jutalom kiegyensúlyozatlansága” (Siegrist), „Stress mint sértés két én” (Semmer) és klasszikus stresszelmélet, amely az értékelésre / megküzdésre összpontosít (Lázár vagy Ursin).

Az eljárás a továbbiakban automatikusan, online környezetben történik. A neurobiológia természetéből adódóan a vizsgálatokat a kezdeti diagnózis felállításától számított meglehetősen rövid időn belül kell elvégezni. Ezért az első vizsgálat napján beleegyező nyilatkozatot kell bemutatni és aláírni, biztosítva azt is, hogy a fő vizsgáló minden további kérdésre választ tudjon adni. A szkennelést az öklök érintkezését követő két héten belül elvégzik. A vizsgálatokkal összefüggésben a fő vizsgáló SCAN-PSE interjút készít a mentális tünetek felmérésére, hogy megállapítsa, változott-e a résztvevő állapota a vizsgálatban való részvétel mellett. Az egészséges kontrollokat nem, életkor, iskolai végzettség és foglalkozási háttér alapján összeállítják. Ezenkívül a kontrollokat a betegcsoporthoz hasonló módon szűrik a zavaró tényezőkre.