Resurssien optimointi tehohoitoyksikön asetuksissa

Väestötietojen hankkimiseen käytetään 15-20 minuutin itsetehtävää online-kyselyä. Se sisältää 9 kysymystä, joista 6 on laadullisia, kuten teho-osaston rooli, osa- tai kokopäivätyö, työvuorotyypit, ikäryhmä, sukupuoli-identiteetti (valinnainen) ja henkilöstön vaihtuvuus.

Kolme kvantitatiivista kysymystä mitataan välillä 0-5, jossa 0 on täysin eri mieltä/erittäin tyytymätön ja 5 on täysin samaa mieltä/erittäin tyytyväinen.

Tyytyväisyys liittyy sekä työtyytyväisyyteen että käsityksiin henkilöstön tehokkuudesta ja hoidon laatua edistävästä.

Käsityksiä hoidon laadusta mitataan noudattaen väitettä "on riittävät tukipalvelut mahdollistamaan riittävä potilasvuorovaikutus".

Tiimin moraalissa on 3 alakysymystä: onko teho-osaston lääkäreillä, sairaanhoitajilla ja vastaavilla terveydenhuollon ammattilaisilla hyvät työsuhteet, tukeeko esimieshenkilöstö teho-osaston henkilökuntaa ja onko terveydenhuollon ammattilaisten välillä riittävästi tiimityötä.

Koulutuksen arviointikysely hallinnoidaan työpajan lopussa ja lähetetään sähköpostitse seuraavana päivänä interventiotietojen saamiseksi. Osallistujat tunnistavat työpaikkansa ja kaikki aiemmat tiedot, jotka liittyvät testiin/hoitoon/toimenpiteen väärinkäyttöön Kanadan sairaaloissa. He kertovat mukavuudestaan ​​ennen työpajaa keskustelemalla potilaiden kanssa tarpeettomien standarditestien/hoitojen vähentämisestä.

Kysymyksiin 4-8 voidaan vastata samaa mieltä, neutraali, eri mieltä, en tiedä/ei sovelleta.

Pidin työpajasta, aiheesta ja luennosta. Nautin keskustelusta kavereideni kesken. Olen entistä paremmin tietoinen siitä, mitkä standarditestit, hoidot ja toimenpiteet voivat olla tarpeettomia tai jopa haitallisia potilailleni. Minusta tuntuu mukavammalta jakaa tietoa ikätovereideni ja potilaiden kanssa siitä, mitkä standarditestit, hoidot ja toimenpiteet voivat olla tarpeettomia tai jopa haitallisia potilailleni. Harrastan todennäköisemmin reflektiivisiä käytäntöjä, jotka liittyvät terveydenhuollon käytäntööni.

Lyhyessä itsetehtävässä verkkokyselyssä arvioidaan teho-osaston henkilöstön stressiä ja työuupumusta sekä edellä käsiteltyjä demografisia muuttujia. Se sisältää kysymyksiä PSS-asteikosta (Perceived Stress Scale).

PSS koostuu 10 kysymyksestä, joihin vastataan asteikolla 0-4 riippuen siitä, kuinka usein käyttäytymistä havaitaan, ja 0 tarkoittaa "ei koskaan" ja 4 "erittäin usein". Kaiken kaikkiaan pistemäärä 0 tarkoittaa vähäistä stressiä, kun taas pistemäärä 40 tarkoittaa henkilöä, jolla on korkea koettu stressitaso.

Lyhyessä itsetehtävässä verkkokyselyssä arvioidaan teho-osaston henkilöstön stressiä ja työuupumusta sekä edellä käsiteltyjä demografisia muuttujia. Se sisältää kysymyksiä Maslach Burnout Inventorysta (MBI).

MBI on 22 kysymyksen kysely, jossa arvioidaan 3 alaasteikkoa; emotionaalinen uupumus, depersonalisaatio ja henkilökohtaisten saavutusten väheneminen. Jokainen kysymys on arvosteltu 1-5, jossa 1 on täysin eri mieltä ja 5 on täysin samaa mieltä. Korkea pistemäärä emotionaalisen uupumuksen ala-asteikolla (27+) yhdistettynä korkeaan pistemäärään depersonalisaatioasteikolla (10+) osoittaa, että henkilöllä saattaa olla 1+ uupumusoireita.