集中治療室環境におけるリソースの最適化

人口統計情報を取得するには、15 ～ 20 分の自己記入式オンライン アンケートが使用されます。 9 つの質問が含まれ、そのうち 6 つは ICU の役割、パートタイムまたはフルタイムのステータス、勤務シフトの種類、年齢層、性同一性 (オプション)、スタッフの離職率などの定性的なものです。

3 つの定量的な質問は 0 ～ 5 で測定されます。0 は強く反対/非常に不満、5 は強く同意/非常に満足です。

満足度は、仕事の満足度と、人員配置が効率的でケアの質を促進しているかどうかに関する認識の両方に関係します。

ケアの質に関する認識は、「患者との十分なやり取りを可能にする適切なサポートサービスがある」という声明への同意に基づいて測定されます。

チームの士気には 3 つのサブ質問があります。ICU の医師、看護師、関連する医療専門家は良好な職場関係を築いているか、監督スタッフは ICU スタッフを支援しているか、医療専門家間に十分なチームワークがあるかどうかです。

教育評価調査はワークショップの終了時に実施され、介入後のデータを取得するために翌日に電子メールで送信されます。 参加者は、カナダの病院での自分の職位と、検査/治療/処置の不正使用に関する事前知識を明らかにします。 彼らは、ワークショップの前に、不必要な標準検査/治療の削減について患者と会話する際の快適さについて詳しく説明します。

質問 4 ～ 8 は、同意する、どちらでもない、同意しない、わからない/該当しないで回答できます。

ワークショップ、トピック、講義を楽しみました。 仲間内での議論が楽しかったです。 私は、どのような標準的な検査、治療、手順が患者にとって不必要であるか、あるいは有害である可能性があるかについて、ますます認識するようになりました。 どのような標準的な検査、治療、手順が患者にとって不必要であるか、あるいは有害である可能性があるかについて、同僚や患者と知識を共有することに、より安心感を感じています。 私は医療行為に関連した反射的な行為に従事する可能性が高くなります。

自己記入式の短いオンラインアンケートは、ICU スタッフのストレスと燃え尽き症候群、および上で説明した人口統計学的変数を評価します。 これには、知覚ストレス スケール (PSS) からの質問が含まれます。

PSS は 10 の質問で構成され、行動が観察される頻度に応じて 0 から 4 のスケールで回答されます。0 は「まったくない」を示し、4 は「非常に頻繁に」を示します。 全体として、スコア 0 はストレスが低いことを示し、スコア 40 は認識されるストレス レベルが高いことを示します。

自己記入式の短いオンラインアンケートは、ICU スタッフのストレスと燃え尽き症候群、および上で説明した人口統計学的変数を評価します。 これには、Maslach Burnout Inventory (MBI) からの質問が含まれます。

MBI は、3 つの下位尺度を評価する 22 の質問からなる調査です。感情的な疲労、離人感、個人的な達成感の低下。 各質問は 1 から 5 で評価され、1 は強く反対し、5 は強く同意します。 感情的疲労の下位スケールの高スコア (27+) と離人感スケールの高スコア (10+) は、その人が 1+ の燃え尽き症候群の症状を経験している可能性があることを示します。