중환자실 환경의 자원 최적화

인구통계학적 정보를 얻기 위해 15~20분 정도 자가 작성이 가능한 온라인 설문지를 사용합니다. 여기에는 9개의 질문이 포함되며 그 중 6개는 ICU 역할, 파트타임 또는 풀타임 상태, 근무 교대 유형, 연령 그룹, 성 정체성(선택 사항) 및 직원 이직률과 같은 질적 질문입니다.

3개의 정량적 질문은 0~5점으로 측정되며, 0은 매우 동의하지 않음/매우 불만족, 5는 매우 동의/매우 만족함을 나타냅니다.

만족도는 직원 배치가 효율적이고 진료의 질을 향상시키는지에 대한 인식과 직업 만족도와 관련이 있습니다.

치료의 질에 대한 인식은 "충분한 환자 상호 작용을 허용하는 적절한 지원 서비스가 있습니다"라는 진술에 대한 동의를 기반으로 측정됩니다.

팀 사기에는 ICU 의사, 간호사 및 관련 의료 전문가가 좋은 업무 관계를 가지고 있는지, 감독 직원이 ICU 직원을 지원하는지, 의료 전문가 간의 충분한 팀워크가 있는지 여부 등 3가지 하위 질문이 있습니다.

교육 평가 설문조사는 워크숍이 끝날 때 실시되며 중재 후 데이터를 얻기 위해 다음 날 이메일로 전송됩니다. 참가자는 자신의 직위와 캐나다 병원에서의 테스트/치료/시술 오용과 관련된 사전 지식을 확인하게 됩니다. 그들은 워크숍 전에 불필요한 표준 검사/치료를 줄이는 것에 관해 환자와 대화하면서 편안함을 자세히 설명할 것입니다.

질문 4-8은 동의함, 중립, 동의하지 않음, 모름/해당 없음으로 대답할 수 있습니다.

워크숍과 주제, 강의가 즐거웠습니다. 나는 동료들 사이에서 토론을 즐겼습니다. 나는 어떤 표준 검사, 치료 및 절차가 환자에게 불필요하거나 심지어 해로울 수 있는지에 대한 인식이 높아졌습니다. 나는 어떤 표준 검사, 치료 및 절차가 환자에게 불필요하거나 해로울 수 있는지에 대한 지식을 동료 및 환자와 공유하는 것이 더 편하다고 느낍니다. 나는 내 건강 관리 관행과 관련하여 성찰적인 관행에 참여할 가능성이 더 높습니다.

간단한 자가 작성 온라인 설문지는 ICU 직원의 스트레스와 탈진은 물론 위에서 논의한 인구통계학적 변수를 평가합니다. 여기에는 인지된 스트레스 척도(PSS)의 질문이 포함되어 있습니다.

PSS는 10개의 질문으로 구성되어 있으며, 행동이 관찰되는 빈도에 따라 0~4점으로 답변됩니다. 0은 "전혀 없음"을 나타내고 4는 "매우 자주"를 나타냅니다. 전체적으로 0점은 스트레스가 낮은 것을 의미하고, 40점은 스트레스 수준이 높은 개인을 의미합니다.

간단한 자가 작성 온라인 설문지는 ICU 직원의 스트레스와 탈진은 물론 위에서 논의한 인구통계학적 변수를 평가합니다. 여기에는 Maslach Burnout Inventory(MBI)의 질문이 포함됩니다.

MBI는 3개의 하위 척도를 평가하는 22개의 질문으로 구성된 설문조사입니다. 정서적 피로, 이인화 및 개인적 성취감 감소. 각 질문은 1에서 5까지 평가되며, 1은 매우 동의하지 않으며 5는 매우 동의합니다. 정서적 피로 하위 척도(27+)의 높은 점수와 이인증 척도(10+)의 높은 점수는 개인이 1개 이상의 소진 증상을 경험할 수 있음을 나타냅니다.