工作相关适应障碍的神经生物学效应 (NeuroWAD)

招募程序：OUH 的职业与环境医学 (DOE) 部门制定了一项筛选程序，以招募根据 ICD10 F43.2x 诊断并暴露于主要社会心理工作压力源的患者。 这些患者是在 18-64 岁的女性和男性中招募的。 在 DOE，受试者根据 ICD 10 标准接受临床诊断访谈，包括筛选社会心理工作环境中的压力源及其与疾病发展、私人生活压力、个人背景、精神脆弱性和竞争性躯体疾病的关系，以及作为抑郁和焦虑症状的测试，分别是贝克焦虑量表 (BAI) 和重度抑郁量表 (MDI)。 被筛选的社会心理工作环境压力源是：数量需求、情感需求、角色冲突、角色模糊、支持和鼓励、组织公平、充分的教育和培训（技能水平）。 压力源的体验是根据最主要的压力模型、“需求-控制-支持”(Karasek)、“工作中的努力和回报不平衡”(Siegrist)、“压力作为进攻的两个自我”(Semmer) 和侧重于评估/应对的经典压力理论（Lazarus 或 Ursin）。

该过程将在在线环境中自动执行。 由于神经生物学的性质，扫描必须在初步诊断后的相当短的时间内进行。 因此，将在第一次扫描当天出示并签署同意声明，同时确保主要研究者可以回答所有其他问题。 扫描将在拳头接触后的两周内进行。 结合扫描，主要研究者将进行 SCAN-PSE 访谈以评估精神症状，以确定参与者的状况自他们决定参加试验以来是否发生了变化。 招募健康对照，并在性别、年龄、教育和职业背景方面进行匹配。 此外，以与患者组相似的方式针对混杂因素筛选对照。