Ottimizzazione delle risorse nel contesto dell'unità di terapia intensiva

Verrà utilizzato un questionario online autosomministrato di 15-20 minuti per ottenere informazioni demografiche. Comprenderà 9 domande, 6 delle quali sono qualitative come il ruolo in terapia intensiva, lo stato a tempo parziale o a tempo pieno, i tipi di turni lavorati, la fascia di età, l'identità di genere (facoltativo) e il turnover del personale.

Le 3 domande quantitative sono misurate da 0 a 5, dove 0 significa fortemente in disaccordo/molto insoddisfatto e 5 è fortemente d'accordo/molto soddisfatto.

La soddisfazione si riferisce sia alla soddisfazione lavorativa che alla percezione dell’efficienza del personale e della promozione della qualità dell’assistenza.

Le percezioni sulla qualità dell'assistenza saranno misurate sulla base dell'accordo con l'affermazione "esistono servizi di supporto adeguati per consentire sufficienti interazioni con i pazienti".

Il morale del team ha 3 sotto-domande: se i medici, gli infermieri e gli operatori sanitari di terapia intensiva hanno buoni rapporti di lavoro, se il personale di supervisione è di supporto al personale di terapia intensiva e se esiste un lavoro di squadra sufficiente tra i professionisti sanitari.

L'indagine di valutazione dell'istruzione verrà gestita alla fine del workshop e inviata via e-mail il giorno successivo per ottenere dati post-intervento. I partecipanti identificheranno la loro posizione lavorativa e qualsiasi conoscenza precedente relativa all'uso improprio di test/trattamenti/procedure negli ospedali canadesi. Prima del seminario descriveranno in dettaglio il modo in cui si sentono a proprio agio nell'impegnarsi in conversazioni con i pazienti sulla riduzione di test/trattamenti standard non necessari.

Alle domande da 4 a 8 è possibile rispondere con d'accordo, neutrale, in disaccordo, non so/non applicabile.

Mi è piaciuto il workshop, l'argomento e la lezione. Mi è piaciuta la discussione tra i miei coetanei. Ho una maggiore consapevolezza di quali test, trattamenti e procedure standard potrebbero essere non necessari o addirittura dannosi per i miei pazienti. Mi sento più a mio agio nel condividere la conoscenza con i miei colleghi e pazienti su quali test, trattamenti e procedure standard potrebbero essere non necessari o addirittura dannosi per i miei pazienti. Sono più propenso a impegnarmi in pratiche riflessive legate alla mia pratica sanitaria.

Il breve questionario online autosomministrato valuterà lo stress e il burnout del personale di terapia intensiva, nonché le variabili demografiche discusse sopra. Conterrà domande della scala dello stress percepito (PSS).

Il PSS è composto da 10 domande, a cui viene data risposta su una scala da 0 a 4 a seconda della frequenza con cui si osserva il comportamento, dove 0 indica "mai" e 4 indica "molto spesso". Nel complesso, un punteggio pari a 0 indica un basso livello di stress, mentre un punteggio pari a 40 indica un individuo con elevati livelli di stress percepito.

Il breve questionario online autosomministrato valuterà lo stress e il burnout del personale di terapia intensiva, nonché le variabili demografiche discusse sopra. Conterrà domande dal Maslach Burnout Inventory (MBI).

L'MBI è un sondaggio di 22 domande che valuta 3 sottoscale; esaurimento emotivo, depersonalizzazione e ridotta realizzazione personale. Ad ogni domanda viene assegnato un punteggio da 1 a 5, dove 1 significa fortemente in disaccordo e 5 completamente d'accordo. Un punteggio elevato nella sottoscala dell’esaurimento emotivo (27+) abbinato a un punteggio elevato nella scala della depersonalizzazione (10+) indica che l’individuo potrebbe sperimentare 1+ sintomi di burnout.