Optymalizacja zasobów na oddziale intensywnej terapii

W celu uzyskania informacji demograficznych zostanie wykorzystany 15–20-minutowy kwestionariusz do samodzielnego wypełniania online. Będzie zawierać 9 pytań, z czego 6 ma charakter jakościowy, np. rola na OIT, status na pół lub pełny etat, rodzaj przepracowanych zmian, grupa wiekowa, tożsamość płciowa (opcjonalnie) i rotacja personelu.

Trzy pytania ilościowe są mierzone w skali od 0 do 5, gdzie 0 oznacza zdecydowanie się nie zgadzam/bardzo niezadowolony, a 5 zdecydowanie się zgadzam/bardzo zadowolony.

Satysfakcja odnosi się zarówno do zadowolenia z pracy, jak i do postrzegania tego, czy personel jest wydajny i sprzyja jakości opieki.

Postrzeganie jakości opieki będzie mierzone w oparciu o zgodność ze stwierdzeniem „istnieją odpowiednie usługi wsparcia umożliwiające wystarczający interakcję z pacjentem”.

Morale zespołu składa się z 3 pytań pobocznych: czy lekarze, pielęgniarki i pracownicy służby zdrowia na oddziałach intensywnej terapii mają dobre stosunki w pracy, czy personel nadzorujący wspiera personel OIT i czy pomiędzy pracownikami służby zdrowia panuje wystarczająca praca zespołowa.

Ankieta ewaluacyjna edukacji zostanie przeprowadzona na koniec warsztatów i przesłana następnego dnia pocztą elektroniczną w celu uzyskania danych po interwencji. Uczestnicy określą swoje stanowisko pracy i wszelką wcześniejszą wiedzę dotyczącą niewłaściwego stosowania testów/leczenia/procedur w kanadyjskich szpitalach. Przed warsztatami szczegółowo opowiedzą o swoim komforcie w prowadzeniu rozmów z pacjentami na temat ograniczenia niepotrzebnych standardowych badań/leczeń.

Na pytania 4-8 można odpowiedzieć: zgadzam się, neutralny, nie zgadzam się, nie wiem/nie dotyczy.

Bardzo podobały mi się warsztaty, temat i wykład. Podobała mi się dyskusja wśród rówieśników. Mam większą świadomość tego, jakie standardowe badania, zabiegi i procedury mogą być niepotrzebne, a nawet szkodliwe dla moich pacjentów. Czuję się bardziej komfortowo dzieląc się wiedzą ze swoimi współpracownikami i pacjentami na temat tego, jakie standardowe badania, leczenie i procedury mogą być niepotrzebne lub nawet szkodliwe dla moich pacjentów. Częściej angażuję się w praktyki refleksyjne związane z moją praktyką zdrowotną.

Krótki, samodzielnie wypełniany kwestionariusz internetowy pozwoli ocenić stres i wypalenie zawodowe personelu OIT, a także zmienne demograficzne omówione powyżej. Zawierać będzie pytania ze Skali Odczuwanego Stresu (PSS).

PSS składa się z 10 pytań, na które należy odpowiedzieć w skali od 0 do 4 w zależności od częstotliwości obserwowania danego zachowania, gdzie 0 oznacza „nigdy”, a 4 oznacza „bardzo często”. Ogółem wynik 0 oznacza niski poziom stresu, a wynik 40 oznacza osobę o wysokim odczuwanym poziomie stresu.

Krótki, samodzielnie wypełniany kwestionariusz internetowy pozwoli ocenić stres i wypalenie zawodowe personelu OIT, a także zmienne demograficzne omówione powyżej. Zawierać będzie pytania z Kwestionariusza Wypalenia Wypalenia Maslacha (MBI).

MBI to badanie składające się z 22 pytań, które ocenia 3 podskale; wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja i obniżone osiągnięcia osobiste. Każde pytanie oceniane jest w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza zdecydowanie się nie zgadzam, a 5 zdecydowanie się zgadzam. Wysoki wynik w podskali wyczerpania emocjonalnego (27+) w połączeniu z wysokim wynikiem w skali depersonalizacji (10+) wskazuje, że dana osoba może doświadczać objawów wypalenia 1+.