Optimalizace zdrojů na jednotce intenzivní péče

K získání demografických informací bude použit 15-20 minutový online dotazník, který si sami zadají. Bude obsahovat 9 otázek, z nichž 6 je kvalitativních, jako je role na JIP, postavení na částečný nebo plný úvazek, typy odpracovaných směn, věková skupina, genderová identita (volitelné) a fluktuace zaměstnanců.

3 kvantitativní otázky jsou měřeny od 0 do 5, kde 0 rozhodně nesouhlasím/velmi nespokojen a 5 zcela souhlasím/velmi spokojen/a.

Spokojenost se týká jak spokojenosti s prací, tak vnímání toho, zda je personální zajištění efektivní a podporuje kvalitu péče.

Vnímání kvality péče bude měřeno na základě souhlasu s prohlášením „existují adekvátní podpůrné služby, které umožňují dostatečné interakce s pacienty“.

Týmová morálka má 3 dílčí otázky: zda mají lékaři na JIP, sestry a příbuzní zdravotníci dobré pracovní vztahy, zda dozorčí personál podporuje zaměstnance JIP a zda mezi zdravotnickými pracovníky existuje dostatečná týmová spolupráce.

Průzkum hodnocení vzdělání bude proveden na konci workshopu a den poté bude zaslán e-mailem, aby získal data po intervenci. Účastníci uvedou svou pracovní pozici a jakékoli předchozí znalosti týkající se zneužití testu/léčby/procedury v kanadských nemocnicích. Před workshopem podrobně popíšou své pohodlí, když se zapojí do rozhovorů s pacienty o omezení zbytečných standardních testů/léčby.

Na otázky 4-8 lze odpovědět souhlasem, neutrálně, nesouhlasím, nevím/nepoužije se.

Workshop, téma i přednáška se mi líbily. Bavila mě diskuze mezi svými vrstevníky. Mám zvýšené povědomí o tom, jaké standardní testy, léčby a postupy mohou být pro mé pacienty zbytečné nebo dokonce škodlivé. Cítím se pohodlněji při sdílení znalostí se svými vrstevníky a pacienty o tom, jaké standardní testy, léčby a postupy mohou být pro mé pacienty zbytečné nebo dokonce škodlivé. Je pravděpodobnější, že se zapojím do reflexivních praktik souvisejících s mou zdravotnickou praxí.

Krátký online dotazník, který si sami zadáte, vyhodnotí stres a syndrom vyhoření zaměstnanců JIP a také demografické proměnné diskutované výše. Bude obsahovat otázky ze škály vnímaného stresu (PSS).

PSS se skládá z 10 otázek, zodpovězených na stupnici 0-4 v závislosti na četnosti pozorovaného chování, přičemž 0 znamená „nikdy“ a 4 znamená „velmi často“. Celkově skóre 0 znamená nízký stres, zatímco skóre 40 znamená jedince s vysokou úrovní vnímaného stresu.

Krátký online dotazník, který si sami zadáte, vyhodnotí stres a syndrom vyhoření zaměstnanců JIP a také demografické proměnné diskutované výše. Bude obsahovat otázky z Maslach Burnout Inventory (MBI).

MBI je průzkum s 22 otázkami, který hodnotí 3 subškály; emoční vyčerpání, depersonalizace a snížení osobních úspěchů. Každá otázka je hodnocena od 1 do 5, kde 1 rozhodně nesouhlasím a 5 rozhodně souhlasím. Vysoké skóre na subškále emočního vyčerpání (27+) spolu s vysokým skóre na škále depersonalizace (10+) ukazuje, že jedinec může pociťovat symptomy vyhoření 1+.