Otimização de Recursos no Ambiente de Unidade de Terapia Intensiva

Um questionário online autoaplicável de 15 a 20 minutos será usado para obter informações demográficas. Incluirá 9 questões, 6 das quais são qualitativas, como função na UTI, situação de meio período ou período integral, tipos de turnos trabalhados, faixa etária, identidade de gênero (opcional) e rotatividade de pessoal.

As 3 questões quantitativas são medidas de 0 a 5, sendo 0 discordo totalmente/muito insatisfeito e 5 concordo totalmente/muito satisfeito.

A satisfação está relacionada tanto com a satisfação no trabalho como com as percepções sobre se o pessoal é eficiente e promove a qualidade dos cuidados.

As percepções sobre a qualidade do atendimento serão medidas com base na concordância com a afirmação “existem serviços de apoio adequados para permitir interações suficientes com o paciente”.

O moral da equipe tem três subquestões: se os médicos da UTI, enfermeiros e profissionais de saúde aliados têm boas relações de trabalho, se a equipe de supervisão apoia a equipe da UTI e se há trabalho em equipe suficiente entre os profissionais de saúde.

A Pesquisa de Avaliação Educacional será administrada no final do workshop e enviada por e-mail no dia seguinte para obter dados pós-intervenção. Os participantes identificarão seu cargo e qualquer conhecimento prévio relacionado ao uso indevido de testes/tratamentos/procedimentos em hospitais canadenses. Eles detalharão seu conforto antes do workshop ao conversar com os pacientes sobre a redução de testes/tratamentos padrão desnecessários.

As questões 4 a 8 podem ser respondidas como concordo, neutro, discordo, não sei/não se aplica.

Gostei do workshop, do tema e da palestra. Gostei da discussão entre meus colegas. Tenho uma consciência cada vez maior sobre quais testes, tratamentos e procedimentos padrão podem ser desnecessários ou até mesmo prejudiciais aos meus pacientes. Sinto-me mais confortável em compartilhar conhecimento com meus colegas e pacientes sobre quais testes, tratamentos e procedimentos padrão podem ser desnecessários ou até mesmo prejudiciais aos meus pacientes. Tenho maior probabilidade de me envolver em práticas reflexivas relacionadas com a minha prática de cuidados de saúde.

O breve questionário on-line autoadministrado avaliará o estresse e o esgotamento da equipe da UTI, bem como as variáveis ​​demográficas discutidas acima. Contém questões da Escala de Estresse Percebido (PSS).

O PSS é composto por 10 questões, respondidas em uma escala de 0 a 4 dependendo da frequência com que o comportamento é observado, sendo 0 indicando “nunca” e 4 indicando “muito frequentemente”. No geral, uma pontuação de 0 indica baixo estresse, enquanto uma pontuação de 40 indica um indivíduo com altos níveis de estresse percebido.

O breve questionário on-line autoadministrado avaliará o estresse e o esgotamento da equipe da UTI, bem como as variáveis ​​demográficas discutidas acima. Ele conterá perguntas do Maslach Burnout Inventory (MBI).

O MBI é uma pesquisa de 22 perguntas que avalia 3 subescalas; exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal. Cada questão é avaliada de 1 a 5, sendo 1 discordo totalmente e 5 concordo totalmente. Uma pontuação alta na subescala de exaustão emocional (27+) juntamente com uma pontuação alta na escala de despersonalização (10+) indica que o indivíduo pode estar apresentando 1+ sintomas de burnout.