Wpływ usług dotleniania błony pozaustrojowej na rozwój wypalenia zawodowego na oddziałach intensywnej terapii. (burnout)

Niniejsze badanie koncentruje się na zbadaniu BOS na OIT ECMO i OIT bez ECMO oraz na tym, czy postawa przywódcza może mieć wpływ na wspomniany problem zespołu.

Metodologia Ustawienia To badanie zostanie przeprowadzone w szpitalu szkolnictwa wyższego na Bliskim Wschodzie „Hamad Medical Corporation” jako głównym ośrodku, badanie zostanie rozpowszechnione w formie ankiety internetowej wśród innych ośrodków, które wyrażą zgodę na udział. Uczestnicy zostaną prześwietleni pod kątem danych socjodemograficznych, takich jak wiek, płeć, zawód, stan cywilny, wykształcenie, kraj pochodzenia, lata doświadczenia, tygodniowy czas pracy i wynagrodzenie. Kwestionariusz został wyjaśniony potencjalnym respondentom w celu wyjaśnienia wszelkich niejasności. język angielski używany jako język urzędowy w organizacji; tłumaczenie użytych instrumentów na poszczególne języki ojczyste nie jest wymagane.

Projekt Przekrojowe badanie opisowe z celowym doborem próby. W rozprawie zastosowano mieszaną metodologię jakościową i ilościową. Zaproszenia do udziału drogą pocztową, anonimową ankietę otrzymają pracownicy, w tym lekarze, pielęgniarki i terapeuci oddechowi, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin.

1. Badana populacja i miejsce/lokalizacja badania W tej sekcji należy opisać badaną populację, która ma zostać włączona do badania, planowaną liczbę rekrutacji oraz kryteria włączenia i wykluczenia, które należy tutaj wymienić. Należy również wymienić szpitale, w których zostanie przeprowadzone to badanie (np. HGH, Rumailah itp.) Badana populacja obejmowałaby lekarzy, pielęgniarki i terapeutów oddechowych pracujących na oddziałach intensywnej terapii. Kryteria włączenia obejmą praktyków pracujących na oddziałach intensywnej terapii, w tym lekarzy, terapeutów oddechowych i pielęgniarki, którzy wyrażą zgodę na udział w ankiecie. Wykluczymy praktyków, którzy odmówią udziału i którzy nie wypełnią kwestionariuszy. Do rejestracji zostanie przygotowany schemat blokowy.

Z uczestnikami skontaktujemy się za pośrednictwem komunikacji z jednym przedstawicielem w ramach przydzielonych oddziałów intensywnej terapii w Katarze, w przypadku porozumienia poprosimy o listę e-maili z każdego wydziału, które mają zostać włączone do badania.

1. Procedury studiowania

Badanie będzie prowadzone przez 12 miesięcy od momentu zatwierdzenia etycznego. Oprzyrządowanie

Zastosowanym instrumentarium jest kwestionariusz, który podzielony jest na następujące sekcje:

A) Kwestionariusz kondycji efektywności pracy (CWEQ): Skala ta składała się z 19 pozycji opracowanych przez Kantera (1977), mierzonych 5-punktową odpowiedzią typu Likerta. (9) B) Badanie usług społecznych Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS): Skala jest wystandaryzowanym instrumentem do pomiaru wypalenia zawodowego, zawiera 9 pozycji związanych z wyczerpaniem emocjonalnym i jest najczęściej stosowana w badaniach opieki zdrowotnej, dziewięć pozycji oblicza się aby uzyskać cały wynik, wynik 27 i więcej oznacza poważne wypalenie. (10) Do analizy zaawansowanej wykorzystano odsetek osób o wysokim stopniu wypalenia zawodowego. Uzyskamy zgodę na użycie tej skali od (Mindgarden.com, USA) C) Skala Zachowań Przywódczych (LS): Rozeznanie wśród kadry kierowniczej postaw przywódczych będzie mierzone za pomocą 11-punktowej Skali Działań Menedżerskich. (11)

Kwestionariusze będą składane w języku angielskim; nie ma potrzeby tłumaczenia, ponieważ pracownicy służby zdrowia w organizacji muszą ćwiczyć język angielski, który jest językiem urzędowym w miejscu pracy. Wyniki analizy zostaną przedstawione za pomocą metod opisowych. Dane ilościowe i jakościowe zostaną poddane analizie statystycznej, relacje między zmiennymi zostaną zinterpretowane, związek między wynikiem wypalenia a zmiennymi społeczno-demograficznymi, wynikiem stresu zawodowego i skalą upodmiotowienia zostanie oceniony statystycznie za pomocą (test t, analiza wariancji , efektywna korelacja i regresja).

Względy etyczne:

Tożsamość uczestnika zachowana w tajemnicy, raport końcowy nie zawierałby żadnej tożsamości. Obszerne wyjaśnienie uczestnikom dotyczące kwestionariuszy, rodzaju, celu badania i wyniku zostało wykonane, wczesne odrzucenie lub późne wycofanie było dozwolone. Zgodę etyczną uzyskano zgodnie z regulaminem korporacyjnym. Zgoda etyczna dołączona po zatwierdzeniu przez centrum badań medycznych.

Lekarze pracujący na OIT, niezależnie od tego, czy świadczą usługi ECMO, czy nie, będą kwalifikować się do udziału w badaniu

Podstawowym celem będzie wykrycie rozpowszechnienia wypalenia zawodowego wśród pracowników służby zdrowia pracujących na OIT z usługami ECMO. Drugorzędnymi celami będzie porównanie związku wypalenia zawodowego na OIT ECMO i bez ECMO, wpływ postawy przywódczej na syndrom wypalenia zawodowego oraz przyjrzenie się na wypalenie w specjalnej populacji w grupach takich jak terapeuci oddechowi