集中治療室における燃え尽き症候群の発症に対する体外膜酸素療法の影響。 (burnout)

この研究は、ECMO ICU および非 ECMO ICU における BOS の調査、およびリーダーシップの態度が言及された症候群の問題に影響を与える可能性があるかどうかを調査することに優勢です。

方法論の設定 この研究は中東の三次病院「Hamad Medical Corporation」をメインセンターとして、参加に同意する他のセンター間でオンライン調査を広めます。 参加者は、年齢、性別、職業、婚姻状況、教育、母国、経験年数、週の労働時間、給与などの社会人口統計学的データについてスクリーニングされます。 理解不足を解消するために、潜在的な回答者に対してアンケートを明確にしました。 組織内の公用語として使用される英語。使用された楽器を個々の母国語に翻訳する必要はありません。

デザイン 意図的なサンプリングによる横断的記述調査。 この論文では、質的および量的方法論が混在しています。 正社員として勤務する医師、看護師、呼吸療法士などのスタッフには、郵送による匿名アンケート調査への参加を呼びかけます。

1. 研究集団および研究の設定/場所 このセクションでは、研究に登録される研究集団、計画された募集数、およびここにリストされる包含および除外基準を説明します。 また、この研究が実施される病院をリストします (例: HGH、Rumailah など) 研究集団には、ICU で働く医師、看護師、呼吸療法士が含まれます。 包含基準には、調査への参加に同意した医師、呼吸療法士、看護師など、集中治療室で働く開業医が含まれます。 参加を辞退し、アンケートに回答しない開業医は除外します。 入学までの流れ図をご用意いたします。

参加者は、カタール内の割り当てられた ICU 内の 1 人の代表者とのコミュニケーションを通じてアプローチされます。同意が得られた場合、研究に登録する各部門からのメールのリストを要求します。

1. 研究手順

この研究は、倫理的承認の時点から12か月間実施されます。 計装

使用される計装は、次のセクションに分かれたアンケートです。

A) 作業効率アンケート (CWEQ) の条件: この尺度は、Kanter (1977) によって開発された 19 項目で構成され、5 点のリッカート型応答によって測定されます。 (9) B) Maslach Burnout Inventory ヒューマン サービス調査 (MBI-HSS): この尺度は、精神的疲労に関連する 9 項目を利用するバーンアウトを測定するための標準化された手段であり、ヘルスケア研究で最も頻繁に使用され、9 項目が計算されます。全体のスコアを取得するには、27 点以上のスコアは重度の燃え尽き症候群を示します。 (10)高度な燃え尽き症候群のパーセンテージは、高度な分析に使用されました。 (Mindgarden.com、 USA) C) Leadership Behaviors scale (LS): 11 項目の Manager Action Scale を使用して、マネージャーのリーダーシップ態度に関するスタッフの識別力を測定します。 (11)

アンケートは英語の形式で提出されます。組織内の医療従事者は、職場で公用語である英語を練習する必要があるため、翻訳は必要ありません。 分析の結果は、記述的な方法を使用して提示されます。 量的および質的データを統計的に分析し、変数間の関係を解釈し、燃え尽き症候群ス​​コアと社会人口学的変数、職業的ストレススコア、およびエンパワーメントスケールとの関係を、(t検定、分散分析を使用して)統計的に評価します。 、相関効率と回帰)。

倫理的配慮：

参加者の身元は秘密にされ、最終レポートには身元は含まれません。 質問票、研究の種類、目的、および結果についての参加者への包括的な説明、早期の拒否、または後期の離脱は許容されました。 社内規定により倫理的承認を得ています。 医学研究センターの承認後に添付された倫理的同意書。

ECMOサービスを提供しているかどうかにかかわらず、ICUで働いている医療従事者は、研究に参加する資格があります

主な目的は、ECMO サービスを備えた ICU で働く医療従事者の燃え尽き症候群の蔓延を検出することです。二次的な目的は、ECMO と非 ECMO ICU における燃え尽き症候群の関連性、燃え尽き症候群に対するリーダーシップの態度の影響を比較し、調査することです。呼吸療法士のようなグループ内の特別な人口の燃え尽き症候群で